学校教职工管理制度汇编.doc

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学校教职工管理制度汇编

教职工管理制度 为了建立正常的教学活动秩序,创设良好的育人环境,进一步增强全体教职工的工作纪律性,努力提高工作效率,有效的保证各项工作正常开展,特制定本制度; 1、爱岗敬业,乐于奉献,具有带高的事业心、责任感。 2、努力学习业务知识,积极钻研专业技能,不断提高自身业务水平和能力。 3、按时上、下班,不迟到,不早退,中途不离岗或外出办私事,认真做好本职工作。 4、专业教师要负责学生管理与课堂教学,准时上、下课,无特殊原因,不得迟到、提前下课或擅自离开教室。 5、严格执行教学计划、加强学生的基本技能训练,开发学生智力,培养学生能力。 6、树立为学生服务的观点,对待学生要正面谤导,严格要求,不歧视、讽刺、体罚或变相体罚学生。 7、各部室管理员必须按时开放部室,不得迟到或提前下班,坚守工作岗位,中途不能擅自离岗。 8、上班期间不准打扑克、打麻将、干私活、上网、打游戏。 9、必须按时参加上级或中心召开的各种会议。 10、全体教职工要遵守国家的法律法规及中心的各项规章制度,杜绝不法行为的发生,反对有令不行,有禁不止的主义。 11、全体教职工应把主要精力放在中心的工作上,力争不讲与中心发展不利的话,不做与中心发展不利的事,并积极为中心的发展出谋献策。 教职工聘任制度 为了认真贯彻《水寿县教育局关于教师队伍管理办法》,加强教师队伍建设,促进办学水平的提高,结合我中心实际,特制定本制度: 一、聘用原则 1、因需设岗原则 根据中心办学规模及编制指标,参考工作实际,确定中心岗位。 2、以岗定人原则。 中心根据教育局核定的教职工编制数,部室结构,专业教师等工作岗位聘用人员。 3、择优聘用原则。 以德、能、勤、绩为主要依据.同时以学历、教师职务任职资格等作为参考,根据教职工素质、能力、特长择优聘用。 4、因岗定责原则 根据工作就位的特点和要求,定制目标任务、岗位职责、岗位工作量和质量标准。 二、聘用范围、对象和期限 1、聘用范围:中心在编教职工。 2、聘用时间:年初开始签定聘用合同,年底结束聘用。 3、聘用期限聘用期一般以年为单位,聘期一年。 三,人选初定:根据一学年来的工作表现和工作业绩,确定聘用人员和待聘人员。 (一)凡是符合下列条件之一的,‘即被聘用。 1、学年内,获县级以上先进个人的。 2、学年内,担任培训部、活动部、宣传部、办公室、后勤组组长,工作无重大失误的。 3、学年内获得县级以上教学能手、教坛新秀、学科带头人的。 4、学年内,在县级以上的各项竞赛和比赛中获奖的。 5、学年内,指导学生参加县级以上各种竞赛、比赛、演出并获奖的。 6、代表中心参加县级以上各类活动并获奖的。 7、男55周岁、女50周岁和新分配同志直接聘用。 (二)有下列情况之一者,实行一票否决。 (1)、凡打架斗殴、参与赌博、道德败坏、体罚学生,拉弄事非、制造矛盾,给中心带来严重影响的。 (2)、因责任心不强,工作方法不当,学生中矛盾处理不及时造成严重后果的。 (3)、在工作时间内学员发生不安全事故的。 (4)、一学年旷职累计5个工作日以上的。 四、聘用程序 1、中心公布岗位设置表,发给中心教职工,并进行张贴公布。 2、教职工填写应聘申请表。 3、中心与应聘人员签订聘用协议,明确聘期内的岗位职责、工作目标、任务以及相应待遇。 4、中心公布聘用人员名单。 五、待聘:未被聘用的人员为待聘人员 1、待聘人员实行自费学习。 2、实行转岗。 3、建议教育行政部门调离。 六、解骋:受聘人员有下列情况的,中心可以随时解除聘用合同。 1、在聘用期内被证明不符合聘用条件的。 2、连续旷职超过3个工作日或1年内累计旷职超过5个工作目的。 3、因违反工作规定、失职或渎职而发生责任事故,造成严重后果的。 七、本制度由全体教师、行政会逐级审议通过,报教育局备案,开始执行。 八、制度从下发之日起开始实施。 青少年校外活动中心教职工考勤制度 为了进一步加强中心管理,全面落实中央从严管理干部要求,切实增强中心教职工的组织纪律观念,加强教职工队伍管理,强化工作纪律,严格中心考勤管理,根据国家有关法律法规和行政规章及永政教发【2016】31号文件精神,结合中心实际特制订本制度。 一、工作时间。 1、工作时间执行全县机关事业单位统一的工作时间,为上午8:30-12:00、下午14:30-18:00。休法定节庆假日、双休日等。 2、工作日内,每位教职工必须严格执行作息时间,不得无故迟到、早退。 3、每位教职工上班签到后,原则上不再外出办事,如有特殊情况因公外出,须提前向单位领导报告并获得批准。经批准外出下乡、培训、开会、继续教育或自学考试的,出示相关证明者,视同公务,按出勤计算。领导班子成员因公离开单位须告知其他领导班子成员。 二、带薪休年假。 按照《职工带薪年休假条例》(2007年12月14日国务院令第514号)

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