某机电有限公司员工手册.doc

远东机电有限公司 员 工 手 册 编制日期：2010年1月1日 目 录 总则---------------------------------------------------------------4 员工的聘用与劳动合同的解除------------------------------4 薪金与福利制度------------------------------------------------7 考勤制度---------------------------------------------------------8 休假管理--------------------------------------------------------10 员工培训与发展-----------------------------------------------12 奖惩条例--------------------------------------------------------12 其他管理制度--------------------------------------------------15 附则--------------------------------------------------------------17 总则 第一条 根据国家有关法律、法规，结合公司经营实际，特制定本手册。 第二条 本手册适用于公司全体员工。 第三条 本手册是本公司全体员工的工作规范和行为准则。 员工的聘用与劳动合同的解除 第四条 员工的聘用 1．根据业务需要按计划进行员工的招聘。在应聘者提交规定资料后，进行面试、笔试、操作考试后择优录用。 2．按照通知时间至公司报。报到时请携带身份证、婚育证，立即予以。应聘登记表新录用员工试用期-3个月试用期间，部门主管 第六条 新员工培训 新员工将会统一接受入职培训30天向行政办公室提交书面辞职申请，同时在辞职通知期内本人仍应完成职责范围内工作，并在所属部门负责人参与下，与继任者完成交接，方能离职。 3．如果辞职期内发生各类触犯公司规章制度的行为，公司将依照有关规定给予处罚。 第八条 离职手续 1．离职时必须填写《离职交接单》，经部门主管、工具仓库、行政办公室、总经理签字确认。 2．符合离职程序的员工，到行政办公室办理后续的相关离职手续。 3．未按规定程序办理离职手续或者交接手续不齐备的，在离职手续或交接手续正式办理完毕前，公司暂不予计算离职工资。由此引发的一切后果由员工本人负责。 第九条 公司经与员工协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。 第十条 劳动合同的解除 1员工有违反《劳动合同法》第三十九条之一的，公司可以解除合同，并且不支付经济补偿金。 2．由于员工的不负责，给公司利益造成重大损害的（重大损害为一次损失金额在1000元（含）以上）； 第十一条 合同终止 1．劳动合同期限届满前一个月，公司将向员工发出《终止（续订）劳动合同意向通知书》，经双方同意后，续签劳动合同。若任何一方表示不续签，或者员工在收到通知书后不予答复的，劳动合同自期满之日起即行终止。 2．员工达到法定退休年龄而终止合同的，公司需提前30日以书面形式通知员工，双方均不需支付任何赔偿金予对方。 第十二条 违约赔偿 1．因公司与员工任何一方的过错造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。 2．员工违解除劳动合同，给造成损失的，应当承担赔偿责任 （2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失合同约定的其他赔偿费用。约定服务期违反服务期约定，应当按照约定向支付违约金。违约金的数额不超过提供的培训费用。负有必威体育官网网址义务的违反约定的，应当按照约定向支付违约金工资资不低于当地法律规定的最低工资标准。计时计件工资员工加班需遵从加班管理的相关规定员工未经主的允许不得擅自加班。对于不按规定加班的，将会对违规加班所在主进行相应处罚，且公司不会支付加班员工任何报酬。支付加班工资：已申请综合计时制的，按照综合计时制支付加班工资，未申请的按规定支付。保险：依据劳动法和当地的法律法规，公司给每位员工交纳社会保险。1、全体员工应自觉遵守企业的劳动纪律，按时上下班，不无故缺勤。 2、员工外出办公事，应向公司领导说明事由并填写《公出单》；管理人员外出应向上级领导说明事由并填写《公出单》；无故离开公司者按旷工论处。 3、员工因病假、事假、公伤等不能上班的，一律应提前办好有关请假手续。如遇特殊情况不能办理者，应在上班前托人或电话告知公司领导，回来后补办手续；否则按旷工论处。请假者不