新《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》下企业人力资源管理及劳动争议防范实务操作解析.ppt

?新《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》下企业劳动合同管理、规章制度制定及劳动争议防范实务操作解析 主讲人：朱 政 2008年5月大连 一、《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》下企业人力资源管理的思路调整 1、劳动合同法及劳动争议调解仲裁法的立法趋势 2、企业人力资源管理的思路调整 (一)劳动合同法及劳动争议调解仲裁法的立法趋势 [问题] 属于《合同法》还是《劳动法》规范？ 以维护劳动者权益为宗旨还是以协调劳资双方关系为宗旨？ 正确理解《劳动争议调解仲裁法》中“保护当事人的合法权益”。 立法趋势 着重保护劳动者权益 加重企业违法成本 （二）企业人力资源管理的思路调整 二、新《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》下企业招聘制度的设置策略 1、新法下招聘中常见的法律问题分析 2、企业招聘制度的调整与应对 (一)新法下招聘中常见的法律问题分析 招聘中常见的就业歧视问题 侵犯前一个用人单位的合法权益的问题 招聘中录用条件不明确问题 向应聘者收取押金或其它财物的问题 擅自泄露应聘者的个人信息问题 （二）企业招聘制度的调整与应对 1、建立完善的招聘体系和制度 2、知情权的使用及证据的保存 3、防范员工可能带来与原单位有关的法律风险 4、注重背景调查 5、注重职前培训 6、内部招聘注意变更劳动合同 7、招用外国人需办理就业手续 8、不得向招聘员工收取押金、风险金等 三、新《劳动合同法》下企业各种用工形式运用的技巧及操作解析 1、解析劳动关系与劳务关系的区别及适用技巧 2、企业临时性用工的选择技巧 3、新《劳动合同法》下劳动力派遣用工形式的适用方式及风险分析 （一）解析劳动关系与劳务关系的区别及适用技巧 劳动关系与劳务关系的区别: 1、规范和调整的法律依据不同 2、主体不同 3、当事人之间在隶属关系不同 4、当事人之间承担义务不同 5、用人单位对当事人在管理方面不同 6、在支付报酬方面不同 7、解决纠纷的途径不同 劳务用工注意事项 1、签署劳务协议 2、备齐附件 3、分开管理 （二）企业临时性用工的选择技巧 企业运用短期工、季节工、临时性用工的方法： （1）签短期劳动合同 （2）完成一定工作任务的合同 （3）非全日制用工 非全日制用工 （1）每天工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 （2）非全日制用工可以订立口头协议。? （3）可以兼职，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 （4）不得约定试用期。 （5）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。? （6）非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。? （7）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 （三）新《劳动合同法》下劳动力派遣用工形式的适用方式及风险分析 劳动力派遣的法律关系 劳动力派遣风险分析 四、新《劳动合同法》下企业规章制度实务操作解析 1、如何有效履行制定规章制度的民主程序？ 2、如何有效履行规章制度的公示程序？ （一）如何有效履行制定规章制度的民主程序？ 制定、修改或决定过程应分两步： （1）必须先经职工代表大会或全体职工讨论。 （2）必须通过与工会或职工代表平等协商确定。 注意： 1、需要民主程序制定和公示的制度包括有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项； 2、平等协商是指企业与相应的工会组织或职工民主推举的代表，为确定劳动条件和标准及劳动关系相关的问题，依据法律有关规定而进行平等商谈的行为。 （二）如何有效履行规章制度的公示程序 1﹑发放签收法 2、作为合同附件 3﹑培训学习法 4﹑职工入职申明法 五、新《劳动合同法》下劳动合同制定及实务操作技巧 1、建立书面劳动合同的必要性及不签订劳动合同的法律风险 2、劳动合同的主要内容和条款约定 3、新《劳动合同法》下无固定期限劳动合同的适用及法律风险 （一）建立书面劳动合同的必要性及不签订劳动合同的法律风险 《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ①用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ②用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ③用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 注意：劳动合同的成立与劳动关系产生的分离 （二）劳动合同的主要内容和条款约定 劳动合同生效：第十六条（劳动合同的生效时间）　劳