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xxxx空港国际科技创新园开发有限公司 人事管理制度（试行） 第一章 总 则 第一条　为规范公司人事管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，结合公司实际制定本制度。 第二条　本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工和临时性用工。 第二章　招 录 第三条 公司人事行政部门根据各部门需求计划制定招聘方案，报公司相关领导审批后实施。 第四条 如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，各部门负责人应填写《人员补充申请表》，经总经理批准后交人事行政部门进行招聘。 第五条 公司人事行政部门负责公司所需人员的招聘工作，通过各类招聘渠道，经初选、面试、试用、体检、审批等环节后办理聘用手续。 第五条 公司新录用员工，一律签订劳动合同，并同时执行试用期，试用期为3个月（特殊人才经公司批准可不执行试用期），试用期工资按照公司《酬薪制度》执行。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期可适当延长，但最长不得超过半年。 第六条 员工在试用期内，若员工本人提出离职，则终止试用。员工因表现不佳或不适合工作要求，用人部门应以书面形式报告人事部门，经公司领导核准后可予以辞退。不论离职或辞退试用期员工均需办理离职手续，在手续办理完毕后按离职当月实际工作天数计发工资。 第七条 试用期员工应当遵守公司规章制度，服从工作安排，按时按质完成岗位工作。员工在试用期发生下列情形之一即为不符合录用条件，公司可以立即与员工解除劳动合同： 一、欺瞒公司，如伪造学历或相关资格证书、杜撰工作履历等； 二、试用期考核不合格； 三、不服从工作安排； 四、工作态度消极、缺乏团队合作精神，沟通能力不足； 五、不能按岗位要求完成工作任务； 六、违反公司劳动纪律或各项规章制度； 七、应聘时隐瞒其精神病、传染病或其他严重影响工作的疾病； 八、应聘前有违法行为而在应聘时未书面声明的； 十、其他不符合录用条件的情形。 第八条 试用期员工每月填写《试用期考核表》，由用人部门负责人进行考核。 第九条 试用期员工在试用期间表现优秀者，由部门负责提出申请，经公司批准可提前转正，但最短试用期不得少于1个月；试用期不合格者原则上解除劳动关系，若有特殊情况可办理延期转正，但最长不超过2个月。 第十条 员工正式入职前，应进行健康体检，体检医院和体检项目由公司指定,体检合格后方可办理入职手续。 第三章　劳动合同 第十二条 公司招录的员工，应在招录1个月内签订劳动合同，公司采用《 xxxx省劳动合同书》 范本，双方须在劳动合同上签名、盖章，双方各持一份，具有同等法律效力，合同签订后，由公司办理劳动用工登记手续。 第十三条 公司劳动合同期限根据实际需要，由用人单位与员工协商一致，报公司审核批准后，可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，合同期限包括试用期、见习期。 根据与公司签订劳动合同的次数，公司签订劳动合同的年限如下： 签订次数 员 工 情 况 签订年限 首次签订 新招聘录用人员； 2年 第一次续签 经考核合格，续签合同的员工 不低于3年 第二次续签 经考核合格，第二次续签合同的员工，除员工本人提出订立固定期限劳动合同外； 无固定期限 第十四条 公司员工因一项工作任务完成之后参加另一项工作任务或内部机构调整，公司与员工协商一致的，可根据工作需要改变工种或调整工作岗位。 第十五条 劳动合同期满，由公司进行合同期满考核，根据考核结果、员工本人意愿和本单位劳动用工需求确定是否续订合同。公司维持或者提高劳动合同约定条件续订合同的，员工在接到通知的30天内办理续订手续。如员工不同意，按照本制度第四章第二十条办理离职手续 第十六条 劳动合同的变更、解除和终止，按照劳动合同法第三章、第四章的规定办理。 第十七条 符合劳动合同法第四十六条规定情形的公司向员工支付经济补偿，补偿标准按劳动合同法第四十七条及劳动合同法实施条例第二十七条规定执行。 第四章 调 配 第十八条 公司人事部门负责公司中层及以下员工的统一调配管理。公司各部门根据工作需要提交人员需求申请表，由人事部门核实并选配适合人选报总经理批准后进行调配；员工个人因特殊情况需要在公司内部调换部门的，必须书面申请并经调入部门、调出部门及公司领导书面同意后方可进行调换。 第十九条 未经公司人事行政部门同意私自外聘或拉用公司员工属违纪行为，将对用人部门负责人及当事员工进行问责处理并限期整改。 第五章 离 职 第二十条 离职指公司或员工因故解除或终（中）止当前劳动关系的行为，主要包括以下几种情形： 一、到期解除：当前劳动合同到期或约定为合同期限的生产任务完成，任何一方不愿续签则劳动合同自然终止，法律规定的不得终止的情形除外。 二、协商解除：由公司或员工提出，经双方协商一