员工年终奖金评定办法.doc

分发号： 诚益模具有限公司 员工年终奖金评定办法 文件编号 CY-XZ-BW017 版 次 1.0 页 次 1/2 发行日期 2007－04－17 1.目的：为提高诚益员工工作积极性，充分发挥员工的工作潜能，体现按劳取酬的原则； 2.适用范围：计时员工工龄3年以上；组长以上工作人员（不含计件部门组长以下工作人员）自任命之日起工龄1年以上者； 3.定义： 3.1员工：指所有供职于诚益公司的所有工作人员； 3.2幕僚单位：指除开生产性部门以外的其他单位； 4.年终奖评定计算周期：每年农历正月初八至次年农历正月初八； 5.年终奖的构成：年终奖=考核奖+特别贡献奖； 5.1考核奖：依据《诚益模具有限公司员工年度考核数据库》之数据设置的奖项； 5.2特别贡献奖：公司依据员工平时的工作表现、工作态度、工作积极性及忠诚度予以评定的特别奖金； 6.有下列情形的员工，不纳入年终奖之考核奖金评定范畴； 6.1员工所在部门主管未填报月其考核成绩者或年度考核平均分低于75分者； 6.2年累计请假超过34天者；（含公休；不含婚假、丧假、生产淡季请假及公司规定的其他节假日，生产淡季由部门主管核定）； 6.3年累计迟到次数和早退次数超过6次（不含）者； 6.4年累计未打卡次数超过6（不含）次者； 6.5年累计签卡次数超过6次（不含）者； 6.6年累计奖惩满2次（不含）以上大过者；（工作出错之处罚不纳入该范畴；） 6.7年累计旷工满3天或旷工3次以上者； 6.8年度个人表现与企业文化要求差距巨大者； 7.年终奖之考核奖计算方法： 7.1员工年终奖金设置考核奖基数X元，该基数由董事会年终依据年度利润而定； 7.2迟到、早退、签卡、未打卡一次扣0.5分；旷工一日扣10分；公休低于24天每少一天加0.5分。请假超过10日每增加一日扣0.5分；最高记20分，最低记0分； 7.3口头警告一次扣1分，警告一次扣2分，小过一次扣4分，大过一次扣8分；表扬一次加1分，嘉奖一次加2分，小功一次加发4分， NO. 修订日期 修 订 内 容 修订单位 核 准 审 查 制 定 分发号： 文件编号 CY-XZ-BW017 页 次 2/2 大功一次加8分；本项最高记10分，最低记0分； 7.4评为优秀员工一次加4分； 7.5兼职公司非正式机构职务加5分； 7.6一次不按规定上缴工作表格扣2分；未上缴年度工作总结和工作计划扣10分； 7.7部门处罚率超过30%每增加1%扣0.5分； 7.8工龄满足年终奖评定范畴的员工工龄每增加一年加2分，最高10分； 7.9部门年度生产效益每提高1%加1分，每降低1%扣1分；最高10分； 7.10部门返修率每提高1%扣2分，每降低1%加2分，最高10分； 7.11年终奖金=X*考核得分%; 7.12员工年度考核项目及考核奖计算方法请参照《员工年度BI数据统计表》； 8、年终奖之特别贡献奖计算方法： 8.1由部门主管申请，附特别贡献书面材料交人力资源部审查； 8.2人力资源部依据员工年度对公司的贡献大小调查取证后提交总经理核准；最后由董事会确定特别贡献奖发放额度； 8.3部门获取特别贡献奖员工数不得超过该部门员工总数的10%； 9、年终奖的发放： 9.1《员工年终奖金通知单》将在次年上班后的第二个星期日发给年终奖获得者； 9.2年终奖定于在次年5月5日——5月10日发放； 9.2凡是次年不供职于诚益公司的员工视为自动放弃年终奖，不得托人、代人领取； 10、自本办法颁布之日起，按原则上计算已不具备年终奖之考核奖获取资格的员工暂且取极限数据作为考核数据保存，即：超过三次以上大过者按三次计算，迟到超过12次者按12次计算；请假超过34天者按34天计算，以此类推；对于达到取极限数据的员工如在该项因违纪再将该项数据增加1，则取消年终奖之考核奖获取资格； 11、本办法由人力资源部制定并保留最终解释权和修改权； 12、本办法总经理核准生效； 13、本考核办法之考核指标，人力资源部保持随时增设的权力； 14、本办法自颁布之日起执行；