民办学校实施专项培训的现状及实务.pdf

— — 劳动关 系 民办学校实施专项培训的现状及实务 罗冬军 陶丹 (重庆科创职业学院，重庆市402160) 摘要：民办学校实施专项培训存在与职业培训混淆、培训费用不明和易发纠纷等问题。认定专项培训的关键在 “专”， 即培训内容 “专”、培训费用 “专”和培训方式 “专”。民办学校与教师应签订专项培训协议 ，明确培训内容、培训费用、服务期 和违约责任等。民办学校应全面履行培训、待遇和费用等方面的义务。教师应遵守服务期约定。劳动合同解除，专项培-),／ll 协议随之解除。因协商一致、教师提前通知和过失性辞退而解除劳动合同的，教师应-3支付违约金。 关键词：专项培-),／lI；职业培训；专项培训协议 中圈分类号：c975 文献标识码 ：A 文章编号：1007—7243(2012)5—48—3．5 。 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提 校未办理工伤保险和生育保险可否主张教9币支付违约金? 供专项培训费用。对其进行专业技术培训的，可以与该劳动 上述案件是民办学校与教师因专项培训发生争议的典型案 者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当 例。专项培训是民办学校实施劳动合同制度及师资建设中 按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过 普遍面临的问题。当前，民办学校教师实施专项培训主要存 用人单位提供的培训l费用。用人单位要求劳动者支付的违 在以下问题： 约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 (一)专项培训与职业培训界限不清 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资 《劳动法》规定了职业培训，《劳动合同法》规定了专项 调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。这是我国 培训。专项培训与职业培训存在差别。部分民办学校混淆专 劳动立法首次规定专项培训。专项培训是双赢的事情。对民 项培训与职业培训，试图借助服务期留住教师。而且，专项 办学校来讲 ，可以提升教育教学质量。对教师来讲 ，可以提 培训实施时间较短，各方意见不统一。认定专项培训时，培 高专业技能。但在实践中，民办学校与教师基于不同的利益 训内容、培011B,J问、培训方式和培训费用等争议较大。 需求，往往就专项培训协议及服务期发生争议，影响民办学 (二)判断专业技术有难度 校师资稳定 ，阻碍教师个人发展。 培训内容中哪些属于专业技术，判断起来确有难度。就 一 、 民办学校实施专项培训现状 教师而言，常见的培训如学术讲座、学术交流、教育教学理 2010年 7月 10日，郑某与培训公司、某校 (系民办学 念培训、课堂或实践教学培训、多媒体制作、职称评审、职业 校)签订 《三方培训协议》，约定培训内容为综合素质培训、 资格考试、学历提升、考察学习和管理培训等形式中，哪些 课堂教学培训(含教师任教资格培训)和办公自动化等。培 属于专业技术培训，而哪些又不是专业技术培gtl?这需要具 训费用为人民币3000元，由某校垫付。培训合格后，与某 体问题具体分析。 校签订劳动合同的，服务期为三年。2010年7月 15日至 (三)培训费用存争议 2010年 8月 15日。培训公司与某校共同实施 了培训 。 有的民办学校未落实职业培grin度 ，认为凡是学校付 2010年8月20日，教师郑某与某校签订 《劳动合同》。 费的培训都属于专项培训，都可以约定服务期。民办学校与 2011年 7月5日，郑某与某校签订 《培训协议书》，约定：郑 教师常因此发生争议。培训费用的判断存有疑问。例如，《劳 某于 2011年 7月 19日至 7月 28日参加汽车理论教学 动合同法实施条例》中规定的直接费用就教师专项培训而 (汽车检测与维修技术)培训；培训结束后，郑某应在校工作 言该如何认定?考试费、报名费、补贴费和工资等费用是否 三年；若郑某在约定的服务期内离职。必须向某校赔付培训 为培训费? 期间的培训费、基本工资、生活补助和车旅费等费用。郑某 (四)易发纠纷影响师资 如期参加了汽车理论培训。2011年9月5日，郑某向所在