高新技术企业团队创新气氛与员工绩效的关系分析-毕业论文.doc

2012届博(硕)士学位论文 高新技术企业团队创新气氛与员工绩效的关系分析 作者姓名 指导教师 教 授 学科专业 研究方向 培养单位 学习年限 2009年9月至2012年6月 二〇一二年六月 Thesis for Master’ s degree, Shanxi University, 2010 High tech enterprise team climate for innovation and performance analysis of the relationship between Student Name Supervisor Prof. Major Specialty Department Research Duration 2009.09-2012.06 June, 2012 目 录 中 文 摘 要 I ABSTRACT II 第一章 绪 论 1 1.1研究背景 1 1.2研究目的 2 1.3研究方法和技术路线 2 1.3.1技术路线 2 1.3.2研究方法 3 1.4论文的创新点 4 第二章 相关理论研究综述 6 2.1创新与团队创新 6 2.2个人与团队创新的关系 8 2.2.1关键人物与团队创新 8 2.2.2团队成员创新与团队创新 9 2.3组织与团队创新 11 2.3.1产业类型与团队创新关系 11 2.3.2组织规模与团队创新关系 11 2.3.3组织结构与团队创新的关系 12 2.4团队创新气氛与团队创新间的关系 13 第三章 研究构思与数据统计 16 3.1指标体系与问卷的设计 16 3.1.1团队创新气氛量表 16 3.1.2人员绩效量表 17 3.2指标体系的确定 18 3.2.1团队创新氛围评价指标体系 18 3.1.2员工绩效评价指标体系 18 3.3资料分析方法 19 3.3.1信度分析 19 3.3.2描述性统计分析 19 3.3.3独立样本T检验 20 3.3.4相关分析 20 3.3.5协调性分析 20 3.4数据的获取 20 3.4.1数据来源方面 20 3.4.2数据获取方面 21 3.5量表信效度分析 22 3.5.1信度分析 22 3.5.2效度分析 23 第四章 关联性分析——以太原市高新产业区高新企业为例 26 4.1灰色理论及灰色关联度分析 26 4.1.1灰色理论 26 4.1.2灰色关联理论 27 4.2指标体系构建 30 4.2.1员工绩效综合水平指标体系 30 4.2.2团队创新气氛综合水平指标体系 32 4.3团队创新气氛与员工绩效综合水平计算 34 4.3.1计算方法 34 4.3.2综合水平计算结果 36 4.4灰色关联度分析 37 4.4.1计算步骤 37 4.4.2计算结果分析 41 第五章 协调性分析——以太原市高新产业区高新企业为例 42 5.1指标体系说明 42 5.2 人员绩效与团队创新气氛综合水平计算 42 5.2.1数据的无量纲化处理 42 5.2.2确定各指标、准则的权重 44 5.2.3综合发展水平计算 44 5.3系统协调度计算 45 5.4协调水平的度量 46 5.5计算结果分析 47 5.5.1创新支持的团队创新气氛协调性 47 5.5.2任务导向与员工绩效协调度 48 第六章 结论 50 参考文献 52 攻读学位期间取得的研究成果 55 致 谢 56 个人简况及联系方式 57 承 诺 书 58 学位论文使用授权声明 59 附件 61 附件1——团队创新气氛问卷调查 61 附件2——人力资源部门对102家高新考评分数 64 Catalog Chinese abstract…………………………………………………………………I ABSTRACT……………………………………………………………………II The first chapter the theory厖厖厖厖厖厖厖厖厖厖1 t chapter 1.1background厖厖厖厖厖厖厖厖厖厖厖厖厖1 chapter he t 1.2research purposes厖厖厖厖厖厖厖厖厖厖厖厖h purposes h2 1.3research methods and te