运输公司用工管理制度(新).doc

运业有限责任公司 用工管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范单位用工和人员的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际情况，制定本规章制度。 第二条 本办法适用于运业有限责任公司人力资源管理工作。 第三条 公司人力资源管理工作除政策法规另有规定外，均应遵照本办法的各项规定执行。 第二章 人员分类、职务任免、招聘（用）、调动、辞职、劳动关系的解除和终止和退休 第一节 公司员工分类 第四条 公司人员分为高级管理人员、中级管理人员和一般员工三类。 一、高级管理人员：总经理、副总经理、财务总监、党委书记、党委副书记、纪委书记、工会主席。 二、中级管理人员：部门和基层正职、副职。 三、一般员工：公司各部门主办、基层单位正、副科长、驾驶员、质检员、治安员、修理工、安全员、会计员、统计员、劳资员、调度员、售检票员、微机管理员、专职档案员、物业管理等人员。 第二节 各类人员职务的任免权限 第五条 高级管理人员 公司董事长、副董事长、董事、监事会主席，按《中华人民共和国企业国有资产法》、《公司法》、《公司章程》规定程序产生或罢免；总经理由董事会聘任或解聘；副总经理、财务总监由总经理提名董事会聘任或解聘；公司党委书记、党委副书记、纪委书记、工会主席按《中国共产党章程》、《工会法》和《工会章程》有关规定选举并经上级有关部门批准任命或免职 第六条 中级管理人员 公司纪委副书记、工会副主席和基层单位党支部书记按《中国共产党党章》、《中国共产党章程》、《工会法》和《工会章程》有关规定选举或罢免；部门和基层单位正职由总经理聘任；部门副职、基层单位副职由各部门和基层单位正职推荐，总经理聘任或解聘，也可由总经理直接聘任或解聘。 第七条 一般员工 公司各部门主办和基层单位正、副科长由用人单位责任人报公司批准后直接聘任或解聘。 第三节 招聘（用） 第八条 招聘（用）的基本原则和办法 （一）基本原则：因事设岗、因岗聘人、精简高效；公开、公平、公正；双向选择；择优录用。 （二）聘用办法：公开招聘、民主评议、组织考核、择优录取。 第九条 招聘（用）的条件 （一）基本要求：身体健康,无既往病史者（如精神病史、癫痫病史等）；作风正派；诚实敬业,忠于职守。 （二）年龄要求： 30岁以下，个别岗位可放宽至35周岁。 （三）学历要求： 1.中级以上管理人员必须有大专以上学历（特殊岗位或专业技术较强的岗位可适当放宽）； 2.一般员工应具有高中及以上学历（特殊岗位或专业技术较强的岗位可适当放宽）；应聘杂工、清洁工、门卫具有小学以上文化程度即可。 （四）“持证上岗”岗位员工的招聘（如会计、教师、专职安全管理人员、视检员、驾驶员等），录用人员应当持有相应的从业（上岗）资格证书。驾驶员录用同时按公司《安全管理制度》相关规定执行。 （五）对公司特殊引进文化程度高、管理能力强，具备专业技术的年轻人才，可由董事会或公司领导讨论通过后直接招聘（用），年龄可适当放宽，并确定相应的待遇和试用期。 （六）凡有下列情况之一者不得招聘（用）： 1.被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； 2.为其他单位人员，尚未解除劳动关系者； 3.亏欠公款受罚有案者； 4.吸食毒品者； 5.患有精神病或传染病者； 6.品性恶劣，被原单位开除者； 7.体检经本公司认定不适合者； 8.未满18周岁者； 9.其他属国家法律法规规定不能聘用者，本公司认为不适合的聘用者。 第十条 招聘（用）人员的程序： （一）合同制用工人员的招聘程序 1.公司各部室或基层单位需新增员工时，必须向公司人力资源部提出书面申请（内容包括：招聘理由、拟招聘人数、岗位名称、具体要求等）。 2.公司人力资源部根据用人单位经营状况及定员编制，对用人单位上报的用工申请进行审核，并提出招聘（用）意见，报分管副总经理和总经理批准后，由公司会同用人单位组织招聘（发布招聘信息，组织应聘者报名，填写《招聘报名登记表》，审核应聘条件等）或从推荐人员中甄选，择优录取，各单位或部门不得自行招录。 3.按照招聘岗位的要求，由公司人力资源部会同相关部门或用人单位对应聘人员进行考核（包括笔试、面试或能力测试）。录用人数与参加应聘人数比例应为1：3以上。 4.经考核拟录人员必须向公司或用人单位提交以下证件审核：家庭户口本及本人身份证（出示原件，留复印件）；本人最高学历证、各种资格证、职称证等（出示原件、留复印件）；最后服务单位的离职证明；再就业优惠证（出示原件，留复印件）；本人申请或推荐人推荐书及承诺书；县级以上医院的近期体检表；4张近期1寸彩照；其他必要的证件。 5.经审核的拟录人员，由用人单位办理相关聘用手续：（1）填写《员工聘用表》，并将拟录人员所提供的证件资料，附后一并报公司签批、建档；（