酒店员工福利制度.doc

建明国际大酒店 人力资源部备忘录 HR-08-004-1 致送：总经理 抄送：经理 发出：人力资源部经理/向念恩 日期：2008年7月18日 事由：酒店员工福利待遇 为保证酒店的整体综合竞争实力，结合服务行业发展趋势及本地行业发展行情，依据总 办初期制定的工资架构及工资级别文件（详见G件规定），初步拟定本酒店之员工福利制度如下： 员工福利待遇（初稿） 试用期 新入职员工必须经过1——3个月的试用期（特殊情况需报常务副总经理审批）。试用期 间享受该岗位的试用期工资。在试用期内，如员工欲终止工作，须提前7天提出书面申请,否则，按立即辞职方式予以办理。若试用期表现欠佳,酒店有权解除劳动关系或延长试用期，延长试用期最长不超过3个月。员工晋升应在原工作岗位工作3个月以上方可晋升。 劳动合同 试用期满合格的员工，酒店将与其签订正式合同，从劳动合同签订之日起，员工享有该岗位合同规定的工资待遇及有关福利。劳动合同期限为1年，合同期满后，经劳资双方协商可续签或终止劳动合同。 休息日 员工每日的工作时间为8小时（膳食时间除外）。每周工作48小时，具体休息日期依据酒 店营业状况需要由各部门统筹安排。 法定假日 员工每年可享受11天法定有薪假日。具体日期是：元旦（公历1月1日）1天；春节（农 历除夕、正月初一、初二、）3天；清明节（农历清明节当日）1天；端午节（农历端午节当日）1天；国际劳动节（公历5月1日）1天；中秋节（农历端午节当日）1天；国庆节（公历10月1日、2日、3日）3天。 根据部门运作情况将安排在法定假日之前或之后换休或补休。如原则上所有加班无法安排换休或补休，经常务副总经理批准，可按规定发给员工节假日加班工资。 年假 在酒店连续工作满12个月的正式员工，均可享受酒店之有薪年假8天，年假不包括法定假日及休息日在内，年假为有薪假日。 年假一般应在当年内一次性休完。以下情况均不享受有薪年假： 合同期满的员工未续签劳动合同，离职时不享受该年有薪年假；合同期内的员工因各种原因离职时，未休年假一律作废；不以工资形式计发。 慰唁假期 如员工之直系亲属包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹不幸逝世，酒店将给予3天有薪假 期（须将有关证明呈交人力资源部）。 结婚假期 在酒店工作满1年的员工结婚时，可享有3天有薪婚假，符合晚婚条件者（男25周岁， 女23周岁），可享受国家规定的晚婚假期10天（法定假日及补休不另计）。 分娩假期 连续工作满20星期以上的酒店女员工遇分娩期，在呈交有关医院并经酒店医务室主管医 生核准的证明书后，可享受国家规定的分娩假期。假期中的有关福利按酒店规定执行。 病假 酒店员工请休病假，必须持有酒店医务室及酒店指定医院开具的有效病历证明，经部门主管批准并办妥病假手续后方可休假。病假期间的薪金待遇按酒店规定执行。 事假 员工如有特殊情况，需要请事假，必须提前一天办妥请假手续，经批准后方可休假。未经批准无故缺勤或擅离岗位者，按旷工论处。事假期间的薪金待遇按酒店规定执行。 工伤 凡因工负伤的员工将按国家有关劳动保护条例的规定处理善后事宜。 员工在非当值期间或在店外非因工受伤，酒店不负责其医疗费用。 工龄补贴 员工在酒店工作满一年以后，从第二年开始，每月可获50元的工龄工资，以后每工作满一年递加50元。 满勤奖 当月工作满30日，无事假记录，酒店将发放30元作为满勤奖励。 人生保险、社会保险： 建议酒店对保安人员、带电工作人员办理人生意外保险；经理级以上人员办理社会保险。 效益奖金分配制度 根据每年酒店管理层与董事会签署的目标责任制进行考核，每月发放各部门的效益奖金。 医疗报销 对于酒店医务室无法治愈的部分疾病，员工前往医院治疗所产生的医疗费用，依据国家医疗保险报销范畴，酒店承担部分医疗费用。详细规定另行制定。 高温补贴 酒店为部分外勤工作员工设立高温补贴（7月—10月），标准为每月30元，按月发放。 外语津贴 为更好吸引高素质及具备一定特殊才能人员加盟酒店，特设立50元—200元不同等级的外语津贴用以满足酒店不同语种的人才需求，按月发放。 学历补贴 持有专科以上文凭员工酒店将提供相应的学历补贴，标准为：50元（专科）、100元（本科）、150元（研究生、硕士以上），按月发放。 风险补贴 收银员在操作上存在一定的风险性，特设立100元收银员风险操作津贴，按月予以发放。 技术补贴 工程技术工种、驾驶员及电脑部员工设立技术津贴，标准为100元—220元，按月发放。 岗位补贴 酒店部分工种对员工从业素质要求标准较高，特设立相应岗位补贴（总台、保安、迎宾等），标准为100元—200元，按月发放。 才艺补贴