葵山中学劳动知识教育讲座2葵山中学劳动知识教育讲座2.doc

劳 动 法 知 识 讲 座 葵山中学朱正红 一、劳动合同的期限 1、合同期限可以是一天、一周、一个月、一个季度或一年、两年等； 2、法律对劳动合同中试用期的限制： 合同期 6个月以下 6个月至1年 1年以上2年以下 2年以上 试用期 15天 30天 60天 6个月 二、工作任务 对工作内容和岗位的变更属于劳动合同的变更，应征得劳动者的同意。 三、劳动时间 1、正常工作时间：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天； 2、加班时间：一般每日不超过1小时，在保障劳动者身体健康的条件下不超过3小时，每月不得超过36小时； 3、综合计算工时：以周、月、季、年综合计算，每周以40小时计算，月以167.36小时计算、季以502小时计算、年以2080小时计算，具体企业根据自身情况制定，在劳动分局备案后执行； 4、计件工资制：以本单位同岗位70％以上劳动者在法定劳动时间（每周40小时）能完成工作量确定计件定额。 四、工资 1、工资的组成： ①计时或计件工资； ②奖金； ③津贴和补贴； ④加班加点工资； ⑤特殊情况下支付的工资。 2、工资的支付周期： ①可以按月结算支付，也可按周、按日、按小时结算支付，但不能超过1个月； ②当月工资可以在本月底或下个月支付，但超过时间支付就是拖欠工资； ③用人单位在解除合同时，应一次性付清劳动者的全部工资。 3、最低工资标准： 东莞市目前的最低工资标准为574元/月，劳动合同约定的工资不得低于该标准。 4、加班加点工资 加点工资：工作日超过正常工作时间加班的，应按150％的标准支付加点工资； 休息日加班工资：休息日加班的，应按200％的标准支付加点工资； 法定休假日加班工资：法定休假日安排加班的，应按300％的标准支付加班工资。 计算基数为劳动合同约定的劳动者工资。 5、工资的发放 工资必须以货币形式发放，可通过银行转帐或现金支付。 6、拖欠工资的法律责任： ①支付全部工资，另支付相当于工资报酬的25％的经济补偿金； ②连续拖欠或克扣劳动者工资2个月以上或情节特别严重的，劳动局可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50％至100％的标准向劳动者加付赔偿金。 五、社会保险 1、社会保险的范畴： ①工伤保险、②失业保险、③养老保险、④医疗保险、⑤生育保险。 2、工伤保险 ①应该认定工伤的情形： A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； D.患职业病的； E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明; F.在上下班途中，受到机动车事故伤害的； G.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； H.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； I.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的； J.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 ②不是工伤的情形： A.因犯罪或者违反治安管理伤亡的； B.醉酒导致伤亡的； C.自残或者自杀的。 ③工伤停工留薪期： 一般不超过12个月，经市劳动能力鉴定委员会同意的可延长12个月，此期间由企业按原工资待遇发放。 ④工伤待遇： A、企业支付部分： a.工伤停工留薪期的工资； b.住院伙食费； c.一次性就业补助费； d.一次性医疗补助金； e.安家补助费。 B、社保局支付部分： a.医疗费； b.康复残具安装费； c.一次性残疾补助金； d.丧葬补助费； e.一次性工伤死亡补助金； f.伤残津贴； g.护理费； h.供养亲属抚恤金。 3、医疗保险（非工伤待遇） ①医疗期： 以劳动者的工作年限计算。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月 。超过医疗期的企业可以解除劳动合同，评残为1－4级的可办理退休手续，评残为5－10级的要支付经济补偿金和医疗补助金（普通疾病为6个月本人工资，重病为9个月，绝症为12个月）。 ②非工伤待遇： A、由企业承担部分： a、医疗期工资（医疗期工资不低于最低工资标准的 80％，东莞市为459.2元） 医疗期在6个月以内的 工龄 2年以内 2-4年 4-6年 本人工资的比例 60% 70% 80% 医疗期在6个月以上的 工龄 1年以内 1-3年 3年以上 本人工资的比例 40% 50% 60%