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HR规划工具与方法
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人力资源规划
一、人力盘点
力盘点的前置作业
•组织与职位的规划
→组织架构的设定
→组织编制的设定
→工作分析(工作说明书的建立)
•晋升与调派系统的建立
→职位晋升规划
→职务调派规划
力盘点的内容－量的分析
•人力结构盘点
•人力专长盘点
•其它
量的分析－人力结构盘点
•静态分析
－人员分布分析
－平均年龄分析
－平均年资分析
－各类人员分析(业务；技术；生产；行政)
－学历分析
－人力成本分析
•动态分析
－离职率
－缺勤率
力结构盘点静态分析范例
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•平均年龄 34.14 岁
•平均年资 3.12 年
•各类人员分布状况
＊业务－４９人 ＊技术－４１人
＊生产－１５２人 ＊行政－１３６人
•学历分布状况
＊专科－１１８人
＊大学－４７人 ＊硕士－１１人
＊博士－２人
力结构盘点动态分析表范例
一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月
份 份 份 份 份 份 份 份
X 部门 缺勤
率
离职
率
Y 部门 缺勤
率
离职
率
力结构盘点表范例
项目 人数 比例
部门 X 部门
Y 部门
……
教育程度 硕士
本科
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大专
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