安全意识培训的案例分析OX.doc

案例解析 4.5.1由于个人因素引发的事故案例解析 4.5.1.1生理因素 主要表现在长期从事单调、枯燥、紧张、注意力高度集中的工作，大脑就可能对安全学习和教育出现抑制、排斥和麻痹等意识的“疲劳”反应，从而引发事故的发生。 事故案例解析： 1、事故经过 2001年8月17日下午，河北某机械厂职工李某正在对行车起重机进行检修，因为天气热，李某有点发困，他就靠在栏杆上休息，结果另一名检修人员开动行车，李某没注意，身体失去平稳而掉下，结果造成严重摔伤。)加强安全管理，防患于未然。 ②进行全员安全教育培训，强化安全意识。 ③实行人性化管理，在天气炎热的情况下避免员工长时间工作，并采取必要的防暑措施。 4.5.1.2心理因素 一、侥幸心理 作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。 事故案例解析： 事故经过 某公司车间临近下班时间，某清洁工在未停机的情况下翻越防护栅栏去打扫卫生，没想到工作服被联轴节注油器螺帽钩住，卷入机器内，当场死亡。原来这位清洁工与朋友有约，想早点把工作做好提前下班，就心存侥幸，冒险作业，致使悲剧发生。 2、事故原因 (1) 直接原因 ????清洁工安全意识不足，存在侥幸心理，冒险作业。 (2) 间接原因 ①该厂安全管理工作不到位，清洁工未按规定工作，在未停机的情况下翻越防护栅栏去打扫卫生，没有当班班长或其他管理人员发现这一情况。 ②职工安全意识薄弱。本次事故中清洁工如果多一点自我保护意识，完全可以避免此次事故的发生。 3、防范措施 (1) 完善制度，健全规程，强化生产监督管理力度。 (2) 强化有效安全教育培训。 (3) 组织一次全厂性的反事故、反习惯性违章，查隐患、找漏洞，大整改活动。认真吸取血的教训，坚决杜绝“三违”行为。（8） 二、惰性心理 惰性心理也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。表现为干活图省事，嫌麻烦；节省时间，得过且过。 事故案例解析： 1、事故经过 2001年1月28日，四川省某磷矿化工厂磷铵车间操作工王某，在对磷酸工段盘式过滤机辅料情况检查时，因贪图省时省力，没有到操作平台上观察，而是直接进入导轨和导轨主柱侧危险区域进行检查，致发生导轨立柱、导轨挤压、辗压伤害事故，致王某左腰部、后背部挤压伤、双腿大腿开放性、粉碎性骨折，经紧急现场抢救终因伤势过重死亡。 2、事故原因 (1)直接原因 死者王某存在惰性心理，自身违章作业是导致事故发生的主要直接原因而且王某在处理危险情况时经验不足，精神紧张。 (2)间接原因 ①车间安全教育力度不够，实效性不强。虽然现场有规章、有标语，但出现危险情况后，针对性、适用性不够。 ②执行规章制度不严。虽然现场挂有操作规程，但当班人员对王某的行为未及时纠正。 3、防范措施 (1)加大安全教育力度，注重针对性，加强实效性，特别是第二、三级安全教育要讲个性，讲个体，讲个案，不留死角，不留隐患，做到安全知识和技能人人理解，人人掌握。 (2)加大安全工作的执规、执法力度，切实做到“我的安全我负责，别人的安全我有责”，相互监督，相互关心。 (3)对事发地点盘式过滤机周围增设一圈防护栏，并悬挂安全警示牌。 (4)加强安全管理，认真扎实地落实安全工作严、实、细、快的工作作风。勤查隐患，狠抓整改，防患于未然。 三、逐利心理 企业制定奖勤罚懒制度是为了提高劳动生产率，但是个别作业人员（特别是在记件、计量工作中）为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。 事故案例解析： 1、事故经过 某冶炼厂给料系统由一台皮带输送机送料，经腭式破碎机破碎后进入下一工序。某日夜班（零点至早上八点），职工王某在此岗位负责操作，由于当班所破碎的原料大块的较多，破碎机难于吃进，遇到大块的矿石必须停机将矿石取出，人工用大锤先将其砸成小块。按正常给料时的操作完成当班生产任务只要五个多小时，而这回到距离下班时间还有两小时时才完成当班工作任务的60%左右。凌晨六时左右，一块大料进入破碎机，操作人员王某看到破碎机只是在不停空转，矿石没有下去，便将皮带输送机停下，径直走到破碎机进料口，左脚踩在操作台边缘，右脚使劲往破碎机进料口踩矿石。石块终于被挤压进去，但由于王某用力过猛，右脚也进入了破碎机，脚踝以下全部夹碎。 2、事故原因 (1)直接原因 王某违章操作。为了尽快完成当班生产任务，急于求成。按照该厂破碎机操作规程规定，破碎机被料卡住时，必须停机处理。而王某未采取停机处理措施，而是用脚踩大