企业工资管理系统可行性研究的报告.doc

企 业 工 资 管 理 系 统 可 行 性 研 究 报 告 1.引言 1．1编写目的 编写本报告的目的是研究本系统的总体需求、实现方案，并分析开发系统的可行性，为决策者提供是否开发该系统的依据和建议。 1.2项目背景 开发软件名称：企业工资管理系统。 项目开发者：x学院x院软工 用户单位：中大型企业公司 1.3定义 工资管理系统对于现代公司而言，是能否发挥其日常管理作用的至关重要技术平台。对于公司管理人和公司员工来说，是能否方便快速查询自己的工资情况信息的关键。所以，工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷方便的操作手段。 1.4参考资料 （1）钱乐秋等，《软件工程》，青还大学出版社； （2）张害藩，《软件工程导论》（第四版），清华大学出版社； （3）王珊等，《数据库原理及设计》，清华大学出版社； （4）赵池龙等，《软件工程实践教程》，电子工业出版社。 2.可行性研究的前提 随着计算机应用的日益普及和深化，网上办公已经成为一种趋势。本项目要开发的是基于互联网的工资管理系统。由于公司人员多，每天人工记录工资的工作量大，原来的人工工作方式不仅会造成办理时间的延误和人力资源的浪费，而且存在着各种信息不易存放、易丢失、难以备份和查询等缺点。因此，实现一个工资管理功能和员工信息管理系统集成起来的工资管理系统就显得十分必要，既可以节省资源，又可以有效存储、更新、查询信息，提高工作和服务效率。 开发的系统要求界面友好，方便直观。既要方便公司管理员对工资信息进行添加、删除、修改、查询和统计等管理，又要方便公司员工随时查看自己的工资信息的请假的信息，这样也能有效地督促员工尽量少请假。 2.1要求 A、主要功能 员工管理：管理员要为每个员工建立工资账户，并告诉员工其帐号对应的不同工资查询卡（工资查询卡可提供员工的登陆帐号、随机生成的与别人不同的登陆密码）。 工资管理：（或者是公司的智能考勤系统）可根据员工的具体的考勤情况，记录其应得的工资或应该扣除的工资项,如：请假等情况。 工资统计：工资管理员在结算工资时，可通过互联网登陆工资管理系统，使用工资 查询功能：可查询员工的各项工资和结算之后应得的最后工资。 员工查询：员工可对以利用管理员发的工资查询卡登陆工资管理系统进行工资查询。 可以对自己领取的工资进行校对，可以查询自己的历史工资。 B、主要性能 可以方便快捷有效地完成信息管理、查询等的各项操作，录入数据合法性校验程序高，查询速度快。保证信息的和，并降低信息访问的成本技术先进高可靠性能够适应用要求，可扩充性。D、安全性 具有较高的安全性。系统对不同的用户提供不同的功能模块，只有具有一定权限的公司管理员用户才能允许有管理权限，一般的员工用户只能查自己的工资和个人信息情况。 还应具有一定的保护机制，防止系统被恶意攻击，信息被恶意修改和窃取。有一定的备份机制，如果系统被破坏应该能快速恢复。 E、完成期限 四个月 2.2目标 所建议系统的开发目标包括: 减少人力与设备费用； 处理速度的提高； 控制精度或生产能力的提高； 管理信息服务的改进； 自动决策系统的改进； 人员利用率的改进。 2.3条件，假定和限定 建议软件寿命：2年。 进行系统方案选择比较的时间：为10天。 经济来源：自费 硬件条件：PC机1台，服务器2台，INTERNET。 软件条件：WINDOWS 2003 Server或XP操作系统，sql2000或sql2005数据库，浏览器等。 2.4决定可行性的主要因素 本次可行性分析是按照软件工程的规范步骤进行的，即按复查项目目标和规模，研究目前正使用的系统，导出新系统的高层逻辑模型，重新定义问题这一循环反复的过程进行。然后提出系统的实现方案，推荐最佳方案，对所推荐的方案进行经济、 技术、用户操作和法律的可行性分析，最后给出系统是否值得开发的结论。 成本/效益分析结果：效益成本； 技术可行：现有技术可完成开发任务； 操作可行：系统能被现有的工作人员快速掌握并使用； 法律可行：所使用工具和技术及数据信息不违反法律。 2.5评价尺度 在各项约束条件以及约束下，在开发时间内完成任务，各项功能能分开进行的尽量分给小组内几个人同时进行。 3.对现有系统的分析 3.1处理流程及数据流图 公司分布 企业工资管理系统顶层数据流图 员工工资查询数据流图 4.2影响 在建立所建议系统时，预期会带来的影响包括以下几个方面。 对设备的影响 由于所建议系统是基于WINDOWS操作系统和互联网的，所以需要配备足够符合以上列出的各种软硬件条件的计算机和通信线路。系统失效后，服务器端需要利用备份的数据库恢复数据信息，要求要有足够的数据备份空间。 对软件的影响 需要落实是否有符合本报告所列出的正版的软件环境，如果没有则需要购买。 对用户单位机构的影响 投入使用前还需改进现