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目 录 目录 IIIII 摘要 IIIII 关键词 II II 一、网上招聘的概念和网上招聘现状 （2） (一)、网上招聘的概念 （2） (二)、目前网上招聘现状 （3） 二、网上招聘的问题分析 （4） (一)、网上招聘真实度低 （5） (二)、网上招聘应用范围狭窄与基础环境薄弱 （5） (三)、网上招聘技术和服务体系不完善 （6） (四)、信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低 （6） 三、针对网上招聘存在的问题所做的对策 （7） (一)、 网络招聘的优势 （7） (二)、发展经济，调整结构，积极创造更多的网上招聘信息 （8） (三)、开展更多的网络招聘渠道 （9） (四)、完善网络招聘保障制度 （10） 四、总结 （11） 参考文献 （12） 摘要 当前网上招聘现状，网上招聘所存在的问题，了解了网上招聘的一些问题，本文提出了网上招聘存在问题所做的对策。网上招聘的确是让人费心的，因为网上招聘没有完善的法律法规，让人们有种不可相信的心情。网上招聘现象发展过程中呈现出怎样的现象，分析网上招聘存在的问题严重的原因，最后针对网上招聘问题所做的对策。 本文开头通过可靠数据和情况，说明了当前和今后一个时期网络招聘确实面临真实性低、网上招聘应用范围狭窄与基础环境薄弱、网上招聘技术和服务体系不完、信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低等问题。接着，冷静客观地分析了网络招聘现阶段的问题，然后归纳了三大优点和三大缺点清的成因。最后到了本文的重点，写出网络招聘的渠道、和保障制度。 关键词：网上招聘，问题，分析，对策 一、网上招聘的概念和网上招聘现状 (一)、网上招聘的概念 招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程. 网络招聘（e-Recruiting）也就是网上招聘 网上招聘也就是企业用信息科技来协助整合资源的概念已经逐渐落实在中国各企业，用计算机辅助生产、营销、财务、研发等方面的管理运作已行之多年，只有人力资源管理的电子化(eHR)，是近几年才开始的热门话题。根据国内外企业的实践，eHR的主要形式有：电子化招聘、电子化培训、电子化学习、电子化沟通和电子化考评等，其中尤以电子化招聘(e-Recruiting)发展最为迅速。如何透过e-Recruiting的建立，让HR人员能更专注于企业的竞争核心——人才，以增加企业整体竞争力，同时也提升HR人员在企业内部竞争力是所有HR人员所关注的新课题。 (二)、目前网上招聘现状 全国网络招聘的市场规模巨大且增长迅速，网络招聘已经成为互联网上最成功和商业应用之一。根据IDC的数据显示，2001年全国网络招聘市场仅为28亿美元，到2004年就达到了78.5亿美元，2005年达到134亿美元，2006年将达172亿美元，2000-2006年平均增长率达44.4%。 网络招聘最早出现于美国，以其招聘范围广、招聘信息全面、招聘方式便捷等优点成为美国多数企业进行招聘的主要方式。根据NET-TEMPS的数据，在美国采用网上招聘形式的企业达到77.6%，采用报纸/杂志的占12.2%，采用人才招聘市场招聘的企业占7.1%采用广播和电视进行招聘的企业分别占2%和1%。特别是在北美地区，企业使用网络招聘最积极，全球500强企业分布在北美的有96%的企业建立了自己的招聘专栏。目前，美国已成为全球网招聘最发达的地区。 网络招聘的方式在美国等国家已经深入人心，成为大学生毕业和中层职员求职的首选方式，同时辅以猎头服务，同样为高层管理人才所认可。在美国，上网找工作已经成为家常便饭，反而很少有人在翻报纸寻觅就业机会。 随着互联网在欧洲的普及，欧洲的网络招聘也呈现欣欣向荣的景象。目前，网络招聘已经取代传统的印刷媒体的招聘广告，成为企业招聘的首选。约有23%的企业把招聘活动全部通过网络实现，而采用印刷媒体进行招聘的企业只占8%。从个人使用情况来看，超过70%的德国互联网使用者通过网络寻找工作，而德国互联网使用者已经占到总人口的一半。在英国，每年有超过700万人通过互联网找工作，9/10的毕业生通过互联网寻找自己的第一份工作。 互联网普及的10多年来，我国网络招聘获得了迅猛发展，网上人才市场以不容商量的强劲势头冲击了传统的人才市场，人才网络迅速增加，类型多样的服务方式丰富多彩，市场占有量不断扩大。人才招聘渠道呈现多元化的发展，委托中介机构招聘、人才交流会、招聘会、校园招聘、熟人介绍和网络招聘等方式共存，随着网上人才市场的兴起，网上招聘呈上升的趋势。根据有关资料显示，网上无忧工作站（）每月新增值为3万个，有效职位7万个，空缺职位总数30万个。中华英才网（）每周新增职位2千多个，现有职位近19万个，每月新增个人求职简历3000余份，