广西南国壮壮乳业有限公司人力资源HR管理制度.doc

广 西 南 国 壮 壮 乳 业 有 限 公 司 企 业 标 准 人力资源管理制度 2015年 广西南国壮壮乳业有限公司 编制 目录 第一章：前言…………………………………………………………………………3 第二章：招聘制度……………………………………………………………………4 第三章：试用制度…………………………………………………………………… 第四章：聘用及任免制度…………………………………………………………… 第五章：调配制度…………………………………………………………………… 第六章：辞职与辞退………………………………………………………………… 第七章：考勤制度…………………………………………………………………… 第八章：培训制度…………………………………………………………………… 第九章：薪酬制度…………………………………………………………………… 第十章：考核制度…………………………………………………………………… 第十一章：奖罚制度………………………………………………………………… 第十二章：加班管理制度…………………………………………………………… 第十三章：福利制度………………………………………………………………… 第十四章：附则第一章 1、 目的：为规范本公司人力资源管理，使公司员工在开展工作时有所遵循，特制定本制度。2、 适用范围：本规定适用于。 第二章 招聘制度 、各部门应根据定岗定员标准，在编制范围内制定招聘计划。、公司招聘新员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则，但特殊需要时不在此限。、招聘流程：各部门负责人根据缺编缺岗情况，填写《人员需求申请表》，写明人数及详细要求，由分管领导审批确定招聘计划2、人力资源部根据岗位配制名额，对符合标准的招聘计划实施招聘，与用人部门共同筛选把关；岗位配置名额以外的需报总经理批准。总部员工招聘工作：一般员工：由人力资源部与用人部门负责人初试后，由分管领导复试确定。3部门经理级人员的招聘：由人力资源部与分管领导进行初试后，由总经理进行复试3-3、副总级（含）以上人员：：由人力资源部，由面试确定。 第三章 试用制度 新聘用人员的试用期一般为1－3个月，期满合格者方予录用为正式员工。员工在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者，可随时停止试用。、员工录用前应办理报到手续：1报到需提供身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、免冠彩色近照（1寸、2寸各3张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源管理部门要求提供的其他资料，并如实填写《员工登记表》，同时将个人社会保险缴纳情况告知人力资源管理部门。办理入职手续：与试用部门负责人见面，接受工作安排。到领取工作牌、办公用品及其他相关资料；、办理完入职手续后，由人力部资源部进行相关企业文化、人事制度的培训后，方可上岗。员工试用期间每月上交部门实习报告一份，用人部门可据实际情况进行延长试用。人力资源部应不定期了解试用期人员的工作状况。 试用期结束后，部门负责人应对新员工试用期表现进行考核和评价，填写《新员工试用表》交人力资源部存档。试用期员工离职，应提前三天向部门领导提出辞职，并经分管领导批准后办理离职手续。试用期内，员工无法达到公司工作要求连续缺勤达3个工作日或累计缺勤达6个工作日，公司将终止其试用。公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，请务必保证所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即解除劳动合同，不给予任何经济补偿。员工的个人信息有更改或补充时，应于一个月内向所在单位人力资源管理部门申报变更或申明，以确保与个人有关的各项权益。 第四章 聘用及任免制度 、 聘用制度：试用期满的员工，需要填写《转正申请表》，并经部门负责人、人力资源部、分管领导评定后（部门经理级人员需经总经理评定），方可视为转正。人力资源部应在接到经批准的《转正申请表》的第一时间口头通知转正员工。。二、制度：当公司某个管理职位出现空缺时，可提升或任用表现突出且具备一定管理能力的员工，符合下列条件的职员将有机会获得晋升和发展。1、符合职位的资质要求，并有愿望担任此项工作。2、不断学习，提升自己的能力，以创造出优秀的业绩。3、主动积极，敬业诚信，具备良好的职业素质。4、具有全局观念，了解公司的战略，并获得同事的高度信任。5、相同条件下，有派驻边艰地区工作经历的员工享有优先晋升权。2程序：21、部门经理级人员的任免由分管领导建议，经人力资源部考察后，报总经理审批。22、部门经理及以下人员的任免由批准，报人力资源部备案。 第五章 调配制度 、根据公司工作需要及员工个人能力、特长，公司有权调配员工的工作岗位，被调配员工要服从大局，任何员工若无理拒