助理物流师考试模拟题（一）.docVIP

助理物流师理论知识考核模拟试题 职业道德题 （一）单项选择题（每题1分，共15分） 1.作为会议的主持人，在讨论合作方案时产生严重分歧，较妥当的的处理方法是（）。 A.暂时休会，然后继续讨论 B.会议继续进行C.避免争执，立即结束会议 D.暂时休会，私下分别与双方交谈 2.对工作之余的继续学习，应该采取的做法是（）。 A.能应付工作就不再学习 B.如果单位有要求就去学习 C.如果有充裕时间，多学点更好 D.挤时间学习 3.如果某公司公布的生产或销售额中统计数据不准确，员工正确的反应应该是）。 A.直接找领导说明数据可能有问题B.找公布数据的相关部门核实数据的准确性 C.认为这样的数据说明不了问题，没必要纠缠D.认为是自己记错了数据，不放在心上 4.如果领导派两个人共同做某项工作，但其中一个人与另一个人不配合。此时，另一个人应该（）。A.干到哪算哪 B.说明任务的重要性，争取积极配合C.向上级说明实况D自己多干一点，感动对方 5.关于职业选择的意义，正确的理解应该是（）。 A.可以不断变换工作岗位 B.自由选择职业会导致无政府主义 C.有利于个人与社会的供需结合 D.有利于促进个人的全面发展 6.如果领导布置一项从没做过的工作，理智的做法应该是（）。 A.担心的接受 B.兴奋地接受 C.焦虑地接受 D.平静地接受 7.如果所在的单位经营状况不景气，员工正确的做法应该是（）。 A.内心焦虑但又无奈 B.做好本职工作同时寻找机会 C.尽职工作等待转机 D.不管建议能否采用都提出来 8.现代物流职业道德建设应重点从（）和行为规范两个层面来开展。 A.核心价值观 B.敬业精神 C.规章制度 D.企业文化 9.管理的本质是（） A.管理者自己完成工作 B.指令别人来完成工作 C.与他人共同完成工作 D.计划、组织、领导和控制 10.现代商业社会的职业精神源自于（）。 A.职业是个人对社会的天职 B.职业是追逐利润的途径 C.职业是生存与寻求成功之径 D.职业是实现自我价值的途径 11.支持企业可持续发展的核心因素是（）。 A.市场的主导地位B.有生命力的企业文化 C.合理的利润汇报 D.企业的网络关系 12.对于“跳槽”现象的正确看法应该是（）。 A.择业自由是人的权利，应该鼓励跳槽 B.对个人的发展有双重影响。 C. “跳槽”与否完全是个人的事情，企业无权干涉D.有利而无弊，能够增长员工的才干 13.实现人生理想价值的具体表现和重要途径是（）。 A.工作环境 B.思维方式 C.创新活动 D.坚强的意志 14.资料显示，每个人都是一个潜在的发明家，90%的人曾想过要发明某种东西，可是大多数人的热情只能维持一个星期左右，不能让智慧之花结出创造之果，其主要原因是）。 A.人的能力不够 B.智商不高 C.自卑感 D.学历太低 15.单位年终要进行先进工作者的评选，采取匿名投票的方法。作为该单位职工，在下列投票行为中，最正确的选择应该是（）。 A.认为谁也不符合条件，弃权 B.认为自己够条件，投自己一票 C.把票投给最符合条件的人员 D.谁为人好，就投谁的票 (二)多项选择题(每题1分，共10分) 1.下列关于创新的论述中，正确的是( )。 A.创新与继承是对立的B.创新就是独立自在 c.创新需要坚定的意志D.创新要有科学思维 2.在下列诚信的说法中，正确的应该是( )。 A.真实不欺 B.真心实意地履行诺言 C.”诚”不能没有条件，首先要看对方是否”诚实” D.信是双方的事，对方不信，则自己就不能信 3.职业道德的特征包括( )。 A.范围上的有限性B.有利于提供可靠的产品 C.形式上的多样性D.本质上的强制性 4.真正评价从业人员职业责任感的方面，应该是看其( )。 A.能否代表本公司形象B.能否完成本职工作 C.能否得到普遍的认可D.能否为客户提供合格的服务 5.关于职业纪律的正确表述是( )。 A.每个从业人员开始工作前就应明确职业纪律 B.从业人员只有在工作过程中才能明白职业纪律的重要性 c.从业人员违反职业纪律造成损失，要追究其责任 D.职业纪律是企业内部的规定，与国家法律you关 6.下列关于道德的说法中，正确的有( )。 A.道德是职业关系的特殊性规范B.道德是人区别于动物的重要标志 c.道德是现代文明社会的产物D.道德是共同遵守的准则 7.处理员工与领导之间关系的正确态度是( )。 A.严格遵守企业规章制度 B一切按领导要求行事c.信任领导，维护领导权威 D.如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清 8.企业文化的整体功能表现在( )。 A.抑制个人对集体的独立倾向B