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国家公务员录用考试经典面试题及答案2
国家公务员录用考试经典面试题及答案51、遇到挫折你会怎么做? (1)辨证唯物主义告诉我们,事物的发展都是前进性和曲折性的统一,虽然道路是曲折的,但发展的前途是光明的。众所周知 ,著名的发明家爱迪生,在经历了六千余次的挫折和失败后,把灯丝的寿命延长了1000小时。因此,不经历风雨,怎么见彩虹,挫折是人生 必不可少的考验,经历越多的挫折,人就会越成熟,所以要正视挫折,不要回避; (2)其次要对挫折的原因进行分析,弄清楚是主观原因还是客观原因造成的,然后对症下药,用正确的方法解决它; (3)同时调整心态,必要时改变一下工作方法,使当前工作得以正常开展。 52、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样? 我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有 两种:1.我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他;2.他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的 上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。 53、谈谈你对跳槽的看法? (1)正常的跳槽能促进人才合理流动,应该支持; (2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。 54、谈谈你在过去的学习工作中,认为最出色的一件事?具体地说。 在我。。。。工作中,有一件事自我感觉做得最出色,这件事就发生在今年。那是今年的四月份,因工作需要,我调到了一个 新的分理处工作。在我正式上任前,支行领导就向我介绍了该部门的基本情况以及种种不利因素,比如:工作繁重、存款下跌、收入较少、 分理处主任与手下的员工关系恶化、员工牢骚多干劲不足、服务欠缺等等,整个一副死气沉沉的局面,希望通过我的努力能使该分理处有一 个较大的起色。为了不辜负行领导对我的殷切期望,我走马上任后就立刻开展了一系列的工作。我首先召开了一次分理处会议,其目的有三 个:(1)大家见个面、互相介绍一下;(2)传达行领导对我们分理处全体员工的关心和期望,鼓舞士气;(3)宣布劳动纪律和今后的工作计划。 会议之后,我又马上按计划开始了与员工一对一的谈心工作。通过这项措施,增进了彼此间的了解,对每一位员工的目前情况、想法和要求 ,我也基本做到了心中有数。在解决好人这个因素的同时,本着公平、公开、公正的原则,针对分理处的现状,我又陆续出台了一些旨在提 高员工工作积极性的考核办法和奖罚措施,把各项任务指标折算到分、分解到人,我自己的任务比普通员工多三倍,不完成照样扣罚。同时 根据支行不同时期的工作重点,配合有奖劳动竞赛及时调整工作重心,使分理处始终围绕支行这个中心开展工作。在上述措施办法的激励下 ,全体员工焕发出前所未有的工作激情,积极参与到各种劳动竞赛之中,这样的结果便是服务水平提高了、存款任务完成了、大家实惠得到 了、员工凝聚力增强了、分理处也生机勃勃了。 55、请你自我介绍一下你自己,以及谈谈你应聘这个岗位的优势和这个岗位的重要性? 。。。。。。略 对于公务员的重要性,有位杨博士作了形象比喻:老百姓像是坐车的人,而公务员则像司机,既要懂技术,还得认路,判断方 向,把一车的人带好,别掉沟里。所以,公务员的责任更重,其影响带有社会性。 56、你觉得你个性上最大的优点是什么? 沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 又比如,考官问:“你注意到没有,首长接见外宾时,除了录音以外还有个人在速记。你认为,有了录音机,速记还有用吗? ”这是个基于生活常识的应变能力考题,你可简要回答:“我认为是有用的。因为录音机与速记可以功能互补。录音机只能解决声音的记录 ,需要书面材料时,就要靠速记了。当需要经过特定整理的信息时,采用录音机,就只能是事后整理,而速记可现场加工整理。” 57、有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》,你怎么办?答:首先要承认这种情况是有的,当前正在开展党风廉 政建设,这是一种不正之风,我相信我们的领导是不会这样做的.其次往往签名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业务联系的,如果直接 拒绝的往往会影响工作的正常开展,如果买的话又不符合政策,请示科室负责人如何处理.我觉得可以介绍他去办公室,有办公室全权代理.最后 如果是在赶不走他的话,那就自己掏钱买一本,往往他会不好意思不走的 58、你对“道高一尺,魔高一丈”有什么看法?答:首先我觉得有必要解释一下这个成语的本意.他的本意好像是讲佛家对修行 者的告诫,致修行到一定的境界后就会有魔障出来干扰修行者的修行.比喻虽然取得了比较大的成功仍然可能前功尽弃,在现实中主要是要正确 看待成功,做大不骄不躁,喜中思忧,始终保持冷静的头脑.其次这个成语也比喻
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