2012年职工安全教育培训计划.doc

沧州金林铝业制造有限公司 2011年职工安全教育培训工作计划 根据《安全生产法》及《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局令第3号）的有关要求，在去年的基础上进一步提高员工的安全意识和技能，最大限度地防止伤亡事故的发生，减少职业危害，特制定本企业2011年度职工安全教育培训工作计划。 一、组织实施 职工安全教育培训工作，由公司安全领导小组全面负责，由主管安全的副职、安全员负责实施，各车间主任、班组长、主要技术维修人员参加，办公室对安全教育、培训、考核工作实施综合管理，并行使协调监督检查职能，健全安全教育培训档案。经费从职工教育经费中列支。 二、培训对象及目标要求 （一）培训对象：全体人员 （二）目标要求： 1、法人代表、各级安全生产管理人员应接受安全生产知识和管理能力的教育和培训，考核合格后方可任职。 2、新进公司员工必须接受三级安全教育，包括公司级、车间级、班组级，并经考核合格后方可上岗。 3、全体职工每年不少于四次日常安全教育培训，每次培训后要进行考核，考核不合格的补考。 4、特种作业人员及时参加有关主管部门年度培训及考核，并取得特种作业操作证，否则不能上岗作业。 三、培训内容及形式 1、安全生产法律、法规和规章。 2、本公司的特点、概况及重大事故案例、规章制度、安全注意事项、卫生环境和职业病预防等知识。 3、岗位安全操作技能，岗位特点及流程、主要设备的性能、安全技术规程和制度、事故教训及安全注意事项等。 4、岗位责任制、安全管理制度，事故安全及预防措施、自救互救知识。 5、安全装置和工具、个人防护用品、防护器具和消防器材的保管、维护、使用知识等。 6、应急预案的讲解与演练。 7、在新工艺、新技术、新设备、新产品投入前，要按新的安全操作规程对岗位上的有关人员进行安全教育培训后方可上岗操作。 8、对新职工培训除培训以上内容外，可采取根据现场实际，以看、实做以及以师带徒的形式。全体职工的培训可采取集中或班组就地培训的方式培训。 9、其他需要掌握的安全生产知识。 四、时间安排 1、根据本公司生产情况，培训与生产协调安排，做到既搞好培训，又不影响生产。每年四次日常培训，每季度的培训时间可灵活掌握，具体时间另行通知。 2、主要负责人和安全生产管理人员初次培训不少于32学时，每年再培训不少于12学时。新职工，包括实习、代培人员接受安全教育不少于24学时。 3、由公司安全员、工程技术人员或聘请安监局的专家讲课。 4、临时性的安全教育随时组织。 5、员工安全培训亦可与其它培训相结合。 附：2010年安全教育培训计划表 2010年2月20日 2010年安全教育培训计划表 时间 培训对象 培训内容 讲课人 一 季 度 全 体 （1）安全生产政策、法规、制度及安全生产重大意义 （2）公司的特点、概况及重大事故案例、规章制度、安全注意事项、卫生环境和职业病预防等知识。 聘请专家 或 公司安全员 二 季 度 各 车间 （1）岗位特点及流程、主要设备的性能、安全技术规程和制度、事故教训及安全注意事项等。 （2）安全装置和工具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。 车间负责人 或主任 三 季 度 各 车间 岗位责任制、安全管理制度、安全常识等 各车间主任 四 季 度 全 体 自救互救知识、应急预案的讲解、演练。 总经理 主管副总经理 安全员 注：1、每季度具体培训时间另行通知。2、二、三季度的培训由各车间自己负责组织实施。 1