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雇员工作绩效结构模型构建与实证研究_韩翼雇员工作绩效结构模型构建与实证研究_韩翼
10 5 V ol. 10 N o. 5
2007 10 JOURNA L O F M ANAGEM ENT SCIENCE S IN CH INA O c t. 2007
¹
1 2 2
韩 翼 , 廖建桥 , 龙立荣
( 1. , 430074 2. , 430074)
: 雇员工作绩效在概念和评估上有不同的方法, 但由于多 化概念和评估方法使得对其
累积的研究效应的解释变得困难. 先前的工作绩效研究还没有证实工作绩效能够被区分为四
种成分. 本研究超越于现存的工作绩效文献, 通过施测, 1453份调查数据的因素分析方法显
示, 工作绩效被显著地划分为四个分离的结构: ( 1) 技术核心( 任务绩效) ( 2) 公民气候( 关系
绩效) ( 3) 学习过程( 学习绩效) ( 4) 创新行为( 创新绩效) . 本研究的目的就是提出并证实雇
员工作绩效的四维结构模型.
: 工作绩效 任务绩效 关系绩效 学习绩效 创新绩效
: B849 C93 F240 : A : 1007- 9807 ( 2007) 05 - 0062- 16
0 ( con-
tex tua l p erform ance )
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