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重庆市劳动关系和谐企业 申报（推荐）审批表 申报（推荐）单位： 申报（推荐）时间： 年 月 日 企业名称 企业性质 注册资本 职工总数 工商登记注册地 登记注册 时间 法定 代表人 姓名 身份证 号码 性别 政治 面貌 是否人大代表、 政协委员 申报（推荐） 等级 企业获得 过何种 奖励 企业构建和谐劳动关系情况及先进事迹 企业构建和谐劳动关系情况及先进事迹 企业工会 意 见 （盖章） 年 月 日 企业自评得分 及意见 （盖章） 年 月 日 征求有关 部门意见 行业主管部门 （盖章） 年 月 日 安全生产部门 （盖章） 年 月 日 （盖章） 年 月 日 （盖章） 年 月 日 （盖章） 年 月 日 （盖章） 年 月 日 （盖章） 年 月 日 （盖章） 年 月 日 就业部门 （盖章） 年 月 日 社会保险部门 （盖章） 年 月 日 区县（自治县）协调劳动关系三方意见 （盖章） 年 月 日 （盖章） 年 月 日 （盖章） 年 月 日 （盖章） 年 月 日 （盖章） 年 月 日 （盖章） 年 月 日 重庆市协调劳动关系三方 意见 （盖章） 年 月 日 （盖章） 年 月 日 （盖章） 年 月 日 （盖章） 年 月 日 备注 注：申报或推荐时，请同时附《重庆市劳动关系和谐企业自评表》（在附件2后对应打分）。 附件1 重庆市劳动关系和谐企业创建标准（试行） 根据《工会法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《安全生产法》等法律法规以及市委、市政府《关于构建新时期和谐劳动关系的意见》（渝委发〔2011〕39号），特制定本标准。本标准适用于在重庆市登记注册的各类企业，从2013年4月1日起执行。 一、劳动规章制度健全 劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等劳动规章制度健全，并依法履行民主程序，依法进行公示或者告知职工。 二、劳动用工规范 依法招用职工，与职工签订劳动合同，主动进行劳动用工备案。劳动合同的履行、变更、解除和终止，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。职工名册健全。职工队伍相对稳定。 三、工资分配合理 工资分配决定、水平调整机制健全，职工工资增长与企业劳动生产率提高相协调。本企业职工最低工资高于当地最低工资标准，一线职工年收入增长水平高于企业职工平均工资增长水平。按时足额支付职工工资。依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准。 三、积极履行社保和福利法律义务 依法履行社会保险登记、申报义务，按时足额缴纳各项社会保险费，并按月告知职工。依法提取和使用职工福利费。 四、严格执行休息休假规定 严格执行国家规定的工作时间、休息、休假制度。加班加点事先与工会和职工协商，延长工作时间和支付加班工资符合法律法规规定。 五、工会等组织健全 企业工会组织健全，职工入会率达100%。企业依法支持工会工作，工会人员、场所、经费等有保障。依法建立健全劳动争议调解委员会，人员组成结构合理，配备有经国家职业能力（资格）鉴定的劳动关系协调员（师）或经培训合格的调解员。 六、积极开展民主管理和集体协商 职工（代表）大会制度、厂务公开制度健全。职工（代表）大会每年至少召开1次。公司制企业依法建立职工董事、职工监事制度。确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项均事先与职工进行集体协商。依法签订集体合同，并报送劳动行政部门审查，集体合同、集体协商结果依法向职工公布，并全面履行。 七、严格履行安全生产责任 企业履行安全生产主体责任,安全生产、职业卫生管理规章制度、事故应急预案健全。安全生产条件符合国家标准化建设。加强作业场所职业危害防治。开展职工安全教育、经常性安全检查。企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员持证上岗。安全生产事故隐患及时得到整改。 八、有效调处劳动争议 有效宣传普及劳动法律法规。职工诉求表达渠道畅通。劳动争议调处及时有效，败诉案件涉及职工少，劳动监察建议整改率100%。无企业原因引发的集访、越级访等信访事项。 九、注重企业文化建设 加强职工文化建设，体现合作共赢、和谐发展的核心价值理念，弘扬劳动光荣、创造伟大的精神。加强职工培训，注重职工个人全面发展。关心职工身心健康，组织职工互助互济，积极创建。职工关心企业发展，爱企如家、爱岗敬业，积极参加企业经济技术、技能比武和合理化建议活动。 十、职工综合满意度高 职工对企业民主管理、劳动管理、劳动条件、休息休假、收入待遇、社保待遇