论适用于金融行业的中小企业人力资源管理.doc

设计（论文）题目 论适用于金融行业的中小企业人力资源管理 学 院： 工商管理学院 学生姓名： 专业班级： 学 号： 指导教师： 2010 年 06 月 04 日  摘要 自中国加入世贸组织后，随着中国金融市场向外资银行以及其它金融机构的进一步开放，越来越多的全球性金融巨头开始向中国市场加大投入力度。同时，也出现了许多中小型的金融服务企业。金融业在国民经济中处于牵一发而动全身的地位，关系到经济发展和社会稳定，具有优化资金配置和调节、反映、监督经济的作用。而中小企业是国家经济的柱石。改革开放近30年来，我国中小企业和民营经济发展迅速，取得了重要的成就，成为我国经济社会发展中的重要力量。中小企业促进社会稳定与经济发展，对经济增长的贡献越来越大。中小企业发展过程中,人才起到了关键性作用。 目前我国金融业的中小企业人力资源管理中存在的问题在很大程度上制约了其发展，本文结合金融业在国民经济中的地位和重要性，金融业中小企业的生存发展现状，分析了中小企业人力资源管理中的主要问题，并对中小企业实施人力资源管理提出了对策。人力资源发展是社会发展变革的原动力。随着社会发展进步，人力资源也会随着进行变革，当社会发展与人力资源模式不匹配时，要么先进的社会发展淘汰落后的人力资源，企业因此发生变革；要么先进的人力资源模式淘汰落后的社会，社会因此发生变革。 21 世纪给中小企业人力资源管理带来了全新的挑战和难得的发展机遇，也对企业的人力资源管理水平提出了更高的要求。人力资源是任何一个企业的中流砥柱，如何管理好人力资源则是企业发展的根本。中小企业是推动国民经济发展，构造市场经济主体，促进社会稳定的基础力量。正确指导国有小企业改革，大力扶持各类中小企业发展，已成为当前一项刻不容缓的战略任务。而现代企业经营中讲求“以人为本“的精神，所以，以规划好人力资源为前提，这样才能使经营问题迎刃而解使企业取得更好的经营效益。因此，合适的人力资源管理模式是中小企业发展壮大的基础。 关键词: 金融业；中小企业；人力资源管理；  Abstract Since Chinas accession to the WTO, as Chinas financial market to foreign banks and other financial institutions to further open, more and more of the global financial giants began to devote greater efforts in China. At the same time, there have been many small and medium financial services companies. The financial sector in the national economy is one which will affect the status of moving the body, the relationship between economic development and social stability, with the optimization of capital allocation and adjustment, to reflect, monitor the economy. The SMEs are the cornerstone of the national economy. Nearly 30 years of reform and opening up, Chinas rapid economic growth in small and medium enterprises and private, has made significant achievements, and has become an important economic and social development in the force. SMEs to promote social stability and economic development, contribution to economic growth is increasing. SMEs in the development process, human resources played a key role. ?????At present,