人力法务手册之社保篇.docVIP

养老、医疗、失业和生育保险 1.0缴纳基本养老保险费的人员范围是什么 ——见《社会保险法》 2.0企业应当为哪类员工缴纳基本养老保险费 ——根据法律规定，企业应为与企业建立劳动关系的全日制员工（包括农民合同工）缴纳基本养老保险费。 对于非全日制用工，除了工伤保险属于企业必须缴纳外，其他社保待遇，目前法律规定不太明确，多数地方没有将其包括在企业缴纳基本医疗保险范围内，但目前各省市已在出台有关用人单位非全日制工参与社保的相关规定与通知。 将非全日制纳入社保范围是大势所趋，因此，只要当地社保机构允许，对与企业签订劳动合同、劳动关系比较固定的非全日制员工，企业最好也为其缴纳基本医疗保险费。 对于医疗保险制度改革前退休、退职员工，企业为其缴纳全额的基本医疗保险，职工个人不再承担缴费义务；但员工退休时缴费年限未达法定期限的，企业和员工可以继续缴费至法定年限。 案解： 3.0企业缴纳基本养老保险费的标准是什么 ——由缴费基数(每年核定一次)和缴费比例构成。 缴费基数为参保企业的职工工资总额；比例一般不得超过企业工资总额的20%。 员工对社保机构关于保险费标准争议的诉讼请求，法院一般认为不属于劳动争议，而属于行政争议案件。 4.0企业为员工代扣养老保险费的标准是什么 ——城镇职工基本养老保险费，由所在企业从员工本人工资中代扣代缴，代扣的标准是以员工本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人帐户。 员工缴费工资基数低于本省市上一年度职工月平均工资60%的，以本省市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数。（60—300%） 5.0 享受养老保险待遇前，基本养老保险费最低缴纳年限是几年 ——最低缴纳年限是15年。退休时缴费年限不满15年的，可以延长缴费至满15年，或一次性补缴；也可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇；上述未成功的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系，社会保险机构将个人帐户储存额一次性支付给个人。 基本养老金缴费多少、期限长短决定员工退休后享受养老金的多少。 6.0职工基本养老保险为员工带来哪些好处 ——职工基本养老保险也称国家基本养老保险，是国家为保障退休职工基本生活需要统一政策强制实施的五种养老保险制度，是我国实行的基本养老保险制度的一部分，是企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的多层次养老保险制度中的第一层次，主要目的在于保障广大退休职工的晚年基本生活。好处有： 1）老有所养。参保人员在到达法定退休年龄后，符合按月领取基本养老金条件的，终其一生，均可按月领取基本养老金直至死亡； 2）生活有保障。随着职工工资水平的提高而提高； 3）没有职业差异。 4）流动不影响待遇。 操作提示： 有退休职工的企业对本社会保险统筹地区在退休职工养老保险发放政策与具体做法上要关注变化，以更好地做好企业的财务预算与企业文化建设。 7.0缴纳基本医疗保险费的人员范围是什么 ——◆见《社会保险法》 8.0企业应当为哪些员工缴纳基本医疗保险费 根据法律规定，企业应为与企业建立劳动关系的全日制员工（包括外籍员工）缴纳基本医疗保险费。 对于非全日制用工，除了工伤保险属于企业必须缴纳外，其他社保待遇，目前法律规定不太明确，多数地方没有将其包括在企业缴纳基本医疗保险范围内，但目前各省市已在出台有关用人单位非全日制工参与社保的相关规定与通知。 将非全日制纳入社保范围是大势所趋，因此，只要当地社保机构允许，对与企业签订劳动合同、劳动关系比较固定的非全日制员工，企业最好也为其缴纳基本医疗保险费。 对于医疗保险制度改革前退休、退职员工，企业为其缴纳全额的基本医疗保险，职工个人不再承担缴费义务；但员工退休时缴费年限未达法定期限的，企业和员工可以继续缴费至法定年限。 案解： 试用期员工也属于企业员工，企业为其缴纳基本医疗保险的义务； 企业不履行为员工缴纳基本医疗保险义务的，不仅最终要补缴相应保险费用，且还会受到行政主管部门的处罚。 操作提示： 1）基本医疗保险属于企业必须为员工缴纳的社会保险，是企业的法定义务。 2）企业在为员工个人缴纳基本医疗保险时，同时要向员工个人说明，员工个人也有缴纳义务，由企业代扣代缴，以免员工误解基本医疗保险全部应由企业缴纳。 3）基本医疗保险在一些地方不能补缴，但员工可要求企业赔偿未缴纳的损失，因此企业应依法为员工缴纳基本医疗保险费，以减少相关争议处理成本。 9.0企业缴纳基本医疗费的标准是什么 ——职工基本医疗保险缴费方式一般是由用人单位和职工共同缴纳，企业为职工缴纳基本医疗保险费标准由缴费基数和缴费比率构成。 1）缴费基数 企业在职职工