科技发展有限公司员工管理手册.docx

湖北邦多安科技发展有限公司员工管理手册编制：______审核：______时间：______第一章入职指引入职与试用用人原则：重选拔、重潜质、重品德。招聘条件：合格的应聘者应具备岗位所要求的年龄、学历、专业、职业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。入职考勤管理工作时间公司每周六天工作制，员工每日正常工作时间为8小时。其中上午：9:00-12:00下午：13:00-18:00为工作时间考勤所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度。要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。考勤须知：（1）30分钟以内为迟到，提前30分钟以内下班视为早退。迟到30分钟以上按旷工半日论。迟到、早退累计三次按旷工半日论。因偶发事件迟到超过30分钟以上经部门主管查明属实可准予补办请假。出差：员工出差前填好《出差申请单》，部门领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。加班加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部备案，否则不计加班费。加班工资按以下标准计算：工作日加班费=加班天数×基数×150% （也可作为倒休）休息日加班费=加班天数×基数×200%（也可作为春节期间倒休）法定节日加班费=加班天数×基数×300%部门负责人审查加班的合理性及效率。公司内部临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。考勤记录及检查考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将考勤予以上报，经部门领导审核后，报公司办公室汇总，并对考勤准确性负责。人事部对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第三节人事异动调动管理由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经理批准。批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。普通员工必须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。员工本人应于制定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。辞职管理公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。员工到财务部办理相关手续，领取薪金。人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。辞退管理部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总经理批准。人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。员工应在离开公司前办理好工作的交接手续，领取薪金和离职补偿金。员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。行为规范职业准则公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法律法规和公司规章制度。员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损于公司形象或名誉的事。公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：以公司名义考察、谈判、签约以公司名义提供担保或证明以公司名义对新闻媒体发表意见、信息代表公司出息公众活动公司禁止下列情形兼职利用公司的工作时间或资源从事兼职工作兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手所兼职工作对本单位构成商业竞争因兼职影响本职工作或有损公司形象公司禁止下列情形的个人投资参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的投资于公司的客户或商业竞争对手以职务之便向投资对象提供利益的以直系亲属名义从事上述三项投资行为的员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。必威体育官网网址义务：员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级