石业开采加工厂安全生产职责及操作规程汇编.docx

安全生产职责及操作规程汇编目录第一条 总则 我厂的宗旨：3第二条 规章制度3劳动合同3考勤和请假制度3奖惩制度3第三条 岗位职责33公司主要负责人安全生产职责33厂长职责：33矿长职责：34财务部职责：35办公室职责：35物资管理及销售部职责：36采购员职责36保管员职责37车间主任职责37门卫岗位职责38操作工职责38加工厂员工安全守则39员工安全职责40第四条、操作规程汇编41一、单臂组合锯安全操作规程41二、桥式单片锯锯安全操作规程41三、自动磨光机操作规程42四、红外线切边机安全操作规程43五、红外线中切机安全操作规程43六、条石机机安全操作规程44七、切割机（角磨机）安全操作规程45八、空压机安全操作规程45九、行车、电动葫芦安全操作规程45十、叉车驾驶员安全操作规程46十一、铲车司机安全操作规程47十二、挖掘机安全操作规程47十三、机动车司机安全操作规程48十四、车辆维修工安全操作规程49十五、厂内运输作业安全操作规程49十六、电工安全操作规程50十七、电子设备安全维修操作规程52十八、电工日常检修安全规程53十九、配电工安全操作规程54二十、变压器安全操作规程54二十一、电焊工安全操作规程56二十二、乙炔瓶使用安全规程56二十三、砂轮机安全操作规程57二十四、千斤顶安全操作规程57二十五、高处作业工安全操作规程58二十六、灭火器安全操作规程及管理58二十七、一般仓库安全操作规程59二十八、潜孔钻机安全操作规程60二十九、排土作业规程60三十、爆破作业安全操作规程61第一条 总则 我厂的宗旨：质量第一、荣誉至上、诚实守信、信守合同；为了加强企业管理，健全企业机制，提高我厂的经济效益和社会效益, 保证我厂生产安全、正常、有序、高效地运行；保证产品生产质量，满足顾客需求，特订立本制度。第二条 规章制度劳动合同1、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。2、劳动合同由厂方与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字，劳动合同一经签订产生法律效率。3、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件， 可即时辞退。4、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方并做好交接工作。5、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。6、签订劳动合同时，应出具本人身份证和家庭联系方式。考勤和请假制度1、上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。2、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目，员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资。3、凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。（旷工一天扣一天）。4、车间、后勤、司机由厂长考核，办公室各部门由办公室主任考核，矿山各班组、司机、管理人员及租赁机械设备均由矿长考核，考勤记录要细致，填写好矿工、事假、迟到早退的原因，方便以后查帐，不得弄虚作假，否则造成的纠纷和损失自行负责。奖惩制度一、 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。二、公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。三、适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。四、奖励或处罚方式：1、 处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。2、 奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。五、员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名；2、办公室、本部门审核；3、总经理办公会议会审；4、总经理批准；六、处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、 通报批评；2、 经济处罚；3、 降级；4、 辞退。七、有下列表现的员工应给予奖励1、 完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；2、 向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；3、 节假日经常加班，并取得显著效果者。4、 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；5、 工作认真、责任心强、工作绩效突出者。6、 堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。7、 其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的第八条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。1、 迟到、早退一次罚款30元；2、 在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的