我也能讲产创会.ppt

目 录 结论：保险是爱与责任，是生活的必需品。 对未来养老的储备 对子女教育婚嫁的储备 花别人的钱给自己看病 为家属提供一份恒久的生活品质 合法避税、避债 发达国家的养老“三三”制 中国企业年金寥寥无几。。 除了中石化、中国电信这样的高利润大国企，中国企业、尤其是民营企业，几乎没有为职工准备企业养老年金的案例。 中国的个人养老保险现状 投保率低，不足5% 保障额度低，养老替代率不足40% 未来的老年生活品质，谁为您买单？ 目 录 国家对保险业的政策态度——大力扶持！非常重视！ 宏观环境：经济转型、消费升级 宏观环境：保险业将继续蓬勃发展 与国际保险业发展水平的差距 我国GDP世界排名第2位，但保费收入排名仅第11位。 保费收入占GDP的比重，世界平均为8%，我国仅为2.8%。 人均保费世界平均为512美元，我国仅为55.3美元。 保险资产占金融业总资产，发达国家平均20%左右，中国仅为3.1%。 世界银行组织对中国寿险市场的发展预测:成为世界第四大市场 中国保险业大势所趋 一个尴尬的现状 社会美誉度不高 民众认可度不强 ■ 保险产品的无形产品特性;■ 金融市场的激烈竞争;■ 中国经济成长造就的日益成长的中产阶层的  专业理财需求;■ …… 幸福人寿经理人计划—助您成功！ 强大的财务支持计划，协助经理人度过新行业适应期。 专业的培训辅导计划，协助经理人获得行业发展必须的工作技能。 专属的晋升通道，协助优秀经理人快速搭建事业平台。 配套招聘计划，协助经理人组建自己的营业部。 专业的培训辅导计划 主任层级经理人20万年薪起步 新基本法组织利益：10%增员奖、13%-31%直辖组OR 基本法续期奖：最高130%*RYC 快速晋升方案：月度考核晋升，有能力半年做有团队的营业部经理。（组织爆炸图） 分公司业务主任季度奖：直辖组FYP≥6万，4%--7% 准主任筹备津贴：组FYP≥1.2万，奖1200元 基本法新人津贴：个人FYC≥3000，奖2000元。 经理人艾幸福月均标保12000元，该季度拿自己的收入为（不考虑拿下属的OR）： 【12000*33%+1200】*3+（36000*7%）+ （36000*33%*31%）= 21682.8元 晋升主任需达成直辖组架构为1+4，则季度收入管理可以争取达到： [12000/人*4人*3个月*33%*31%]+[48000*3*7%] =14731.2+10080 =24811.2 目 录 我们是新公司，但不是小公司 幸福人寿的四大优势 投资业绩优异 实力雄厚的资产管理中心 投资管理团队专业化程度高 投资管理团队核心成员介绍 实施合理的资产配置流程 不断拓宽投资渠道 产品介绍 双喜盈门 幸福人生 财富养老 快速返还 隔年一领； （每次领取保额的6%，可累积生息.） 退休养老 年年领取； （55或60岁退休，每年领取保额的6%） 双倍保障 彰显价值； （18岁至退休前，享受2倍保额） 满期祝寿 88 惊喜； （生存至88周岁，领取1倍保额） 高额分红 保值增值; （现金领取. 累积生息. 抵缴保费，随心意） 保费豁免 舒缓困境。 （意外伤残1-2级免交后续各期保费） 如果不到88岁呢? 假如客户80岁身故,获得1862495元,其中累积生存金1067200元,身故保险金51658元,累积红利743637.（年领型为1113295元）、 假如客户75岁身故,获得1578131元,其中累积生存金893097元,身故保险金51495元,累积红利633539.（年领型为973034元） 多种领取 快意人生 幸福人生护佑健康人生 业内最实惠的重疾养老分红险 一张保单，解决人生五大问题！ 举个例子吧 客户：35岁，男，约定重疾保障80万元， 20年交费，每年32048元。 同时参与幸福保险公司年度分红。 求安稳，还是要机遇？ 新兴公司处于快速扩张期，晋升与能力锻炼的机会远远大于成熟老公司。 个人成功的先决条件 成功=眼光+勇气 --健康才是最大的财富！ 久病床前有孝子 。。。 39种重疾，确诊立刻赔付（含6类提前给付） 一生顺遂，满期领取满期保险金 身故保险金，兑现家庭责任 分期投入，累积储蓄，积少成多 累积红利，抵御通胀 备注：1. 缴费期间如发生重疾， 则凭医院诊断书领取80万+对应累积红利，且后续保费不用续交 2. 缴费方式还可以选择10年交、或15年交。 大病保障 80万 累计红利 176243 大病保障 80万 或祝寿金 80万 累计红利 619953 35 45