中小企业员工培训问题研究本科毕业论文.doc

本 科 毕 业 论 文 论 文 题 目 ：中小企业员工培训问题研究 指 导 老 师 ：刘汉辉 学 生 姓 名 ：张莉娜 学 号 ：W440709123760001 院 系 ：网络教育学院 专 业 ：人力资源 写 作 批 次 ： 原 创 承 诺 书 我承诺所呈交的毕业论文是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。若本论文及资料与以上承诺内容不符，本人愿意承担一切责任。 毕业论文作者签名：___________________ 日期： 年 月 日 目 录 摘要 ……………………………………………………………………………………1 一、员工培训的概述 ………………………………………………………………………2 （一）员工培训的定义 ………………………………………………………………2 （二）员工培训的特点 ………………………………………………………………2 （三）员工培训项目的设计与实施 …………………………………………………3 1．培训项目需求分析 …………………………………………………………3 2. 确定培训项目目标 …………………………………………………………3 3. 培训方案设计 ………………………………………………………………3 4. 培训方案实施 ………………………………………………………………3 5. 培训项目评估 ………………………………………………………………4 （四）员工培训成果转化 ……………………………………………………………4 二、当前中小企业员工培训中存在的主要问题 …………………………………………4 （一）缺乏正确的观念，对于员工培训的潜在价值认识不足 ……………………4 （二）忽视中高层管理者的培训 ……………………………………………………5 （三）培训人员素质欠缺，培训方式选择单一 ……………………………………5 （四）轻视培训成果考核，缺乏配套的培训激励制度 ……………………………5 （五）培训成果转化缺乏环境 ………………………………………………………6 三、对中小企业员工培训的建议 …………………………………………………………6 （一）正确认识员工培训的地位和潜在价值 ………………………………………6 （二）加强对中高层管理者的培训 …………………………………………………6 （三）培训方式的多元化及培训人员素质的提高 …………………………………7 （四）建立完善的培训考核评估机制，并配套相应激励机制 ……………………7 （五）进行有效培训需求分析，创造有利于培训成果转化的环境 ………………7 参考文献 …………………………………………………………………………………8  摘 要 21世纪是知识经济时代，员工所拥有的知识和技能是推动企业前进的重要力量，而培训恰是为员工提供信息知识及相关技能的重要途径。员工培训已经成为企业培养高素质员工和打造核心竞争力的重要手段，员工培训直接影响到员工的素质和工作绩效并进而影响企业整体竞争力。因此培训本身的质量对企业发展非常重要，而我国一些中小企业在员工培训与开发过程中却存在着一系列问题。这里对中小企业员工培训中的问题进行了分析，并在此基础上提出一些解决问题的对策和建议。 关键词：员工培训概述、培训存在的主要问题、培训存在问题的建议 中小企业的员工培训问题研究 一、员工培训的概述 （一）员工培训的定义 在现代社会的职业领域中，每一个岗位和职业都有它独特的知识和技能的要求，只有具备了这些知识和技能，才能较好地完成岗位或职业赋予他的任务。但是由于某些岗位或者职业对于员工来说是全新而陌生的，员工自身的知识和技能水平无法使他们能够圆满地完成工作。这时组织的任务就是要为他们提供培训。  员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。 （二）员工培训的特点 员工培训的对象是在职人员，其性质属于继续教育的范畴。它具有鲜明的特征。 1.广泛性。即指员工培训的网络涉及的面广，不仅决策