- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
上海来伊份股份有限公司未来三年(2017-2019年)股东回.PDF
未来三年 (2017-2019 年)股东回报规划
上海来伊份股份有限公司
未来三年 (2017-2019 年)股东回报规划
为进一步完善上海来伊份股份有限公司(以下简称“公司”)科学、持续、
稳定的分红决策和监督机制,积极回报股东,引导投资者树立长期投资和理性投
资理念,公司在综合考虑公司发展战略规划、行业发展趋势、企业盈利能力、外
部融资环境及持续发展基础上,制定了公司未来三年股东 (2017-2019 )回报规
划 (以下简称“本规划”)。
第一条 公司制定本规划考虑的因素
公司着眼于长远、可持续的发展,综合考虑公司发展战略规划、行业发展趋
势,建立对投资者持续、稳定、科学的回报规划与机制,从而对利润分配做出制
度性安排,以保证利润分配政策的连续性和稳定性。
第二条 本规划制定的原则
(一)合理回报投资者,保证公司的可持续发展;
(二)进一步增强公司利润分配特别是现金分红的透明度,以便投资者形成
稳定的回报预期;
(三)保持利润分配政策的连续性和稳定性;
(四)严格遵循相关法律法规和《公司章程》对利润分配的有关规定。
第三条 公司未来三年(2017-2019 年)的具体股东回报规划
公司盈利将首先用于弥补以前年度亏损(如有);弥补以前年度亏损后,根
据《公司法》等有关法律以及《公司章程》的规定,进行利润分配。
(一)利润分配的原则:公司应当实施积极的利润分配政策,充分考虑股东
(特别是中小投资者)、独立董事和监事的意见,坚持现金分红这一基本原则。
公司利润分配应重视对投资者的合理回报并兼顾公司的可持续发展,实行持续、
未来三年 (2017-2019 年)股东回报规划
稳定的利润分配政策。
(二)利润分配的期间间隔:原则上每年度进行一次分红。经公司董事会提
议,股东大会批准,也可进行中期利润分配。
(三)利润分配的形式:公司可以采取现金方式、股票方式或者现金与股票
相结合的方式分配股利。公司盈利且现金能够满足公司持续经营和长期发展的前
提条件下,在足额提取法定公积金、任意公积金以后,在具备现金分红条件的,
应当采用现金分红进行利润分配,公司每年以现金方式分配的利润不少于当年实
现可分配利润的10% 。在确保足额现金股利分配的前提下,公司董事会认为发放
股票股利有利于公司整体发展及全体股东整体利益时,可以另行采取股票股利分
配的方式进行利润分配。
(四)现金分红的条件及比例
1、公司在年度报告期内盈利且累计未分配利润为正时,应当进行现金分红。
2 、如实施现金分红,在足额提取法定公积金、任意公积金以后,每年以现
金方式分配的利润不少于当年实现的可分配利润的10% 。
3、公司董事会应当综合考虑所处行业特点、发展阶段、自身经营模式、盈
利水平以及是否有重大资金支出安排等因素,区分下列情形,并按照相关规定,
提出差异化的现金分红政策:
(1)公司发展阶段属成熟期且无重大资金支出安排的,进行利润分配时,
现金分红在本次利润分配中所占比例最低应达到80%;
(2 )公司发展阶段属成熟期且有重大资金支出安排的,进行利润分配时,
现金分红在本次利润分配中所占比例最低应达到40% ;
(3 )公司发展阶段属成长期且有重大资金支出安排的,进行利润分配时,
现金分红在本次利润分配中所占比例最低应达到20% 。
公司发展阶段不易区分但有重大资金支出安排的,可以按照前项规定处理。
第四条 未来股东回报规划的制定周期和相关决策机制
未来三年 (2017-2019 年)股东回报规划
1、在2017-2019 年股东回报规划到期前,公司董事会结合公司具体经营情
况、现金流量状况及公司未来发展规划,充分考虑和听取股东(特别是中小股东)、
独立董事的意见后,可对公司正在实施的股利分配政策作出适当且必要的修改,
以确定接下来时段的股东回报计划。
2 、公司在每个会计年度结束后,由公司董事会结合具体经营数据,充分考
虑盈利规划、现金流量状况、发展阶段及当
文档评论(0)