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凝彩彩妆美甲馆员工管理合同
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甲方: (以下简称甲方)
乙方: (以下简称乙方)
由于本行业为技术性较强、人员流动较大的工种,企业在培养员工的过程中,需要投入大量的精力和物力,甲乙双方根据中华人民共和国劳动法之精神,本着平等自愿、协商一致的原则,签订如下合约:
甲方因工作需要,聘用乙方。聘用时间从 年 月 日到 年 月 日止。
乙方的工作说明、报酬及工作期间应享有每月的提成工资加奖金。详情附件员工工资制度执行。
为工作需要,甲方提供相应的工作技能培训。乙方必须交纳1000元作为培训教育金。
乙方在合约期中途解除合约的,不管任何原因,培训教育金不予退回。合同期满后一次性退回培训教育金。
权利和义务
(一)甲方的权利和义务
1、甲方的权利
(1)根据公司的发展战略规划,增删企业制度的权利。
(2)根据公司的经营管理需要,调整用人的权利
2、甲方的义务
(1)得供乙方在本单位的安全工作条件。
(2)提供乙方在本单位工作的一切证明(暂住证、上岗证、务工证、健康证等)由甲方出面办理并保存。费用由乙方自理。
(3)对乙方进行定向技术和管理的培训,并在乙方技术到位时协助乙方考取国家证书。(费用由乙方自理)
(二)乙方的权利和义务
1、乙方的权利
(1)拒绝执行违反国家法规或侵害人身正当权益的指派的权利。
(2)因工受伤、重病、产孕期,均可享有必要的特别假期,该假期享有公司给予的一定补贴。(补贴总额不超过1000元)
(3)对经营管理过程中遇到的问题,有提出意见建议的权利。
2、乙方的义务
(1)坚决维护公司的经营管理人事机密、信誉等一切利益的义务。
(2)根据公司的工作需要调整工作与休假的义务。
(3)不对公司隐瞒任何真实情况的义务。
(4)乙方在本单位工作期间的个人所得税应由乙方自行缴纳。
(5)乙方如擅自解除合同,应根据《公司资产员工责任表》交还相应物品。
六、合同的终止
(一)甲乙双方不得无视公司相关人事制度,随意解除合同,否则应赔偿对方违约金2000元。
(二)由于不可抗力因素(天灾、失火等)造成无法继续履行合同的,视为本合同自动终止。
(三)乙方因自身的不可克服原因要终止合同的,需提前三十天书面提出,经双方协商同意后解除。乙方需支付当月工资的50%给甲方作为补偿。
(四)有下列情况之一的,甲方可以无条件解除合同,并取消企业给予的一切奖励待遇:
1、乙方有严重违反国家法律,被追究刑事责任。
2、乙方的行为违反《员工手册》之员工解聘的条款。
3、甲方因生产经营、调整需要,企业的富余人员,无法安置的。
(五)下列情况,乙方可以解除合同:
1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。
2、乙方有参军、升学等正当理由,并出具有关证明,可提前半个月通知甲方。
3、乙方认为自己无能力继续从事本工种的,并自愿放弃企业给予的一切福利和奖励待遇。
七、附则
(一)合同期满,双方必须在十五天内书面办妥续约或终止手续。未及时办理的,则视为自动续约。
(二)未尽事宜双方协商书面补充为本合同有效条款。
(三)双方在合约上有不可调和的争议时,可提请九江市劳动仲裁部门处理。
(四)本合同一式两份,甲乙双方各持一份。
企业名称(签章): 员工姓名:
负责人(签章): 身份证号:
身份证: 户籍地址:
签约时间:
工资核算制度
1、包卡提成:2% 2、服务划卡提成:20%
3、单次现金提成25% 4、产品现金销售提成10%
5、产品划卡销售提成5% 6、手工费划卡30%
注明:
1、以上提成全部没有保底或低薪执行。
2、包卡5000元/月=服务划卡5000元/月对碰时奖金600元。
3、包卡8000元/月=服务划卡8000元/月对碰时奖金1200元。
4、包卡10000元/月=服务划卡10000元/月对碰时奖金2000元。
5、每月2天休假时间、每月上班30天奖金100元。
6、每月上班低于25天从工资扣除100元作为处罚金。
7、每月从工资扣押200元作为学习基金。合同期满一次性退还所有扣押基金。
8、工资发放时间为每月15号。
9、业绩超过规定另行协商奖励。
10、未尽事项协商后附件同样受保护。
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