策划部规划(提成版).doc

策划部规划 龙睿策划部岗位共分为“见习策划、策划专员、策划经理、策划总监”四个职级。四个职级的晋升，以业绩考核或专业技能考核为评级标准。 不同的职级具有不同的工作职责、薪酬。 一．策划部职级描述 职级分类 职责 待遇 营销总监 独立统筹多个项目的营销管理工作； 制订项目营销目标及实现目标； 策划推进重大型项目运营计划； 制订人才培养及储备计划； 向总经理负责； 12000- 16000元/月 策划经理 负责大型网站策划的方案制订及运营管理推进； 组建策划团队，招聘、培训、考核； 项目商业谈判、准确搜集客户需求，客户关系维护； 按流程执行与各部门协作的沟通工作； 管理策划专员制订各类型方案； 向营销总监负责 6000- 8000元/月 策划专员 1. 协助销售人员制作项目方案； 2. 协助销售人员跟进项目谈判，或自主开发业务； 3. 撰写各类软广、硬广、文案等宣传创作； 4. 协助管理上传资讯、实施网站推广工作； 5. 向策划经理负责； 2600- 4000元/月 见习策划 1. 接受龙睿一周网络营销策划培训； 2. 二个月带薪试用期实战培训； 3. 协助跟进项目框架方案制订； 4. 参与客户开发及维护； 5. 管理中小型网站信息更新及维护； 1500- 2200元/月 二．策划部职能： 三．考核标准 职级分类 业绩考核 专业技能考核 营销总监 半年内完成公司制订的销售目标，即可升为分公司运营副总经理。 总经办1个季度的能力考核 策划经理 3个月内完成下面任一项 协助销售部完成业绩：60万元 自主开发业务完成业绩：18万元完成即可升为营销总监 总经办3次考核，3周内完成 策划专员 3个月内完成下面任一项 协助销售部完成业绩：30万元 自主开发业务完成业绩：12万元 完成即可升为策划经理 总经办2次考核，2周内完成 见习策划 3个月内完成下面任一项 协助销售部完成业绩：6万元 自主开发业务完成业绩：3万元 完成即可升为策划专员 总经办1次考核，1周内完成 四、提成制度 职级分类 售前跟单提成 售后策划奖金 策划经理 协助促成：2%—8% 自主开发客户按公司销售提成 按参与程度500元—2500元 策划专员 协助促成：1%—5% 自主开发客户按公司销售提成 按参与程度200元—1500元 见习策划 协助促成：1%—3% 自主开发客户按公司销售提成 按参与程度100元—500元 龙睿策划部，中国首个以培养网络营销策划人才为主的部门，龙睿策划部目标为：龙睿网络，跨越一切距离 3 揭密数字整合营销