上海电大《财务案例研究》综合案例.docVIP

PAGE PAGE 1 综合案例: ! C/ \8 u ]6 Z（一）对帝豪公司的投资决策委员会的设立与决策程序进行分析（P6） 1、设立分析： ① 应明确“投委会”的具体主管机构为董事会。 ② “投委会”作为重要的职能部门，应在正式的董事会上作出决议。 ③ 由董事会提请股东大会审议批准在设立程序上基本合法。 ④ “投委会”的职责不能与股东大会的决议相冲突或凌驾于股东大会之上。 h5 m7 F5 o% F- ~2、决策程序分析： ① 股东大会和董事会应对“投委会”投资决策的金额上限做出规定，否则会导致公司董事会的资产处置和项目投资决策权的膨胀。 . E2 a9 O* n8 A. A* G/ t7 D9 y② 直到最终使股东大会功能弱化或削弱小股东利益。 8 q6 b f4 i# {③ 投委会的权责需要“量化”并且必须有“度”。 （二）债券案例分析 1、本债券发行缺少“发行批文”，债券名称，基准利率，基本利益。 % c9 U M3 S* ?3 K v2、兑付期限，发行范围及对象，副主承销商和分销商，计总期限，起息日，公开发售期限，付息首日，兑付首日，兑付期限。 , |6 ]$ e* w Y( m- J9 U; n% P) m平时作业2： * |+ F; S8 r; J综合案例（一）（P11—14） 1、新产品上市调研费不属于该项目的现金流量。 2、新产品追加的流动资金应算作项目的现金流量。 3、使用剩余的生产能力，可以不支付使用费，因为在一定的业务量范围内这些固定费用会同样发生。 m8 J5 J) z# }; V8 ?( U4、不应反映由于市场份减少而丧失的收入。不引进新产品，同样不可以减少竞争。 5、应用投资项目中反映利息支出数。 6、见教材P90。 综合案例（二） $ @) ]( C P4 m) ^该案例中所采取的措施符合财政部颁发的《内部会计控制基本规范》和《加强货币资金会计控制的若干规定》。 如该卷烟厂采取的“改革采购制度，走出暗箱操作”，实施“透明工程”，公开竞争招标等措施的实施，建立和完善了符合现代管理的内部组织结构，形成了科学的决策机制，执行“建立健全管理制度”措施的实施，使单位在执行的过程中有章可循，有规可依，保证了以合理的控制成本达到了最佳的控制效果。 其次各部门负责人成为成员的厂源辅材料管理委员会，对采购事项和民主决策。统一监控，既体现了单位内部机构，岗位和其职责权限的合理设置和分工。又体现了不相容职务相分离，确保不同机构岗位之间权责分明，相互制约和相互监督，及全员的参与。 3 x/ q8 c1 U( f6 Z3 M综合案例（三） - T3 J4 v4 T! S, P! W??X- H: F; N公司预算管理制度，第一点，经营预算种类。第二点，经营预算的内容。第三点，经营预算的权力机构。第四点，经营预算的组织管理。充分反映了公司预算的合理性。既体现了全面预算管理内容体系的系统性，又体现了全面预算管理方法体系的系统性。它以目标利润为导向，进行销售预算、生产预算、费用预算等生产经营预算的编制。反映了预算的科学性和合理性。 , V! P0 d! U5 u: @* d1 t第五点，经营预算相关资金管理控制，这一制度的实施，将经营预算项目分为投资性、生产性、经营性和福利性四大类，并按照经营预算内项目和经营预算外项目两个口径进行审批。体现预算管理的创新性。也正是由于有了这一创新，大大加大了预算实施的难度。 1 I, R# a( o??N. s; `6 Y$ N; z平时作业3： 综合案例（一）（P19—20） 南口电子股份有限公司高级管理人员薪酬方案的设计，总的来讲是合理的，建立了高管人员与公司利益相结合，责权利同意的激励机制。 ( _ r% B7 ~ ]+ B① 高管人员的报酬由固定津贴、薪酬收入和风险收入构成，有利于使高管人员的薪酬同公司长期目标结合在一起，使薪酬计划具有动态的、前瞻性特性，消除了经营者管理行为的短期化。 ② 风险收入的设计，把高管人员的收入直接同经营者管理绩效的优劣挂起钩来，形成了激励机制。 ) n9 D, y } P③ 基薪收入的标准的设计。划分了知识资本报酬水平的高低不同层次的管理人员依据其贡献的大小，拉开了收入上的差距，调动了高管人员的积极性。 ④ 该方案指标设计简单可行，实现了定量分析与主观判断的结合。 ⑤ 不足之处：该方案无法作为其执行过程中的动态评价和监控、薪酬指标的分解过于粗放。董事长基薪收入为上年员工人均收入的4.5倍，没有参考市场或行业的平均水平。 5 I8 w- Q d# W) k3 q综合案例（二） 4 u* q1 M7 W1 R$ ~) Z神马集团公司的财务体制 分析：神马集团公司的财