学校教职工管理制度汇编.doc

教职工管理制度 为了建立正常的教学活动秩序，创设良好的育人环境，进一步增强全体教职工的工作纪律性，努力提高工作效率，有效的保证各项工作正常开展，特制定本制度; 1、爱岗敬业，乐于奉献，具有带高的事业心、责任感。 2、努力学习业务知识，积极钻研专业技能，不断提高自身业务水平和能力。 3、按时上、下班，不迟到，不早退，中途不离岗或外出办私事，认真做好本职工作。 4、专业教师要负责学生管理与课堂教学，准时上、下课，无特殊原因，不得迟到、提前下课或擅自离开教室。 5、严格执行教学计划、加强学生的基本技能训练，开发学生智力，培养学生能力。 6、树立为学生服务的观点，对待学生要正面谤导，严格要求，不歧视、讽刺、体罚或变相体罚学生。 7、各部室管理员必须按时开放部室，不得迟到或提前下班，坚守工作岗位，中途不能擅自离岗。 8、上班期间不准打扑克、打麻将、干私活、上网、打游戏。 9、必须按时参加上级或中心召开的各种会议。 10、全体教职工要遵守国家的法律法规及中心的各项规章制度，杜绝不法行为的发生，反对有令不行，有禁不止的主义。 11、全体教职工应把主要精力放在中心的工作上，力争不讲与中心发展不利的话，不做与中心发展不利的事，并积极为中心的发展出谋献策。 教职工聘任制度 为了认真贯彻《水寿县教育局关于教师队伍管理办法》，加强教师队伍建设，促进办学水平的提高，结合我中心实际，特制定本制度： 一、聘用原则 1、因需设岗原则 根据中心办学规模及编制指标，参考工作实际，确定中心岗位。 2、以岗定人原则。 中心根据教育局核定的教职工编制数，部室结构，专业教师等工作岗位聘用人员。 3、择优聘用原则。 以德、能、勤、绩为主要依据．同时以学历、教师职务任职资格等作为参考，根据教职工素质、能力、特长择优聘用。 4、因岗定责原则 根据工作就位的特点和要求，定制目标任务、岗位职责、岗位工作量和质量标准。 二、聘用范围、对象和期限 1、聘用范围：中心在编教职工。 2、聘用时间：年初开始签定聘用合同，年底结束聘用。 3、聘用期限聘用期一般以年为单位，聘期一年。 三，人选初定：根据一学年来的工作表现和工作业绩，确定聘用人员和待聘人员。 (一)凡是符合下列条件之一的，‘即被聘用。 1、学年内，获县级以上先进个人的。 2、学年内，担任培训部、活动部、宣传部、办公室、后勤组组长，工作无重大失误的。 3、学年内获得县级以上教学能手、教坛新秀、学科带头人的。 4、学年内，在县级以上的各项竞赛和比赛中获奖的。 5、学年内，指导学生参加县级以上各种竞赛、比赛、演出并获奖的。 6、代表中心参加县级以上各类活动并获奖的。 7、男55周岁、女50周岁和新分配同志直接聘用。 (二)有下列情况之一者，实行一票否决。 (1)、凡打架斗殴、参与赌博、道德败坏、体罚学生，拉弄事非、制造矛盾，给中心带来严重影响的。 (2)、因责任心不强，工作方法不当，学生中矛盾处理不及时造成严重后果的。 (3)、在工作时间内学员发生不安全事故的。 (4)、一学年旷职累计5个工作日以上的。 四、聘用程序 1、中心公布岗位设置表，发给中心教职工，并进行张贴公布。 2、教职工填写应聘申请表。 3、中心与应聘人员签订聘用协议，明确聘期内的岗位职责、工作目标、任务以及相应待遇。 4、中心公布聘用人员名单。 五、待聘：未被聘用的人员为待聘人员 1、待聘人员实行自费学习。 2、实行转岗。 3、建议教育行政部门调离。 六、解骋：受聘人员有下列情况的，中心可以随时解除聘用合同。 1、在聘用期内被证明不符合聘用条件的。 2、连续旷职超过3个工作日或1年内累计旷职超过5个工作目的。 3、因违反工作规定、失职或渎职而发生责任事故，造成严重后果的。 七、本制度由全体教师、行政会逐级审议通过，报教育局备案，开始执行。 八、制度从下发之日起开始实施。 青少年校外活动中心教职工考勤制度 为了进一步加强中心管理，全面落实中央从严管理干部要求，切实增强中心教职工的组织纪律观念，加强教职工队伍管理，强化工作纪律，严格中心考勤管理，根据国家有关法律法规和行政规章及永政教发【2016】31号文件精神，结合中心实际特制订本制度。 一、工作时间。 1、工作时间执行全县机关事业单位统一的工作时间，为上午8:30-12:00、下午14:30-18:00。休法定节庆假日、双休日等。 2、工作日内，每位教职工必须严格执行作息时间，不得无故迟到、早退。 3、每位教职工上班签到后，原则上不再外出办事，如有特殊情况因公外出，须提前向单位领导报告并获得批准。经批准外出下乡、培训、开会、继续教育或自学考试的，出示相关证明者，视同公务，按出勤计算。领导班子成员因公离开单位须告知其他领导班子成员。 二、带薪休年假。 按照《职工带薪年休假条例》（2007年12月14日国务院令第514号）