人事信息综合管理系统需求说明.doc

《人事信息综合管理系统》需求说明书 ****市人事局： 受贵局委托，我公司就贵局《人事信息综合管理系统》软件开发事宜进行了为期8天的调研工作，通过现场学习、收集资料、征询意见等方式对贵局的主要程序化业务进行了深入了解，在此基础上，我公司的工程技术人员和管理人员经过三次分析论证会对贵局的软件开发事宜提出如下方案，请贵局审核指正： 1 引言 　　网络为政府提供先进的通信手段，更为政府与业务各界架起了沟通的桥梁。如何挖掘信息技术的潜能，有效地利用人力资源是目前人事信息综合管理系统亟待解决的问题。　　当今社会，计算机应用已经渗透到各个领域，不论是企业还是政府机关、事业单位，都在引入各种计算机应用系统以提高工作效率。但是，许多企业引进了计算机系统，效率的提高却达不到预期的期望值；机关事业单位建起了信息网络，但却没有实现信息共享。其实，对“人”的管理应该是提高效率的基础，而建设人事信息的“高速通路”则是实现人事管理信息化的关键。　　人事和人力资源管理是信息量大而繁杂的一项工作。人事管理包括的业务广而多，从人员调入或应聘开始，直至员工退休或死亡结束。在整个过程中要涉及到人员的基本信息、档案管理、职务任免、薪资管理、调动、退休等相关业务，并且各种业务之间要求实现信息共享，信息的关联程度较高。　　****市人事局为了对全市事业单位的在职和离退休人员的所有人事信息进行计算机统一管理，选择与有限公司合作，建设一个基于Intranet／Internet的人事信息综合管理系统。　　国内人事管理指的是围绕着人与事的关系进行的一系列管理活动，它们大部分都深入到事务性的工作中，****人事局也是如此。90年代以后，PC机已普遍进入到人事管理工作中，但****市人事局的人事管理软件系统仍然处于落后状态，表现在：　　1）人事局等系统还都是版本；　　2）不同系统之间信息不能共享；　　3）主管局与基层单位之间不能及时沟通；　　4）基础数据不准确、不完整；　　5）对人事部门大量的非结构化文档缺乏有效的管理和检索手段；　　6）人事局陷入到大量的事务性工作中，没有精力对下属单位进行有效的人事职能管理。　　针对以上问题，结合国内人事管理的特点，对****市人事局进行总体的信息建设规划。新建的****人事信息综合管理网络系统主要包括人事信息管理系统的开发等2．2可行性研究 人事管理一般是对人事基本信息的管理，所以在数据库模式定义中可以将人事基本信息定义在一个表中，这样对数据的增加、修改、删除、查询、统计操作处理起来都相对简单。统计报表的导出可以利用OLE（对象的连接与嵌入）这项成熟的技术来实现。打印功能完全可以根据开发工具自带的属性灵活的实现。用户账号权限的设置、管理可以在数据库中建立一张独立的表来实现，人事系统将根据用户不同的权限设置不同的操作功能。 对于开发工具我们选择powerbuild8.0 + sql sever 2000。因为PowerBilder作为一种可视化的、面向对象的快速应用开发(RAD)工具，内置了包括数据窗口在内的多种对象类，可方便的访问数据库，它与Sql Server结合，使开发应用程序这项艰辛的工作就象堆积木那样简单方便。另外，PowerBilder有多个版本支持多平台，其在某一平台下开发的代码，可容易的移植到另一平台上，只需重新编译即可。因此人事信息综合管理系统运行于Windows系统是没有问题的。同时SQL Server 2000使用了工业界最先进的数据结构，能够为要求最苛刻的Web应用和企业应用提供高度的可扩展性和高可靠性。微软提供了许多技术和工具，作为数据库系统的标准集成组件。而且，通过巧妙的设计以及自动调整，自动管理特性，SQL Server 2000使客户可以更快，更容易的享受所用这些最先进的Web和分析技术所带来的好处，能够快速提交应用，从而赢得竞争上的优势。SQL Server 2000提供了重要的安全性方面的增强，保护防火墙内和防火墙外的数据，支持强有力的，灵活的，基于角色的安全，拥有安全审计工具，并提供高级的文件加密和网络加密。SQL Server 2000在TPC-C测试中在所有平台下都创立了新的世界纪录。 3 系统规划 3．1项目规划 ****人事信息综合网络管理系统是以中心数据库为核心，从纵向可分为三层：人事局、主管局及基层单位。人事局内部建局域网，人事局、主管局及基层单位相互之间通过域网通信。从横向可分为个子系统：子系统、工资管理子系统、专家职称管理子系统、离退休管理子系统、培训管理子系统。　　其中，纵向功能突出了网络信息管理系统的特点，包括：　　网上；网上查询政策法规，对本单位中心数据库进行数据查询等；　　实现网上办公。　　系统的主要特点有：　　1）统一建库、统一管理