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六安通达程序文件
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六安通达公司质量体系文件
程 序 文 件
文件编号:TDJC-TX-02
版次:2版
编制: 日期:
审核: 日期:
批准: 日期:
受控状态:
发布日期:
实施日期:
持有人:
六安通达公司
2011年5月1日
目 录
1、人员培训管理程序
2、设施和环境控制程序
3、仪器设备维护、保养程序
4、量值溯源和校准程序
5、检验方法编制、管理程序
6、样品抽取和处置管理程序
7、记录管理程序
8、结果报告管理程序
9、检验的分包程序
10、服务和供应晶选择、购买、验收和储存程序
11、处理客户申诉和投诉的程序
12、文件控制和管理程序
13、开展新检验工作程序
14、事故报告、分析、处理程序
15、质量信息反馈与处理程序
16、校核方法的选择、使用程序
17、纠正和预防控制程序
18、偏离规定控制程序
19、必威体育官网网址和保护所有权程序
20、内部审核程序
21、管理评审控制程序
22、实验室比对及能力验证控制程序
23、计算机软件控制程序
六安通达公司
程序文件
文件编号:TDJC-TX-02-01
第 1页 共5页
人员培训管理程序
第2版 第0次修改
实施日期:2011年5月1日
人 员 培 训 管 理 程 序
文件编号: TDJC-TX-02-01
编 制:张
审 核:马
批准人:程
批准日期:2011年5月1日
副本控制:受控
编 号:
持有人:
修订记录
修改单编号
修改
标识
修订内容
修改人/日期
批准人/日期
备注
六安通达公司
程序文件
文件编号:TDJC-TX-02-01
第 2页 共5页
人员培训管理程序
第2版 第0次修改
颁布日期:2011年5月1日
1.目的
通过对人员进行培训控制,以提高人员的素质和工作水平,保证质量体系的有效运行,实现预期的质量目标,适应管理和检验工作的需要,提高工作质量。
2.适用范围
本程序适用于本室所有工作人员的管理。
3.职责
3.1 试验室主任负责试验室人员配备、审批年度培训计划。
3.2 质量负责人负责编制年度培训计划
4. 过程及要求
4.1 人员配备
试验室配备试验主任、技术负责人、质量负责人、资料员、设备管理员、试验员和质量监督员。
4.2 任职上岗条件
4.2.1试验室主任应具有法人授权书,工程师三年以上职称。
4.2.2质量负责人、技术负责人应具备三年以上工程师职称,并从事检验工作三年以上实践检验经验。
4.2.3资料员应具备大专文化水平,有较强的责任心。
4.2.4设备管理员应具有三年以上检验工作经验。熟悉所有仪器设备性能及操作方法,且安全知识全面的人员担任。
4.2.5试验人员应具有行业主管部门颁发的上岗证书,随时接受新的检验方法的培训和其他有关的业务培训。
4.2.6质量监督员应有材料专业或建工专业大专水平,熟悉检验方法和程序、了解检验目的以及懂得如何评定检验结果的人员担任。
六安通达公司
程序文件
文件编号:TDJC-TX-02-01
第 3页 共5页
人员培训管理程序
第2版 第0次修改
颁布日期:2011年5月1日
4.2.7试验室主任和技术负责人、质量负责人变更时需报发证机关或其授权部门备案。
4.3培训计划
4.3.1质量负责人负责编制年度培训计划,明确培训内容、方式、时间、地点、参加人员和要求等。培训计划报试验室主任批准后,由技术负责人实施具体的培训工作。
4.3.2试验室全体人员应积极参加省市有关部门开展的业务培训。
4.3.3技术负责人负责对检验人员每年举行一次能力考核。
4.4人员档案和培训资料的管理。
4.4.1资料员负责做好培训人员档案,内容包括:
a、有关人员资格证书、培训、技能和经历等技术业绩记录。
2、年度培训计划的实施记录。
c、试验人员的定期考核持证上岗记录。
4.5人员考核
4.5.1人员每年度考核一次。
4.5.2人员考核内容包括职业道德、业务水平、服务水平和团结协作精神。
4.5.3试验室主任或技术、质量负责人由公司相关部门考核,检验人员和其他人员由试验室主任和技术、质量负责人组织考核。
4.5.4考核结果是人员年终评比和竞争上岗的重要依据,对结果不合格的人员,试验室主任组织进行培训或再培训或予以调换岗位。
4.6试验室工作人员岗位职责分配见手册附件.
5.相关文件
5.1TDJC-TX-02-25《内部审核程序》。
5.2TDJC-TX-02-26《管理评审程序》。
六安通达公司
程序文件
文件编号:TDJC-TX-02-01
第 4
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