IT工程任用资格标准体系.doc

集团公司 IT 工 程 职 种 任 职 资 格 标 准 人力资源部任职资格标准委员会 2010年1月1日 目 录 1 能力标准—学历与经验 2 2 能力标准--专业成果 2 3 能力标准—必备知识 2 4 能力标准—专业技能 3 5 行为标准 4 5.1 五级行为标准 4 5.2 四级行为标准 4 5.3 三级行为标准 5 5.4 二级行为标准 6 5.5 一级行为标准 7 6 素质标准--胜任力模型 8 7 附录一：资格级别定义 9 1 能力标准—学历与经验 学历与经验 级别 学历 经验 五级 社会硕士学历（若工作经验较丰富可放宽学历要求一个级别） 相关专业（任职领域）工作经验8年以上或做级职员3年以上 相关专业（任职领域）工作经验6-8年或做级职员年以上 三级 社会本科学历（若工作经验较丰富可放宽学历要求一个级别） 相关专业（任职领域）工作经验3-6年或做级职员年以上 二级 社会大专学历（若工作经验较丰富可放宽学历要求一个级别） 相关专业（任职领域）工作经验1-3年或做级职员年以上 一级 社会大专学历（若工作经验较丰富可放宽学历要求一个级别） 相关专业（任职领域）工作经验0.5-1年； 2 能力标准--专业成果 成果 级别 培训 专业成果 绩效表现要求 传帮带 五级 年度提供专业培训累计10课时以上 主持过大型的信息系统建设工作；主持过大规模的数据挖掘及分析工作 年度绩效评定B级（含）以上 ― 四级 年度提供专业培训累计10课时以上 主持过企业信息系统的建设工作，或有成功开发、组织中型以上项目的经验；对企业在信息技术的变革方面起到过主要作用 年度绩效评定B级（含）以上 ― 三级 年度提供专业培训累计6课时以上 参与过企业信息系统的建设工作；具有小型项目的开发经验，或具备较多的项目开发的工作经验。 年度绩效评定B级（含）以上 至少传授、帮助、带领传授、帮助、带领—必备知识 必备知识 级别 必备知识 五级 全面的IT行业内的知识具有项目管理方面的知识精通企业信息技术领域的知识。 掌握计算机应用系统设计方法。熟悉IT相关领域精通本专业领域的专业知识 掌握IT相关领域的知识。熟悉本专业的流程及工作标准具备计算机及软件开发的专业知识掌握必威体育精装版的网页制作专业知识了解网站的必威体育精装版技术熟悉通用服务器的硬件构造和结构原理掌握服务器操作系统的管理工具具备小型局域网的设计知识。具有基础知识 熟悉、掌握一门软件编程语言掌握通用的计算机系统原理。—专业技能 专业技能 级别 专业技能 五级 能够把握信息技术的发展趋势，提升企业的信息管理能力； 能够创新性的解决企业信息技术方面复杂的技术难点，并在此领域有一定的权威； 能够主持企业整个信息系统的有效运作；能够解决企业管理与IT应用的全局性问题，从而提高企业的竞争力； 能够主持重大的IT课题研究或项目开发。能够协调企业资源，运用IT技术，推动管理领域的变革；能够组织企业IT项目的实施工作；主持信息系统技术方案的制定；能够把握本专业的发展趋势，推动并实施信息的变革； 能够解决复杂的系统性问题； 能够培养出一支优秀的后备队伍。掌握数据分析的方法，并能进行数据挖掘（程序设计）；（网络管理）；能够制定本专业的流程及工作标准；能够了解本专业的发展趋势，并对信息系统建设提出可行性意见； 能对现有系统提出改进办法，优化现有系统； 有责任心，具备培养下属的能力；能够根据需求，完成小型项目的调研分析，独立设计模块(程序设计)； 具有协助高等级人员的完成项目的能力（程序设计）； 掌握必威体育精装版的网页制作技术（网页设计）； 了解网站原理及实现，能独立完成门户网站的功能设计具有对系统平台及相关软件的维护技能（网页设计）；熟悉通用服务器的硬件构造和结构原理（网络管理）； 掌握服务器操作系统的管理，能及时调整系统参数，保证系统最佳运行（网络管理）； 能够指导下级维护人员的工作（网络管理）； 具备小型局域网的设计及构建能力（网络管理）；熟练掌软件编程语言能编制（程序设计）； 掌握一，能（网页设计）；掌握计算机系统原理具备计算机硬件维护的能力处理常见的问题能进行简单的网络设备维护（网络管理）；1.1预测及风险防范 IT技术的发展趋势，分析IT技术变化对企业的影响，提出调整建议。 1.2规划 IT方面的工作，组织保证企业中长期发展规划实现。 1.3人员规划 IT人员的发展规划。 专业管理 2.1建设和优化流程 ???? 对流程中的问题进行改进和优化，总结例外事件，逐步流程化例外管理。 2.2工作组织 IT项目的实施。 2.3引导与培养计划人员 IT职业化体系建设，建立和优化IT技术的业务标准和行为标准，参与制定和完善IT技术人员的培养方案，积极培训和培养业务骨