我国中小企业人力资源管理发展研究.doc

天 津 大 学 （高等教育自学考试） 本科生毕业设计（论文）任务书 管理与经济学部 办学点 商务管理 专 业 班 设计（论文）题目：我国中小企业人力资源管理发展研究 完成期限： 自 2011 年 7月 1日 至 2011 年 10月 15 日 止 指 导 教 师 马向阳 办学点负责人 牛占文 批 准 日 期 2011.1.10 学 生 王存林 接受任务日期 2011.7.1 注：1. 本任务书一式两份，一份院或系留存，一份发给学生，任务完成后附在说明书内。 2.“检查人签名”一栏和“指导教师批准日期”由教师用笔填写，其余各项均要求打印。 一、设计（论文）原始依据（资料） 通过论文检索和查阅，国内外已有很多学者对我国中小企业人力资源管理的策略问题作了研究：蒋明新作了人力资源开发与管理方面的研究；范碧英作了财经科学—对绩效考评的再思索方面的研究；. 刘小华和彭玉冰作了中国人力资源开发方面的研究；徐峰企业人力资源开发与管理谢柯凌我国人力资源管理发展趋势及对策思考付立柱现代人力资源管理的战略性激励分析斯蒂芬?P罗宾斯组织行为学加里?德人力资源管理傅永刚如何激励员工陈坤.哈佛人才管理学陈天祥人力资源管理迈克尔·波特竞争优势?纽曼作了薪酬管理方面的研究；文跃然作了薪酬管理原理方面的研究； 顾沉珠作了人力资源管理实务方面的研究。 参考文献 [1] 蒋明新主编， 人力资源开发与管理，西南财经大学出版社 1999 [2] 范碧英，财经科学—对绩效考评的再思索 2001 [3] 刘小华，彭玉冰，中国人力资源开发—卓有成效的绩效考评 2000 [4] 徐峰企业人力资源开发与管理[J]企业经济 2007(11)?谢柯凌我国人力资源管理发展趋势及对策思考[J]中国人力资源开发 2007(1)付立柱现代人力资源管理的战略性激励分析[J]商场现代化 2007(16) 斯蒂芬?P罗宾斯.组织行为学.中国人民大学出版社.1997 加里?德斯勒人力资源管理 中国人民大学出版社 1997 傅永刚如何激励员工.大连理工大学出版社 2000陈坤.哈佛人才管理学.中国三峡出版社 2000 陈天祥人力资源管理.中山大学出版社 2001 迈克尔·波特竞争优势华夏出版社 1997转.天津：天津教育出版社 2005. [14] 米尔科维奇?纽曼.薪酬管理.北京：中国人民大学出版社 2002. [15] 文跃然.薪酬管理原理.上海：复旦大学出版社 2004. [16] 顾沉珠.人力资源管理实务.上海：复旦大学出版社 2005. [17] 基于能力的人力资源管理 [美]保罗.格林著 高等教育出版社人员培训实用手册//现代企业人力资源管理丛书 郭京生著 机械工业出版社 薪酬管理实务手册//现代企业人力资源管理丛书 郑晓明著 机械工业出版社本论文将要从中小企业薪酬人力资源激励手，用分析分析论文大体分部分，加强中小企业人力资源管理的措施过分析，最终要。 学院名称 管理学院 专业名称 商务管理 学生姓名 王存林 指导教师 马向阳 （内容包括：课题的来源及意义，国内外发展状况，本课题的研究目标、研究内容、研究方法、研究手段和进度安排，实验方案的可行性分析和已具备的实验条件以及主要参考文献等。） 一、课题意义 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在中小企业经营管理中的作用越来越重要。作为我国中小企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，我国中小企业现在普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象。如何科学地做好人力资源的开发和管理，已成为中小企业首先要考虑的问题 。加强人力资源的管理,成为中小企业人力资源管理者都非常关注的问题。本文在科学的分析中小企业人力资源管理存在的问题的基础上,提出加强中小企业企业人力资源管理的针对性措施。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。文中就有关激励的一般性问题做了阐述，总结了企业中常用的激励方法和使用激励时存在的一些问题。 为保持我国国民经济的健康快速发展和扩大社会就业率,大力发展中小企业具有重要意义在知识经济条件下,人力资源对中小企业的发展具有举足轻重 的作用,人力资源管理工作是组织健康快速发展的保障。目前我国中小企业还没有形成一套科学合理的人力资源管理系统,无论是哪种类型的中小企业,其人力资源管理都存在着这样或那样的问题,所以需要对其进行分析和研究,并找到解决问题的对策。?加强中小企业人力资源管理的措施?全面系统学习和掌握重点是相辅相成的。只有全面系统掌握课的基本内容，才能了解课体系中的有关键意义的重点、难点；而深刻领会了重点和难点问题