团委共建交流活动总结.docVIP

共青团工作共建交流活动总结汇报 7月19日，在公司党委的支持和指导下，我带领公司团委三名团干部来到中国核工业二三建设有限公司（以下简称中核二三公司）进行共青团工作共建交流，中核二三公司团委书记马文良等5名团干部参加交流活动。为更好的吸收中核二三公司的共青团工作经验，促进我公司团工作的进步，现作如下总结： 一、交流过程 我们首先观看了中核二三公司的形象宣传片，听取了他们团委工作的总体介绍，然后我向对方介绍了我们公司的现状和团委的相关情况，并就相关内容进行了交流和探讨，最后参观了中核二三公司的展厅。 二、主要收获和感想 在共建交流之前我们做了相关准备，有针对性的提出了交流的内容，在交流的过程中，我们就有关问题进行了深入的探讨和交流。 （一）主要收获 1、组织建设方面 团的组织建设是团工作开展的重要基础，在基础完善的情况下，工作才可以顺利开展。 中核二三公司的团组织建设是比较完善的，可以说这和他们所从事的产业领域有一定的关系。因为从事核设施设计安装等户外施工工程，他们很多单位相对来讲都在比较偏远的地方，而且青年职工数量庞大，占到总职工人数的70%左右，并且很分散，因此需要一支业务精干、组织健全、有活力、有调动性的共青团队伍来丰富青年职工的业余生活，引导青年职工稳定思想，安心工作。在这方面他们的确做了很多思考和尝试，并且取得了很好的收效，在企业稳定发展的过程中起到了重要作用。 中核二三公司团组织共设四级，由公司团委书记直接领导，每一级团组织都配备年轻精干的青年人才，同时还专门配置了专职团委干事，专门负责团工作的日常事务。另外，他们很重视团干部培训方面的工作，建立“点对面、面对面”的培训模式，并且公司党委书记会定期的给团干部们上团课，做培训。 因此，在团组织建设上首先要符合企业发展的形式，围绕企业的中心工作给予配置精干的共青团队伍，并且要建立团干部培训机制、激励机制和选拔任用机制，以便在稳定青年职工思想，发掘人才等方面更好地发挥共青团队伍的青年优势。同时，建立健全各项工作制度，用制度约束和引导团干部更好地发挥作用。 2、活动开展方面 因为中核二三公司特殊的企业环境和现状，他们在青年活动开展方面做了大量有效的工作，提出了“天天有活动，月月组织大型活动”的口号，比较典型的活动有：青年志愿者活动、职工运动会、青年职工协会活动等；在发掘人才、留住人才方面，在文化体育活动方面都有一定的亮点，大大丰富了广大青年职工的业余生活 针对此，我们的思路是，活动的开展要符合青年职工的想法和口味。首先要开展青年职工思想调研活动，摸清楚青年职工的思想状况，了解他们对团组织的认知程度，以便更好地调动他们积极的参与到活动中来。 团活动的开展还要有针对性，比如对于有志愿服务意向的青年职工，我们可以开展青年志愿者活动，通过不同形式帮助企业内外部需要帮助的人群，以展现青年职工的良好风貌，扩大我们企业的社会影响力。 团工作还要符合企业发展的趋势和需要，做一些有利于企业发展建设的工作，比如为配合公司现在开展的管理提升活动，我们可以在青年职工中开展“节约增效”倡议活动，分解管理提升活动细节。 另外，可以举办职工运动会、广播操比赛，组织素质拓展等活动，以提高广大青年职工的身体素质；对于有共同兴趣爱好的青年职工，可以组建协会，利用业余时间开展有意义的活动。 除此之外，可以设立了职工书屋，给予爱看书或者有学习愿望的职工提供学习的机会。 3、关于人才方面 现在每个企业都很重视人才的培养工作，然而人才流失也是很多企业需要克服的一个大难题。特别像中核二三公司这样工程安装类的企业，一直在探寻培养人才、留住人才的方法。针对我们企业目前的情况，其中有一些经验值得借鉴。 这里可以考虑不同青年人群，不同的需求，比如，对于希望提高技术技能的青年职工作，我们可以联合科研、生产、人事部门开展劳动竞赛和师带徒技能传授，帮助他们不断提高自己的技术技能和竞争力；对于有才能和才华青年人，我们可以举办各色比赛活动，比如，青年辩论赛、主持人大赛、青年歌手大赛等，为他们搭建广阔的平台来展现自己。 在留住人才方面，公司方面可以给予确实优秀的人才一定的鼓励，给他们提供更多发展事业的机会。另外，通过给家里邮寄表扬信等方式，从另一个角度来激励他们努力工作；为需要帮助的青年职工提供帮助，稳定他们的思想和生活。 4、其他方面 在团建工作交流的过程中我们找到了其他方面的切入点，在一些产品应用、技术合作等业务方面有建立合作平台的可能性，希望公司领导给予一定的重视。比如他们使用的生产平台、梯子和防护材料等等。 （二）主要感想 1、创新性的问题 在和对方交流的过程中，他们提到领导一直要求他们工作上要创新，虽然说“天天有活动，月月组织大型活动”，但是日复一日却没有新意，很多工作和活动就是在重复的做，没有太好的收效。 对此，我们也在积极的思考