人力资源二级教材[突破人力资源考试难点].ppt

劳动保障行政部门应在收到集体工资协议（）内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。 （A） 10日 （B） 15日 （C） 20日 （D） 30日 用人单位对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度称为（）。 （A）安全生产责任制度 （B）安全生产教育制度 （C）安全生产检查制度 （D）安全卫生认证制度 劳动工作场所的优化不包括（ ）。 （A）劳动环境优化 （B）科学装备、布置工作地 （C）作业班组合理组织 （D）正确组织工作场所的供应和服务 职工一方当事人人数为3人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。 （A）个别争议 （B）集体争议 （C）团体争议 （D）权利争议 劳动争议仲裁委员会的成员不包括（ ）。 （A）用人单位代表 （B）职工代表 （C）同级工会代表 （D）劳动行政部门代表 劳动争议仲裁申请和受理时，被诉人收到申诉副本后，应在（ ）内提交答辩书和证据。 （A） 3日 （B） 5日 （C） 7日 （D） 15日 多项选择 关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。 (A)劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一 (B)劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 (C)派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 (D)派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 (E)派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系 劳动者派遣机构( )。 (A)应当在工商行政部门登记注册 (B)必须具备企业法人设立的条件 (C)是受派遣劳动者的形式用人单位 (D)其设立应当得到劳动保障部门的特许 (E)是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者 按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为( ) (A)权利争议 (B)利益争议 (C)个别争议 (D)集体争议 (E)团体争议 关于制定工资指导线说法正确的是( )。 (A)应当遵循协商原则 (B)只需符合企业的需求 (C)应密切关注国际经济发展状况 (D)应密切结合所在地的宏观经济状况 (E)应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求 劳动组织优化的主要内容包括( )。 (A)以劳务关系取代劳动关系 (B)工作时间合理组织 (C)不同工种、工艺阶段合理组织 (D)工作场地供应服务 (E)准备性和执行性工作合理组织 劳动争议仲裁的基本原则包括( )。 (A)合议原则 (B)强制原则 (C)一次裁决原则 (D)回避原则 (E)区分举证责任原则 营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（ ）。 （A）制度环境 （B）思想环境 （C）物质环境 （D）观念环境 （E）技术环境 劳动组织的优化包括（ ）。 （A）不同工种、工艺阶段合理组织 （B）作业班组合理组织 （C）工作场所供应和服务合理组织 （D）工作时间合理组织 （E）准备性工作和执行性工作合理组织 （ ）是工资集体协商的内容。 （A）工资标准 （B）工资分配制度 （C）工资分配形式 （D）工资支付办法 （E）奖金、津贴、补贴等的分配办法论 制定劳动力市场工资指导价位应（ ）。 （A）坚持市场取向 （B）优先保护劳动者 （C）定期公开发布 （D）优先考虑企业利益 （E）坚持实事求是 关于劳动争议说法正确的是（ ）。 （A）劳动争议的内容是特定的 （B）劳动争议的当事人是特定的 （C）劳动争议有特定的表现形式 （D）劳动争议影响范围局限在争议主体之间 （E）劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的 企业劳动争议调解委员会的组成包括（ ）。 （A）职工代表 （B）基层法院代表 （C）工会代表 （D）劳动行政部门代表 （E）用人单位代表 《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（ ）。 （A）违反协议的责任 （B）派遣期限 （C）派遣岗位和人员数量 （D）劳动报酬 （E）社会保险费的数额以及支付方式 以下属于工资集体协商内容的有（ ）。 （A）工资分配形式 （B）解除工资协议的程序 （C）资金分配方法 （D）变更工资协议的程序 （E）工资协议的期限 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ ）等因素决定。（A）企业规模 （B）企业经济效益 （C）就业状况 （D）企业经济类型 （E）不同层次的劳动者 劳动安全卫生管理制度的种类包括（ ）。 （A）安全生产责任制度 （B）安全生产教育制度 （C）安全生产检查制度 （D）劳动环境优化制度 （E）安全用品采购制度 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）。 （A）调解的原则不同 （B）主持调解的主体不同 （C）调解的效力不同 （D）调解案件的范围不同 （E）在劳动争议处理中的地位不同 按照劳动争议自身的规定性对