人力资源二级论文讲义[突破人力资源考试难点].ppt

《论文参考讲义》 只讲方法，举例为外省市地09年—10年的考题，并非本届11月份的天津考试重点，请大家参考使用！ 卷三：论文写作 ?2009年11月二级综合评审（论文考试）【北京地区】真题 以下三道题中任选一题，撰写一篇小论文，要求格式规范、书写工整，字数1500字左右，注意论述的逻辑性，系统性和全面性，并结合工作实际。 一、???? 某企业是一家大型国有企业，近些年发展迅速。2010年企业准备新投入一条生产线，作为人力资源部经理，你如何制定2010年人力资源规划？ 二、????? 当今社会已步入了学习型社会，企业也都致力于建设学习型组织，培训显得越来越重要，但企业的现状却不容乐观，如针对性不强、目标不明确、效果难以量化，甚至出现了逃课现象，花钱不讨好。作为培训主管，你如何有效解决这些问题，真正使培训发挥效能？ 三、???? 有人说：360度考评很简单，只不过是确定各级考核人的比例或权重系数罢了。你对此看法如何看待？并结合实际详细说明如何有效使用该方法？ 一、论文成绩的评分原则 基本要求： 1.论文结构的逻辑性 2.掌握基础理论知识的程度 3.综合分析和解决问题的能力 4.文字质量和书面表达能力 5.格式规范程度 常见错误： 文不对题（没有认真审题） 没有用到专业知识 没有结合题目中的企业实际情况等信息 层次不清，条目不清 标点符号不对、错别字 题目中出现标点 表达不顺畅 低级错误 写作能力差 内容错误 真题解析 一、???? 某企业是一家大型国有企业，近些年发展迅速。2010年企业准备新投入一条生产线，作为人力资源部经理，你如何制定2010年人力资源规划？ 题目可定为：关于XX公司2010年人力资源规划的建议 一、2010年人力资源规划的任务和内容 1.人力资源规划的含义、内容；P22-23； 2.结合实际描述本题中企业的规划内容或任务（近些年发展迅速、准备新投入一条生产线） 二、制定年度人力资源规划的程序； P26-27（重点），列出具体条目 三、人力资源规划的制定中的特点和注意事项。 ?可就一、二两部分的内容，结合发展迅速的大型国有生产性企业特点提炼若干条目，临场发挥。看前边字数多少，相应决定精炼或稍展开。 答题思路（论文主要结构）： 二、????? 当今社会已步入了学习型社会，企业也都致力于建设学习型组织，培训显得越来越重要，但企业的现状却不容乐观，如针对性不强、目标不明确、效果难以量化，甚至出现了逃课现象，花钱不讨好。作为培训主管，你如何有效解决这些问题，真正使培训发挥效能？ 答题思路（论文主要结构）： 题目：对改进公司当前培训工作的思考 ?一、培训中的无奈现象 （可将题目中现象重复，字数应少） 二、认真查找原因（培训规划不规范、培训实施不力等问题）可重点列出若干具体内容，如： 1.培训规划的内容和步骤； ????? 2.不同企业发展阶段的培训内容及其策略； ????? 3.培训需求的重点分析； ????? 4.培训教师的重点准备； ????? 5.培训过程控制。 ?三、制订措施与对策 可根据上述列举出的不足，进行相应的改进，如加强教学设计、课程开发、师资开发、培训过程控制等。也要列出较清楚的条目。 三、???? 有人说：360度考评很简单，只不过是确定各级考核人的比例或权重系数罢了。你对此看法如何看待？并结合实际详细说明如何有效使用该方法？ 答题思路（论文主要结构）： 题目：关于有效实施360度考评的思考 一、首先要表明认为简单的观点是不对的，且十分有害 二、有效实施360度考评的难度和复杂性（结合360度考评的特点、实施程序、注意事项等，列举其需要关注的重要环节） 三、加强企业对360度考评方式重视的建议（开展知识普及、做好考评培训等，可自由发挥） 一、 建议考前看看人资方面的论文或者文献，扩充一下自己的知识和思路。教材也是比较好的参考书。 二、联系工作的实际，多联想、多反思。 三、答题时，依据题目（这是前提）看看能 不能联系各模块论述。 四、看看劳动关系 关于论文参考题目 企业人力资源管理师综合评审论文题目（参考） 论文题1：如何做好企业人力资源规划？ 论文题2：如何运用人才测评技术进行企业人才甄选与配置？ 论文题3：阐述培训对于企业的重要意义及对企业培训规划的思考 论文题4：如何在企业内部实施针对性绩效考评 论文题5：论薪酬调查的有效性，论企业薪酬体系设计的基本思路 论文题6：企业如何应对劳动法律的必威体育精装版调整 论文题7：浅谈富士康13跳对企业人力资源管理的启示 论文题8：人力资源管理部门如何防范突发事件 祝大家考试顺利！