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员工薪酬、绩效管理制度 第一章总则 第一条、我公司秉持“对内具有公平性，对外具有竞争力”的原则，制定和实施了合理的薪酬制度，提供公平的待遇，激励员工的工作热情促进公司与员工共同的发展和成长。 第二章 适用范围 第二条、适用于公司内制造系列、管理系列工人级员工。 第三章基本原理 第三条我公司实施基本工资、配合保底制的计件工资制度，通过对岗位的实际价值和员工实际的绩效评估而决定薪酬水平。 第四章薪酬 第四条、薪酬的构成 基于激励员工的需要，我公司将薪酬体系划分为基本工资和绩效工资两大部分。 1、员工薪酬=基本工资+绩效工资+全勤奖（28天严重病假除外） 2、基本工资=保底工资+社保 3、绩效工资=计件绩效+计件质量奖 4、全勤奖 第五条、基本工资 基本工资是根据约定劳动合同，或国家及企业规章制度规定的标准工资，在一般情况下，基本工资是员工劳动报酬的主要部分。 根据社会及公司的效益状况，生产、工作岗位的劳动程度，我公司将基本工资定在1200元，包括了保底工资和社保两个部分。 第六条、绩效工资 绩效工资与公司整体效益、部门整体绩效表现、及个人绩效表现挂钩，但主要由部门整体绩效表现、个人绩效表现来决定。 第七条、计件质量奖 我公司每天规定班组完成的生产任务是3600平方米，合为12件单件（注：每300平方为一单件）。 保质保量完成了生产任务，给予对应的计件工资（班组人均计件工资=实际件平方数乘以0.35元）。无特殊情况未完成，减去对应部分。 第八条、计件质量奖 班组必须保质保量完成工作任务，工作时间内不得擅自离岗、脱岗、私自换岗合格率超额有奖、不合格率超额要罚款（每平方米一个漏焊接点可视为合格，二个或以上漏焊接点不合格）。质量奖100元。 请注意节约材料，考虑公司成本，材料必须用完，不得有废品，员工浪费材料会影响自身利益。 第九条、全勤奖 为加强公司日常管理，加强岗位纪律，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，特此设立全勤奖。 当月在规定上班时间内，未出现任何请假（包括自动调休）、缺勤者公司给予全勤奖100元。 在规定上班时间内，不得擅自矿工、无故缺勤，违规者扣70元/天，且没有全勤奖金100元。 员工因故请假，耽误工作秩序的正常开展，请假当天工资没有。 迟到、早退同样实施罚款，5分钟扣5元，以此累计。 第十条、加班工资是对员工在超出正常工作时间外继续工作的一种报酬。 加班的计发标准：日均基本工资=月基本工资/月计薪天数 法定节假日加班：小时工资=日均基本工资/日工作时的三倍 第十一条、薪酬发放 工资按月发放，发薪日为每月15号。 采用隔月结算制，即当月发放上个月工资。 一般情况下，及时发放工资，特殊情况需延时，最多不超过7天。 第五章绩效 第十二条、每月对员工的技能水平和工作完成情况、工作表现、工作质量、工作业绩进行考核评估，按照相应的业绩发放技能绩效工资。 第十三条、绩效工资的意义所在 以质量为主要指标—保证质量 以产量为第二指标—提高效率 资源耗用超标扣款与节约奖励相结合—降低消耗、提高资源使用效率 实施有底薪的、配合保底制的计薪制度 公平、公正、公开 操作员、班长、及经理，绩效层层挂钩，形成一个团队、一个利益共同体 绩效考核将作为员工岗位异动、升（降）职、加（减）薪、及享受福利的参考依据。 第六章福利 第十四条、公司为员工免费提供伙食、及住宿。为员工的日常生活提供便捷。 第十五条、公司为员工免费提供了意外伤害保险。（要求工作满一年以上，未满扣出） 第十六条、公司注重团队建设，根据实际效益情况，促进员工和公司共同成长。 第十七条、公司鼓励员工忠于企业，越是年资越久，越是待遇优厚。 第七章附则 第十八条、本制度有人事部制度、修改、记实施。 第十九条、制造部、品质部，负责考核的具体执行，将相关数据汇总上报。 第二十条员工外出施工薪资在基本工资基础上在补助50人/天。 第二十一条员工每人/每天生活标准为7元。 第八章附表 基本工资 计件绩效 计件质量奖 全勤奖 其它奖罚项目 包括保底工资和 社保。 工作绩效与工 资挂钩，以质量 为主要指标，以 产量为第二指标 保质保量完成 生产任务，合格 率超额有奖，不 合格罚 未出现任何情节 （包括自动调休）、 缺勤者，给予全勤奖 1200元 实际单位产值*0.035 质量奖100元 全勤奖100元 以上标准2012年正式实施 成都鑫盛磊环保材料有限公司 第一章 安全生产管理制度 第一条 贯安彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。 第二条 各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制定出