企业人力资源管理师培训--基础知识篇[突破人力资源考试难点].ppt

* 博韬伟略培训中心 *010练习题 多项选择：组织公正与报酬分配要求（）。 （A）分配公平 （B）程序公平 （C）互动公平 （D）法律公平 （E）组织公平 答案：ABC * 博韬伟略培训中心 *010第五章 人力资源开发与管理 * 博韬伟略培训中心 *010第一节 人力资源中的基本理论 人性假设及其管理 ★经济人 ★社会人 ★自我实现 ★复杂人 ★对四种人性假设的认识 * 博韬伟略培训中心 *010第一节 人力资源中的基本理论 以人为本的管理思想 ★含义 ★原则 ★人本管理的机制 6个机制 * 博韬伟略培训中心 *010第一节 人力资源中的基本理论 人力资本理论 ★产生 ★含义 ★特征 6个机制 人力资本（机会成本） 人力资本投资的收益率（P159) * 博韬伟略培训中心 *010第二节 人力资源开发 ★人力资源开发的目标层次 ★调动人的积极性四个途径 ★人力资源创新能力的开发 定义、与人力资本的联系、影响因素、开发体系框架 ★组织开发主要方法： 三种方法 * 博韬伟略培训中心 *010第三节 现代企业人力资源管理 ★人力资源的特点（与自然资源相比） ★现代人力资源管理与传统的劳动人事管理的主要区别（P183） ★现代人力资源管理理论与传统的人事管理理论的主要区别（P186） ★现代人力资源管理的基本原理 ★现代人力资源管理的三大基石和两种技术（P192） * 博韬伟略培训中心 *010练习题 单项选择：从管理形式上看，现代人力资源管理是（） （A）静态管理 （B）动态管理 （C）权变管理 （D）权威管理 答案：B * 博韬伟略培训中心 *010练习题 多项选择：下列对人力资本理解正确的是（）。 （A）人力资本具有创造性 （B）人力资本具有时效性 （C）人力资本具有累积性 （D）人力资本具有收益性 （E）人力资本具有个体差异性 答案：ABCDE * 博韬伟略培训中心 *010二、判断题：1、劳动是公民的权利不是公民的义务。（ ）2、劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是偏重、平等、全面和最基本的保护。（ ） 1、错误 2、正确 * 博韬伟略培训中心 *010* 博韬伟略培训中心 *010第一节 劳动法的体系 四、劳动法体系 劳动关系法 劳动合同法 集体合同法 内部劳动规则制定法 职工民主管理法 劳动争议处理法 劳动标准法 工作时间法 工资法 劳动安全卫生标准法 劳动保障法 促进就业法 职业培训法 社会保险法 劳动福利法 劳动监督检查法 * 博韬伟略培训中心 *010第二节 劳动法律关系 ★ 劳动法律关系的定义： ★ 劳动法律关系与劳动关系的区别：首先，两者形成的前提条件不同。其次，两者的内容和效力不同。 ★劳动法律关系条件： 现实劳动关系，存在法律规范 * 博韬伟略培训中心 *010第二节 劳动法律关系 ★ 劳动法律关系的种类： 劳动合同关系、劳动行政法律关系、劳动服务法律关系 ★ 劳动法律关系的特征 现实形态、权利和义务、双务关系、国家强制性 * 博韬伟略培训中心 *010第二节 劳动法律关系 劳动法律关系的要素有： 1、劳动法律关系主体（劳动者和用人单位，包括工会） 2、劳动法律关系的客体 3、劳动法律关系的内容（权利义务） 劳动法律事实 劳动法律行为、劳动法律事件 * 博韬伟略培训中心 *010练习题 单项选择：劳动法的首要原则是（） （A）保障报酬权 （B）保障物质帮助权 （C）保障劳动者的劳动权 （D）保障休息休假权 答案：C * 博韬伟略培训中心 *010练习题 多项选择：劳动权保障具体体现为（）。 （A）基本保护 （B）平等就业权 （C）全面保护 （D）自由择业权 （E）优先保护 答案：ACE * 博韬伟略培训中心 *010第三章 现代企业管理 * 博韬伟略培训中心 *010重点 ★ SWOT分析 ★ 企业战略选择 ★