跨国公司组织管理发展的新趋势.doc

跨国公司组织管理发展的新趋势——无边界组织分析 摘要：随着经济全球化、信息网络技术和知识经济的发展，跨国公司组织管理出现了一种新的发展趋势——无边界组织。无边界组织的技术基础是计算机网络化，它强调速度、弹性、整合和创新。无边界组织的突破性进展表现为：打破垂直边界，组织扁平化；打破水平边界，团队功能化；打破外部边界，企业集群化；打破地理边界，组织跨国化；打破心理边界，组织学习化。无边界组织的发展具有政治、经济、文化、科技等各方面的条件。无边界组织在中国的广泛应用需要具备的条件包括：“西体中用”的思想基石；“团结一致型”的组织文化；“觉悟”的领导者；“隐性领导”模式；扁平化组织体系和严密的管理流程International Organization and Management Development of Trend Analysis, without Borders Organization Abstract: With the development of economic globalization and information network technology and knowledge economy, International organization of the new trend appeared，orderless organization.The technologic foundation of borderless organization is based on computer networking, which emphasizes velocity, elasticity, integration and innovation. Borderless organization breakthrough performance : breaking the vertical boundary, flat organization ; breaking the level boundary, Team feature of ; breaking the outer boundary, cluster of enterprises ; breaking geographic boundaries, organizing transnational ; breaking the psychological boundaries of organizational learning. Development of borderless organization with all aspects of political, economic, cultural, and scientific and technological conditions. Borderless organization widely required in China include : West with the ideological cornerstone ; solidarity organizational cultures ; awareness of leaders ; hidden leadership mode ; flat organization system and strict management processes ; people - oriented incentive system, etc. Key words ：Borderless organization ；breakthrough；driver analysis；manage一、无边界组织的形成及其内涵 1 二、传统跨国公司管理组织的弊端和无边界组织的突破性进展 3 （一）传统组织结构的弊端 3 （二）无边界组织的突破性进展 3 三、催生无边界组织的背景与原因 5 （一）无边界组织衍生的背景 5 （二）无边界组织发展的动因 5 四、无边界组织的前景展望及在中国的发展运用 7 （一）无边界组织的发展前景 7 （二）无边界组织在中国的发展运用 8 参考文献：. 10 致 谢 10 在环境复杂多变的21世纪，如何用愿景策动企业整体机能、用战略激发企业系统活力、用管理塑造企业核心竞争力成为各跨国公司面临的挑战，伴随而来出现了虚拟组织、网络组织、无边界组织等一系列管理发展趋势，无边界组织正是一种重要的发展趋势。而什么是无边界组织，它是如何产生、发展，又有什么特点，在中国如何运用等问题成为急需解决的问题，本文对这些问题进行了一些探讨。 一、无边界组织的形成及其内涵 无边界组织是指其横向的、纵向的或外部的边界不由某种预