专业技术人员岗位竞聘分级工作培训.ppt

4、时间安排 （一）时间安排： 6月8日上午宣传动员报告、培训学习。 6月9日九龙坡、江津校区职工大会，沙校区系部负责人传达实施方案。 6月9日--10日各部门组织推荐、个人申报、部门审核、公示。 6月11日-12日人事处收集汇总材料。 6月13日学校聘任工作委员会组织评议。 6月13日-17日公示。 6月14日后签订合同，上报市卫生局，变动统发工资、津补贴。 （二）、岗位竞聘分级工作报送材料审核安排表 时 间 部 门 接收人 6月11日上午 科技产业部、党委办公室、组织宣传部、保卫处、埃夫朗、团委 刘虹、张玉萍 6月11日上午 工会、学生处、建设指挥部、后勤处、校长办公室 李化、王雪松 6月11日上午 财务处、人事处、教务处、审计监察处、培训部 余童、钟晓明 6月11日下午 招生就业部、信息图书中心、药厂 刘虹、张玉萍 6月11日下午 明泰、附院 李化、王雪松 6月11日下午 护理系、医学技术系 余童、钟晓明 6月12日上午 临床医学系 刘虹、张玉萍 6月12日上午 药学系 李化、王雪松 6月12日上午 基础部 余童、钟晓明 （三）、审核程序及要求 1、学校岗位设置审核表、聘用职员、专业技术人员工勤人员花名册、入轨人员呈报表、公示表。 2、晋升人员档案袋：《学校专业技术职务分级申报（公示）表》《重庆医药高等专科学校管理（工勤技能人员）岗位申报（公示）表》，印证材料复印件， 3、公示表个人必须签名，部门签名盖章。 4、所有印证材料部门必须审核，并签上与原件相同加盖公章。 * * * * * * * * 岗 位 竞 聘 分 级 工 作 培 训 2009.6.8 人 事 处 一、管理、专业技术、工勤技能人员岗位设置介绍 （一）申报范围与对象 （二）工勤技能岗位竞聘条件 （三）管理岗位竞聘条件 （四）专业技术岗位竞聘条件 （五）岗位设置结果的应用 （六）其他（退休人员） 二、学校工作程序 三、系部处室工作程序 四、材料报送要求 五、报送材料时间安排 （一）申报范围与对象 学校在职在岗各类人员；具有专业技术职务并选择了专业技术工资序列人员；2006年7月至今已退休的专业技术人员。 说明：退休人员在退休前所在部门申报，申报条件同在职人员。 经批准的脱产学习、停薪留职人员在原所在部门申报。 目前，实验人员学校尚未正式划分，为完成这项工作，这次暂按人事处要求归类到相应部门，请传达到每个人. （二）工勤技能岗位资格条件 1、二级技术岗位，须在三级技术岗位上工作满五年，并获得重庆市人事局颁发的《重庆市技师任职资格等级证书》； 2、三级技术岗位，须在四级技术岗位上工作满五年，并获得重庆市人事局颁发的《重庆市高级工任职资格等级证书》； 3、四级技术岗位，须在五级技术岗位上工作满五年，并获得重庆市人事局颁发的《重庆市中级工任职资格等级证书》； 4、五级技术岗位，通过初级工等级考试后，获得重庆市人事局颁发的《重庆市初级工任职资格等级证书》，可确定为工勤技术五级岗位； 工勤技能岗位等级对应表 等级 技师 高级工 中级工 初级工 普通工 二级 三级 四级 五级 （三）管理岗位竞聘条件 管理岗位的聘用，在市政府人事行政部门核准的管理岗位职数内，依据有关部门的任职文件聘用。三级至四级职员岗位，按干部管理权限聘用，报市政府人事行政部门备案；五至六级职员岗位，经市卫生局审核，报市政府人事部门核准后，由单位聘用；七至十级职员岗位，经市卫生局审核后，由单位聘用。首次竞聘时按现聘职务对应进入相应等级的职员岗位。 1、四级职员 任五级职员满3年，符合学校管理岗位的基本条件和资格条件，并在任现职以来具备《管理岗位设置与聘用实施细则》条件之一。 2、五级职员 符合学校管理岗位的基本条件和资格条件，按下列条件择优聘任。（首次聘任须任六级职员满8年，并具备下列条件之一；满5年，具备《管理岗位设置与聘用实施细则》条件之二，可申报竞聘五级职员）。 3、六级职员 符合学校管理岗位的基本条件和资格条件，按下列条件择优聘任。（首次聘任须任七级职员满5年，并具备下列条件之一；满3年，具备《管理岗位设置与聘用实施细则》条件之二，可申报竞聘六级职员）。 4、七级职员 符合学校管理岗位的基本条件和资格条件，按下列条件择优聘任。（首次聘任须任八级职员满4年，并具备管理岗位竞聘条件条件之一；满3年，具备《管理岗位设置与聘用实施细则