公司劳动纪律及考核办法.doc

公司劳动纪律及考核办法 一、作息制度： 员工必须严格遵守作息制度，不得迟到、早退、旷工、私自离岗。否则，厂里将按以下条款处罚： 1、迟到、早退每月2次以内，每次罚款5元；3次以上（含3次）每次罚款10元。 2、旷工、私自离岗一天罚款20元，并扣当月50％月出勤奖金；二天罚款40元，扣当月全部月出勤奖金；三天以上加重处罚，直至按自动离厂处理。 3、限于下列情况，请假6天之内的，由本人提出书面假条，经主管领导同意，报部分领导审批，厂副总批准后生效。不影响出勤奖核算，否则视同旷工处理。 （1）本人结婚；（2）本人父母或岳父母死亡；（3）配偶、子女、父母住院；（4）本人生病（凭医院证实）；（5）特殊情况（如计划生养、子女参军等）。 自己建房不属请假范围内。 4、参加本厂员工及子女的婚礼或参加本厂员工及支属追悼会的，必须在确保不影响工作的条件下，经主管领导申请、常务副总批准。其中： 参加本厂员工及子女婚礼的，当日中午可提前30分钟放工； 参加本厂员工及支属追悼会的，当日可提前一小时放工； 厂部及各级领导只参加上述两项活动，其它事情谢尽邀请。 二、部队士官年终述职总结报告劳动制度： 员工必须严格遵守国家、地方法规和本厂各项规章制度（包括临时或紧急通知）。 1、严禁饮酒后上班，违者每人次罚款50元。不改者重罚直到开除。因饮酒造成的工伤事故由本人承担全部责任；情节严重的追究法律责任。 2、出现工伤事故，如确属人力不可抗拒的，由厂里安全小组核实，医疗费由厂方负责。工伤工资按天天10元核发，不再核发所有奖金。 护理职员由家人承担，厂里负责天天15元工资和8元伙食费；其它任何要求都必须经医院和厂里同意方可有效，否则，一切用度由本人负责。 3、对人为的安全事故，厂里不承担任何责任。根据事故情节，出于人性主义，厂里可负责10％--50％的医疗费。当事人不得以任何不正当理由无理取闹。 4、严禁未经同意在厂干私活或帮别人干请示的格式及写作规范-有例文私活。违者将按私活的两倍价格收用度并全厂通报。 5、偷盗工厂财物者，无论偷盗物品大小，对偷盗者开除出厂，并按双倍价格赔偿。 6、骑摩托车上放工的员工，必然具备正当手续，否则，发生安全事故由本人自己负责；有正当手续的，厂里负责投保意外伤害险，出现交通事故后员工直接向保险公司索赔，厂里不再承担其它赔偿。 三、关于开除、辞退、申请离厂、自动离厂的规定 1、不论何种方式的离厂员工，因离厂给工厂造成经济损失时，工厂有权要求赔偿。其中：电工、机加工、模具工和车间主任以上的治理干部，离厂三年内不得从事同行业工作，否则，厂里有权让当事人索赔5—10万元。 2、自动离厂者，一周后自动解除劳动合同，并交纳500元违约金。即日起取消所有奖金、福利待遇。 3、开除出厂者，按开除原因处罚外，还需交纳500元违约金。即日起终止合同，取消所有奖金、福利待遇。 4、申请离厂或辞退者，从批准离厂之日起终止合同，取消所有奖金、福利待遇，但不用交纳500元违约金。 5、试用期离厂者，仅核发工资，无月奖，不交违约金，不发奖金、福利。 此办法从××××年×月×日起执行。