员工招聘与录用3法律环境分析（师大协和2011年）.ppt

从以上的案例分析来看，《劳动合同法》中对劳务派遣的规定还是非常粗线条的，远远不足以应付现实生活中的种种情况。 有必要出台《劳务派遣法》，或者在现有《劳动合同法》的基础上出台更为细致的实施细则，尤其要在以下几方面加以规范： 　　一是限制劳务派遣的适用行业，高危行业以及对公共利益攸关的行业不得使用劳务派遣，可以对此加以明确列举，如建筑、采矿、公共运输等。 　　二是劳务派遣的适用时间应当进行限制。《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”有关临时性、辅助性、替代性如何落实，是《劳动合同法》自生效后即一直存在的争议。 三是劳务派遣的行业准入应当实行许可制度。劳务派遣公司的设立需要相应部门的审查和许可，防止劳务派遣公司设立过多，造成劳务派遣的泛滥。 　　四是劳务派遣职工的工伤保险应当由用工单位承担。用工单位实际使用派遣劳动者，是控制生产条件、环境安全与卫生的最直接相关人，因此其应当作为工伤保险的首要责任人。按照用工单位所属的行业性质、生产条件、环境安全等因素确定工伤保险缴费费率，并由用工单位为派遣劳动者交纳工伤保险费。如果用工单位没有给派遣劳动者交纳工伤保险费，发生工伤事故的，应当按照用工单位所在地的标准对派遣职工进行赔偿，用工单位与派遣单位承担连带责任。 劳动合同法的特点 十、大力推行集体合同制度 第五十一条　企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。　　集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 2007年2月1日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。2007年2月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2008年1月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2008年6月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公司协商未果，2008年7月，李某解除了与公司的合同。问：1、集体合同是否生效，为什么？ 2、李某业绩不佳，公司可否只发其800元的工资，为什么？ 根据《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。因此，可以认定为甲公司与工会签订的集体合同有效。根据《劳动合同法》第五十五条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。在案例中，公司因李某的业绩不佳，而把工资降低，并低于集体合同的最低工资约定。同时，按照《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司降低李某的工资，实属单方变更劳动合同中劳动报酬的行为，且其支付的劳动报酬低于集体合同规定，故有违法律规定。 * 中美人力资源管理法律比较分析 中国 美国 有《劳动法》、《劳动合同法》，法律体系还有待完善 相关法律相当完善和规范 员工的法律意识和自我保护意识还有待进一步提高 能够自觉运用法律的手段保护自己 用行政方式干预劳动关系的协调，处理劳动争议时带有强烈的行政色彩 对就业方面的问题，都是由公平雇佣机会委员会等专门机构协调，调解失败直接向法院提起诉讼 不能有效约束歧视性行为，劳动力市场的歧视现象还很严重 建立了较为完善的反歧视的法律和制度，并对违法者处以重罚 法律体系 法律意识 协调劳动关系 的方式 特殊人力资源 问题处理 * 第四节 新形势下我国社会保障制度的突破 一、当前我国社会保障法律制度的现状 二、我国社会保障法律存在的主要问题 三、完善社会保障制度的具体措施 四、新形势下对社会保障制度提出的新要求 经过共同努力，中国已经在社会保障制度领域取得了三个方面的突破进展，即形成了养老保险、下岗职工基本生活保障和城市居民最低生活保障三条保障线，为中国的社会保障制度增添了新的内容。 一、当前我国社会保障法律制度的现状 1951.2 《中华人民共和国劳动保险条例》 2011.7 《中华人民共和国社会保险法》 我国的经济体制由计划经济转变为社会主义市场经济 经济结构进行了战略性调整 由“全部包揽”向“国家、单位、个人”三方负担转变 由“企业自保”向“社会互济”转变 由“福利包揽”向“基本保障”转变 由“现收现付”向“部分积累”转变 由“政策调整”向“法律规范”转变 * 我国社会保障体制的改革与发展 社会