《 职工薪酬核算与管理-第1单元职工薪酬计算（ 58页） 》.ppt

任务2 奖金、津贴和补贴的计算 知识要点讲解 奖金是单位对职工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是单位为了鼓励职工提高劳动效率和工作质量付给职工的货币奖励。包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他奖金等。 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算 任务2 奖金、津贴和补贴的计算 知识要点讲解 奖金分配的方式不但要考虑考勤状况，而且要考虑考绩的因素，一般计算公式如下: 奖金=奖金分配基准额×奖金支付率×考绩系数×出勤系数 职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算 任务2 奖金、津贴和补贴的计算 业务处理过程 出勤率=18/20×100%=90% 李明10月份奖金=1600×20%×0.915×90%=263.52(元) 职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算 任务3 其他职工薪酬的计算 李明是华光公司职工，华光公司的福利待遇好，除了给员工提供五险一金的福利待遇，公司内部还设有医务室、浴室，职工生活非常便利。李明2008年的月平均工资为4 500元，2009年5月的工资总额为5 500元。华光公司预计公司09年应承担的职工福利费金额为职工工资总额的2%，按照当地政府的规定，各项费用的计提比例和代扣比例见表1-4所示： 表1-4 各项费用的计提比例表 项目 医疗保险费（代扣） 养老保险费（代扣） 失业保险费（代扣） 住房公积金 工会会费 职工教育经费 比例 2% 8% 0.2% 12% 2% 1.5% 职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算 任务3 其他职工薪酬的计算 （1）请计算李明5月份应缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费。 （2）请计算李明5月份应缴纳的住房公积金。 （3）请计算李明5月份的工会会费和职工教育经费。 （4）请计算李明5月份的职工福利费。 （5）请计算李明5月份应缴纳的个人所得税。 职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算 任务3 其他职工薪酬的计算 知识要点讲解 社会保险费的计算 项目 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 缴费比例（个人）% 8 2 0.5 0 0 缴费比例（公司）% 20 9 1.5 职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算 任务3 其他职工薪酬的计算 知识要点讲解 2．住房公积金 住房公积金是由单位和职工共同缴纳的，单位及职工个人负担的住房公积金也是由本单位的人事、劳资部门计算，无特殊原因，一般一年之内不进行调整。 职工住房公积金月缴存额＝职工月平均工资×职工住房公积金缴存比例 单位住房公积金月缴存额＝职工月平均工资×单位住房公积金缴存比例 职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算 任务3 其他职工薪酬的计算 知识要点讲解 3．工会经费和职工教育经费 是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进知识、提高文化水平和业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出。 企业应当按照国家相关规定，分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费；如果企业从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可根据国家相关规定，按照职工工资总额的2.5%计提职工教育经费。 职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算 任务3 其他职工薪酬的计算 知识要点讲解 4．职工福利费 职工福利费是企业用于职工福利方面的资金，一般用于改善职工生活条件，也包括非独立法人和非对外盈利性的职工医院、浴室、食堂餐饮(包括自制餐饮和外包餐饮)等福利支出。 企业职工福利费按其实际发生额列支，与税收规定不一致时，作纳税调整，年末账户余额清算结零。 职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算 任务3 其他职工薪酬的计算 知识拓展 个人所得税的计算 工资、薪金所得按以下步骤计算缴纳个人所得税： 每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额（《中华人民共和国个人所得税法》第6条的规定，应纳税所得额为以每月收入额减除费用2 000元后的余额或者减除附加减除费用后的余额），为应纳税所得额，按5%～45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税 职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算 任务3 其他职工薪酬的计算 业务处理过程 李明9月份应缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费=4 500×(2%＋8%＋0.2%)=459(元) 李明9月份应缴纳的住房公积金=4 500