必威体育精装版第三章民法与劳动法.pptVIP

5、合同制度 可撤销的合同： 可撤销合同是在合同被撤销前，保持着法律效力，只是法律赋予一方当事人享有撤销权。它的构成原因是： （一）一方的欺诈、胁迫订立合同； （二）乘人之危订立合同； （三）因重大误解而订立的合同； （四）因显失公平而订立的会同。 合同法规定的撤销权的行使时间为一年，在此期间，撤销权人必须行使其撤销权，否则，就失去了撤销合同的权力 案例：杨河清(被告)为农家菜餐厅的业主，2006年6月，昆明综合行政执法局西山分局向该餐厅下达限期整改通知书，2006年7月，昆明市西山区环境保护局出具说明该餐厅为书面申请环保验收，8月8日，昆明综合行政执法局西山分局向该餐厅发出行政处罚听证告知书，对该餐厅做出停止营业的行政处罚。被告与黄泽春(原告)于2008年8月9日签订合同，被告将餐厅转让给原告，转让费26万元。2008年8月14日，原告在餐厅收到昆明综合行政执法局西山分局送达的听证通知书。后原告报案未果。原告诉至法院要求撤销合同。 云南省昆明市西山区法院认为被告明知餐厅被责令停止营业，却隐瞒此事实，对原告构成欺诈。法院判决撤销双方的合同，被告返还原告转让款。 5、合同制度 合同的担保： 保证 定金：不得超过主合同标的额的20%。 5、合同制度 合同的终止： 指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。 （一）债务已经按照约定履行； （二）合同解除； （三）债务相互抵销； （四）债务人依法将标的物提存； （五）债权人免除债务； （六）债权债务同归于一人； （七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 另外，债权人免除债务人部分或全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止；债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。 5、合同制度 违约责任： 继续履行 采取补救措施 支付违约金 赔偿损失 当事人因不可抗力而违约的，可以免责。 不可抗力 合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。包括： 自然灾害、如台风、地震、洪水、冰雹； 政府行为，如征收、征用； 社会异常事件，如罢工、骚乱三方面。 劳动法律制度 一、劳动法概述 用人单位 劳动者 劳动关系 一、劳动法概述 劳动纪律方面的关系 社会保险和福利关系 劳动关系的产生、变更和消灭方面的关系 劳动争议的解决所涉及的关系 一、劳动法概述 3、劳动法的适用范围 《中华人民共和国劳动法》 第一条：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用本法。 第二条：国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。 劳动法意见： 国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。 公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，现役军人和家庭保姆不适用劳动法。 劳务关系（Service Relations） 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳动关系与劳务关系的区别： 1、在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系;劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。 2、劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 小张是公司的司机，要给公司送一批货，他开哪辆车，什么时候出发，什么时候到达，甚至加什么油等等，公司都会有相应规定的，小张必需按公司的相关规定来完成这项工作。同时，给小张交待工作的通常是小张的直接上司。完成此项工作后，小张并不根据此项工作结算报酬，而是按劳动合同约定的工资，在约定的时间发放。 反过来，小李是自营车主，公司临时请小李拉一批货，公司只对小李是否按要求完成货物运输进行管理，至于公司内部的车辆、货运方面的规定，对小李并没有约束力。给小李交待工作的，是公司的业务人员，此人与小李之间没有领导与被领导的关系。小李工作的报酬按双方约定的方式结算，但不是工资。 下列哪些属于劳动法调整的劳动关系？ ?小王与钟点工 ?四川大学与负责教学楼卫生的工勤人员 ?四川大学与正式编制的专任教师 ?某民办学校与聘用的教师小李 ?工商局与新录用的公务员小张 ?某公司与新招用的大学毕业生小王 ?小王与钟点工 × ?四川大学与负责教学楼卫生的工勤人员 √ ?