人事制度汇编新.doc

人事制度 目录 1、劳动合同管理办法 2、员工招聘与录用管理办法 3、员工异动与离职管理办法 4、工资及支付管理办法 5、加班管理办法 6、绩效管理办法 7、福利管理办法 8、考勤及休假管理办法 9、培训管理办法 第一章 劳动合同管理办法 为了加强公司劳动合同管理，确保公司劳动合同的签订、履行合法有效，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特制定本管理办法。 第一条 劳动合同的签订 1、所有员工必须在正式入职前签订劳动合同。 2、在签订劳动合同前，任何部门和人员不得向聘用人员出具任何确定劳动关系的书面文件，如入职通知书等。 3、拒绝或拖延签订劳动合同的应聘者不予聘用。 4、所有劳动合同均应按劳动保障局版本签订，特殊岗位或需要有特殊要求的，在签订前应报部门负责人、行政人事部和总经理审批， 5、公司劳动合同是根据《劳动合同法》由行政人事部拟定，经询各部门负责人意见后报总经理审批。 6、公司劳动合同内容应合法、有效，能公平、公正的体现公司和员工两方的利益。 第二条 劳动合同的履行和变更 1、行政人事部应负责劳动合同履行的跟踪，定期检查劳动合同的履行情况。 2、因国家法律、法规和公司客观情况变化，或者员工个人情况、工作岗位调整，需要变更劳动合同内容的，行政人事部应及时组织调整变更，并按上述签订程序审批。 3、所有部门发生的涉及到员工劳动合同中权利、义务的事宜，均需先报行政人事部，由行政人事部根据劳动合同出具处理意见后再按程序处理。 4、行政人事部在劳动合同检查中发现需要解决的问题的，应首先拟定解决方案按程序报批，在最终批准前，不应采取任何措施，情况紧急确需立即采取措施的，应经过总经理同意。 第三条 劳动合同的解除、终止和续签 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 4、行政人事部应在员工劳动合同期满一个月前组织员工部门负责人及相关部门对员工进行考核，并与员工沟通，做出是否续签劳动合同的书面意见报总经理审批。 5、行政人事部应按总经理的审批及时办理劳动合同到期终止和续签的手续。 6、行政人事部应参照《劳动合同法》，以劳动合同为基础，结合国家相应法律、法规和公司制度进行论证，确保公司的处理公平、合法。 第四条 劳动合同的存档 1、由行政人事部负责劳动合同的存档。 2、所有员工的劳动合同，都应保存至劳动合同解除或终止后二年备查，二年期满报总经理审批后可销毁。 3、行政人事部应保证存档的完整性，除劳动合同文本外，与劳动合同签订和履行有关的所有资料都应一并保存。 4、劳动合同应作为必威体育官网网址文档，除行政人事部主管人员外，任何人未经总经理审批不得借阅和复印。 第二章 员工招聘与录用管理办法 为确保公司运营计划的实现，提高人力资源管理的水平，合理有效的运用人力资本，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，特制定本管理办法。 招聘需求 第一条 各部门因工作需要或员工离职需增补人员时，需提前一个月填写申请（特殊情况时间可缩短）交行政人事部，行政人事部根据实际需要进行审核，上报主管领导批准同意后，实施招聘。 招聘甑选 第二条 行政人事部可通过两种渠道补充公司人员： 1、内部选聘：在公司现有人力资源基础上通过内部人员调整、员工自荐或竞聘等填补职位空缺。 2、外部选聘：通过推荐、网络和报纸广告、招聘会、人才中介机构等形式进行选聘。 第三条 实施外部招聘时，行政人事部对应聘资料筛选后，对符合条件的人员进行面试。行政人事部重点考察应聘人员的思想品德、团队协作、沟通技巧、个人发展潜质等，用人部门重点考察其专业知识和工作技能。 第四条 涉及应聘人员的薪资、福利等有关待遇问题，由行政人事部负责解答，其他人员不得涉及。 第五条 复试的最终结果，由行政人事部负责通知。 第六条 对于不能完全通过面试考察的岗位，可采用笔试等其它测试方式评定是否录用。。 第七条 复试合格者，到公司指定医疗机构进行体检，以考察其身体状况能否胜任所应聘岗位工作需要。 录用原则 第八条 原则上录用符合职位说明书任职资格或《人员增补申请表》上所要求条件的人员；要求身体健康，有发展潜力，与公司的发展和文化相协调。 第九条 不得录用年龄未满18周岁者。 第十条 直接经管财务、会计等重要工作的工作岗位不得聘用外埠人员。 第十一条 不得录用曾因经济问题而被解除职务者。 第十二条 不得录用患有传染性疾病而未治愈者。 录用权限 行政人事部和用人部门经理共同面试，拟定录用人员，报公司总经理批准后办理录用手续。 录用手续 第十三条 新员工在入职前一天，行政人事部应通知相关部门做好职前接待准备工作； 第十四条 行政人事部必须在新员工入职当日进行岗前培训，具体培