房地产公司员工管理手册.doc

第一章 董事长致辞 各位同事：大家好！热烈欢迎加盟我们的团队！感谢大家对XXX房地产有限公司的信赖！ 为了共同发展目标和愿望，我庄严的向各位承诺：公司致力于为团队提供开心的工作环境，以及广阔的发展空间。也希望各位同事在各自工作领域中，通过努力，实现自我价值和取得优异成绩！ 公司于XXX年X月X日正式注册成立，是具有独立法人资格，集酒店投资与经营、房地产开发、建筑与装修工程施工、物业服务与管理、经济与商业贸易于一体的实业型民营企业。公司因善于运用信息、人才、管理等优势，走过了原始资本积累初期阶段历程，凭借雄厚经济实力，现正进入高速发展阶段；我们因为立志为市场提供高品质、高价值的产品和优质服务，在XXX已经初步树立了值得信赖的企业形象和品质形象，赢得良好的市场口碑。 “专注于未来价值的创造”是公司迅速发展的企业理念和经营秘诀。我们将以引领潮流的思想、超前的经营与管理方式，放弃眼前短暂的效益，致力于打造公司推动发展的未来价值。 “诚信为本”是公司经营立足之根本。公司形象是企业生存的命脉，市场的认可程度、信赖程度是公司发展的源泉。因此，“诚信为本”是我们始终坚持的经营管理方针。 我将和各位同事一起，携手在以经济市场为主体的浪潮中不断创新发展！ 最后，再次祝愿大家工作愉快！身心健康！家庭幸福！ 董事长（签署）： 年 月 日 XXX房地产有限公司 2010年1月30日 总经理题字 坚持—— 以科学技术为第一生产力 人力资源为公司发展核心力量。 秉承诚信经营管理理念 先进管理办法。 摈弃短时效益。 致力—— 专注于未来价值的创造。 总经理（签署）： 年 月 日 公司管理组织架构 第四章 入职指引 一、个人资料 1、加入XXX房地产有限公司时，每位新入职员工必须向行政人事部提供身份证、学历证明（大学本科及以上须提供毕业证书、学位证书）、婚姻状况证明、计划生育证明等资料复印件，以及县级以上医院近期体检报告和免冠近照（电子版），并亲笔填报准确个人资料。 2、当个人资料有以下更改或补充时，请于一个月内填写个人情况变更申报表，交与行政人事部，以确保与员工有关的各项权益： （1）、姓名； （2）、家庭住址和电话号码； （3）、婚姻状况； （4）、出现意外事故或紧急情况联系人； （5）、培训结业或进修毕业证书。 3、公司提倡正直诚实，并保留审查员工提供个人资料的权利。如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 二、报到程序 4、接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写员工报到登记表，若因故不能如期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： （1）、办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和其他资料等； （2）、与试用部门负责人见面，接受工作指引及工作安排。 三、试用与转正 5、试用期分为普通员工试用、主管级别员工试用、部门经理级别员工试用、高层领导试用等。普通员工试用期不少于三个月，主管和部门经理级员工试用期一般不少于两个月，高层领导试用期一般不超过两个月。此期间，如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出终止试用，并按相关规定办理离职手续；如果员工的工作无法达到要求，公司也将终止试用。 6、新入职人员试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训）后，可填报《员工转正申请表》，经试用部门负责人签署意见，报行政人事部审核资料，报公司总经理审批后即可转正。主管级别以上员工必须报董事长审批后，方可转正。 7、如在试用期内请假，员工的转正时间须顺延；若请假时间连续达到15天以上（含本数），则按自动离职处理。 8、从公司离职后，重新入职公司，其司龄将从最近一次进入公司日期起计。 入职引导人 9、试用期间，入职引导人必须帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括