九略中山市人民医院咨询中山市人民医院内部职工问卷调查表wqh阅后.doc

中山市人民医院内部职工问卷调查表 您好，为了中山市人民医院的的未来，请您认真填写下表，同时，为了保护您个人的权益，您可以不必填写自己的姓名，并且我们保证不将此表提交给非九略公司外任何人。谢谢您的合作。 填表人所在部门 岗位 性别 年龄 文化程度 调查内容（在相应的答案序号上打√） 一、您认为人民医院组织结构方面存在的主要问题是什么？请列出您认为最主要的三项 医院领导的管理幅度太宽 科室（部门）机构职责重叠 科室（部门）的职责分工不清 科室（部门）间协作不好，扯皮现象多 决策执行迟缓 新的职能工作无人担负 职能人员素质不适应要求 人浮于事 临时性机构太多 缺乏管理程序和管理工作的标准 支持科室（部门）为医疗现场服务不够 多头指挥 如有其它选项请列出： 二、您的工作目标和任务是用什么方法定下来的？ 完全由上级决定 根据上级精神确定 与上级商谈后自己决定 完全根据自己的判断决定 如有其它请选项请列出： 三、您认为自己所在的科室（部门）管理工作标准是否得到了有效执行？ 严格执行 执行得一般 没有认真执行 请简单列出没有认真执行的原因是什么： 四、您的工作结果是怎样进行考核的？ 每周有人检查 每月按目标任务检查 每月形式上检查 没有检查 如有其它检查请列出： 五、您认为医院的奖励办法怎样？ 很好 还可以 奖励指标不合理 奖励内容不全面 计算方法不科学 没有认真执行 如有其它选择请列出： 六、您对自身所处的科室（部门）工作环境满意吗？是否想调出本部门工作？ 满意，不想 一般，无所谓 不满意，想调出 请简单列出想调出的原因是什么？ 七、您对目前我们医院对科室（部门）权力分配状况怎么看？ 集中太多，分权不足 分权太多，有分散化现象 合适 如有其它看法请列出： 八、您认为科室（部门）之间的合作意识强吗？ 很浓重 有一点 没有 不好说 如有其它看法请列出： 九、影响您的工作积极性的主要原因在哪里？（可多选） 虽然很好地完成工作，但并没有被肯定 和同事相比，在晋级、提拔等方面受到不公平待遇 自己的意见没有被接受 工作中受到批评 和上下左右相处不顺利 给予的工作与自己能力不相适应 对企业的前途感到不安 奖励制度不合理 请对上述原因的选择从最主要到次要排序： 十、您目前有些什么后顾之忧？ 住房问题 经济困难 孩子入托、上学 健康不佳 加班太多 如有其它请列出： 感谢谢您的认真填写，我们再次请您就以下问题评分：（请按最为符合程度评分，5分为最为符合） 1 我们医院有些事不能按计划进行 ⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ 2我们医院有些事是按惯例去办 ⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ 3我们医院办事效率太低 ⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ 4我们医院有比现在所办的事更为重要的事 ⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ 5 我总担心自己所做的工作到底是不是为了医院 ⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ 6 不了解自己所做的工作能起多大作用 ⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ 7我们医院的方针、目标都不十分明确 ⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ 8我所在的部门对其他部门的委托要求漠不关心 ⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ 9 我们医院有许多方面不能达到目标和计划 ⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ 10我本人无须对实现全院的目标和计划关心 ⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ 11自己工作的结果有效还是无效,还不十分清楚 ⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ 12有时工作不知道如何做好,不知道请教谁,感到无从下手 ⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ 13不清楚工作的计划和内容应在何时何地 ,如何努力完成 ⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ 14和有工作关系的同事在工作配合上感到不能协调一致 ⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ 15有不同意见不是坏事 ,但常常把决定强加给我 ,为此使人不满 ⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ 16工作分不清 ,引起纠纷时感到厌烦 ⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ 17感到有关工作的指标和报告的途径不明确 ⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ 18根据分工 ,从工作的质和量方面考虑 ,感到人员太少 ⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ 19 在开展工作方面 ,希望院方听取群众的意见 ⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ 20职责范围不明确 ,所以不知道干到什么程度为好 ,感到工作没有目标 ⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ 21对医院参与制定规划的人和规划所规定的方向抱有怀疑 ⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ 22对工作规划和推进方法有疑问、感到模糊 ⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ 23院方不能听取其他部门的批评意见,自行其事 ⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ 24为了有效地实施自己的工作设想 ,希望领导和学术权威对其他部门的人做工作 ⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ 25对自己的工作和职务不满 ⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ 26认为现在的工作不适合自己干 ⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ 27尽管努力工作 ,但担心不受重视 ⑴ ⑵ ⑶ ⑷ ⑸ 28总觉得我们医院的同事和工作没有意思,对此不感兴趣 ⑴ ⑵ ⑶ ⑷