昊明信息服务有限公司考勤休假管理制度.docx

总 则 第 一 章第一条 为规范昊明信息服务有限公司,保障劳资双方的正当权利和利益,建立公司的激励机制, 提高员工的工作积极性,依据国家有关法律规定并结合公司的实际情况, 特制定本制度 。 第二条 本制度所称员工, 指与昊明信息服务有限公司及其分子公司有劳动关系的人员 。 第三条 各部门负责人及分子公司的门店经理是本部门(本分子公司)考動管理的第一责任人,负责将本制度宣贯到部门(分子公司)内部每个员工并依照本制度规定对本部门日常勤的实施监督管理;企业管理部(各分子公司人事管理部门)负责制度的培训与咨询,以及对公司全体员工各类考勤原始表単和打卡记录进行月度核査、 汇总, 并实施监督管理。第 二 章 第四条 公司实行每周五天、每天8小时标准工时制, 享受国家法定节假日休息制度。工作时l间为9: 00-17: 30,午餐时间为12: 00-13: 30,不计入工作时间。公司下列岗位:氾围内的员工, 实行不定时工作制: （1） 高级管理人员:总经理 （2） 难以确定工作时间的员工:贷后、以及经常需要外出、出差或者阶段性工作强度较高的员工; （3）其他员工:经各単位申报,负责人确认具有特殊情况的员工。 第五条 公司作息时间可根据实际情况白行确定, 但不得违反国家有关规定, 公司作息时间的确定应经企业管理部报总经理批准后实施 。 第六条 员工均实行上下班签到制(指_纹打卡),所有出勤员工每天四个考勤记录。虚签时间、未经说明补签、弄虚作假如发现对当事人按日旷工处理;任何人不得代他人签到,凡发现代签到,,第一次,对被代签人处以罚款50元/次,代签人处以罚款100元/次,第二次代签到属于严重违反公司管理制度, 双方做开除处理, 并不予任何经济补偿;第七条 执行不定时工作制的人员,也须履行打卡考動的又务;其出動时间与标准工作时间不一致的,经其直接上级、企业管理部审核批准后执行,不作迟到早退处理;第八条 新入职员工(未录入指纹)第一天考勤由企业管理部(分子公司人事管理部门)手动登记考勤并保存好原件 。第九条 员工因公而未及时签到、上下班忘签到,需要在三天之内填写?未签到说明单?(附件一),经门店经理签字后转交企业管理部(分子公司人事管理部门)登记于考動表上,视为正常上下班;若无法证明则视为旷工,部门负责人(门店经理)对于未签到员工有考勤情况检査权, 员工考勤汇总将作为部门《分公司》考核的一部分。第十条 考動负责人应每日检査考勤,遇特殊情况或违规事件,应立即处理,并向相关领导报。 第十一条 遇台风、暴雨、大要、重大地质央害、重大交通事故或者停电等特殊情况时,由企业管理部(分子公司人事管理部门)手动登记考勤,并根据实际情况部分或全部免除迟到扣款;第十二条 考勤月度为白然月,企业管理部(分子公司人事管理部门)于次月第一个工作日编制?月度考勤统计表?; 各分子公司于第二个工作日将 ?月度考勤统计表? 传企业管理部备案。第十三条 外出管理一. 分子公司员工临时因公外出,需在考動人员处的?出外登记表?上登记,并经门店经理批准后,方可外出。(门店经理以上级别人员临时因公外出,需请示直接上级) 登记时须说明外出事由、预计返回时间;预计当日不能返回的,应特别说明。二. 外出归来,应履行签到(核销)手续,并向批准人报告。三. 所有人员在节假日期间离开工作所在地应向直接主管报备。第十四条 出差管理 一. 员工赴异地公干的,无论时间长短,均视为出差。 二. 员工出差须事先填写?出差跟踪单?(附件二),报其直接上级車批;成行前,当事人必须将审批后的?出差跟踪单?送企业管理部(分子公司人事管理部门)登记备案。特殊情况下,难以事先填写和报批?出差跟踪单?的,也必须口头请示直接上级批准,.并口头向企业管理部(分子公司人事管理部门)备案,返回后应在一个工作日内补办相关手续,否则视为旷工 。三. 出差归来,应在一个工作日内根据?出差跟踪単?要求做相应出差工作汇报,由领导对出差效果进行评价 。四.出差时间超过预定期限时,当事人应及时与批准人沟通并获得许可,返回后应在?出差跟踪单?上特别说明。五. 未按规定履行出差申批和核销程序的,按如下原则处理:1. 未经批准擅白出差的, 不予报销费用,其实际出差天数全部按旷工处理2. 事先未办理?出差跟踪単?、事后又不补办,经査实确实是领导安排出差的,按日旷工1天处理;3. 能事先办理?出差跟踪单?而不办理、或者办理不完整、或未提交人事管理部门的,按矿工半天处理;4. 出差归来不在规定的期限内核销出差时间的,按延迟时间计算日广工。第十五条 迟到、早退和旷工:迟到:（1