动力配煤股份有限公司工伤职业病管理办法.doc

云南工投集团动力配煤股份有限公司 工伤职业病管理办法（2016版） 第一章 总 则 目的 为维护公司和员工的合法权益，规范公司工伤与职业病管理，依据国务院《工伤保险条例》和各地区相关法律法规，结合公司近年来的大量工伤管理实例，在公司2012年下发《云南工投集团动力配煤股份有限公司工伤管理办法》的基础上重新制定了本办法。 工伤 工伤又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 适用范围 本办法适用于公司及公司所属各单位（包括各分（子）公司及各煤矿等）的所有员工。 管理原则 1．兼顾员工与公司利益； 2．侧重于协商式赔付，兼顾横、纵向公平的原则； 3．互谅互让优先赔付原则； 4．充分发挥各单位自主管理能动性的原则； 5．有条不紊、循序渐进、提前计划的原则。 管理要求 1．各级业务相关人员必须具备高尚的职业道德，严禁为了一己私利而损害公司利益或工人利益； 2．相关业务人员必须具备高度责任心的素质，业务处理过程中必须严格按照相关业务要求、时间节点等如实办理； 3．各单位负责人、相关业务人员必须熟练掌握《工伤保险条例》、当地工伤办理的相应文件，以及其它有关工伤赔付处理的法律条款等； 4．相关业务人员一定要加强与当地政府相关部门地沟通交流，做到多请示、多汇报，实时掌握工伤赔付的新政策、新规定； 5．相关业务人员要加强对伤者的人文关怀，妥善安抚好伤者及其家属的情绪，为工伤赔付处理工作奠定基础。 第二章 管理职责 工伤管理领导小组 工伤管理领导小组是公司工伤管理的最高决策机构，由公司总经理任组长，公司所属各单位负责人、公司人力资源部负责人、贵州图南行政副总经理为组员，领导公司的工伤职业病管理工作，承担以下职责： 1.审议公司的工伤管理制度及调整方案，报董事会批准； 2.对工伤赔付有最终审批权； 3.对工伤管理工作中出现的责任事故进行裁定，对工伤管理优秀单位和个人进行表彰； 4.对工伤处理全过程中涉及的法律程序、协商调解、赔付金额等有最高决策权。 公司人力资源部的职责 公司人力资源部是工伤管理工作的具体执行机构，承担以下职责： 1．负责制定工伤管理制度和办法； 2．负责工伤职业病赔付的审核工作，负责赔付协商过程中的金额核定工作； 3．负责调查工伤处理过程中的渎职等违反公司规定的行为，向公司工伤管理领导小组提交处理建议； 4．负责协调调动公司资源处理工伤管理过程中的法律诉讼、劳动争议； 5．负责监督本办法的执行，负责本办法的修订和解释。 各单位的职责 1.负责执行公司制定的工伤管理制度和办法，有预防工伤事故和职业病危害的义务 2.本单位的安全生产管理部门应积极预防生产过程中的工伤事故和职业病，并负责组织对已发生生产过程中的工伤事故和职业病进行调查处理； 3.单位负责人是工伤管理领导小组成员，也是本单位工伤管理第一责任人，必须亲自参加本单位的工伤职业病处理过程中出现的救治、协商、仲裁、诉讼、复议、矿群关系等事务； 4.各单位必须在本单位人事管理、办公室或留守行政人事人员中，指定至少1人为单位工伤经办负责人，工伤经办负责人必须全程参与本单位的工伤处理过程中出现的救治、协商、仲裁、诉讼、复议等事务。并负责工伤保险的备案申报、工伤保险费用申请、工伤申报、社保赔付费用回款、工伤职业病赔付、工伤职业病系统录入与维护等工作。 5.工伤经办负责人必须报公司人力资源部备案，发生离职或工作变动等必须重新报公司人力资源部备案，并且移交所有手头工伤资料与借款资料，单位负责人为移交监督人，移交人、接收人、监督人必须在移交清单上签字。若出现移交人移交资料不齐全，接收人未认真核收等情况，给公司造成损失，由三方承担相应责任及相应损失，严重者予以开除，甚至承担刑事责任。 贵州图南行政副总经理与综合管理部职责 1.负责在贵州图南范围内监督执行公司制定的工伤职业病管理制度和办法，负责贵州图南下属各单位、各煤矿的工伤管理工作； 2.负责与当地公、检、法、人社及其他行管部门协调处理工伤工作，负责协调调动公司的当地资源参与工伤处理相关劳动仲裁、诉讼、复议等法律工作； 3.负责对煤矿工伤赔付过程中的协商与法律工作进行指导，对赔付金额及赔付方式等提供指导性建议； 4.负责协调工伤处理过程中的矿群关系。 第三章 工伤与职业病预防 根据《安全生产法》和《职业病防治法》的有关规定，在预防工伤事故和职业病危害方面：(1)取得或者达到相应的安全、卫生生产条件；(2)项目设计评估中需包括安全、卫生方面的内容；(3)保证安全、卫生生产的资金投入；(4)制定安全、卫生生产的应急预案和措施；(5)负责安全设备的配置与维护；(6)配备符合条件的安全、卫生生产管理专职人员；(7)提供安全、卫生防护用品；(8)落实特种作业